【23卒！エンジニア職】7個目の新規事業！人生に熱量を持ち「明日を変えに」行きませんか？

＜ゼネラルリンクのキャリアパス＞ キャリアパスは、一人ひとりの成長度合いや夢・目標によって異なるものです。 ゼネラルリンクでは、決められたキャリアパスに沿ってキャリアを描く必要性や義務はありません。 10人いれば、10通りのキャリアがあります。 何をやりたいかではなく、何になりたいかを重要視しています。 誰かが決めたキャリアを描くのではなく、自らでキャリアを描ける人を求めています。 ================================== ＜キャリアアップ研修＞ ▼4月　新卒研修 入社後、約1週間ビジネスマナーをはじめとした社会人としての基礎知識やマナーを習得してもらいます。また、グループワークなど通して同期社員との人間関係の構築を図ります。 ▼6月　フォローアップ研修（1回目） 入社一ヶ月後、リーダー職以上の社員が新卒社員と対話形式で疑問・質問にお答えします。また、キャリア形成を目的としたワークショップをおこない、将来に向けた現在の課題を見付けてもらいます。 ▼10月　フォローアップ研修（2回目） 入社六ヶ月後、自身の抱える悩みとその解決策を見つけるための研修となります。入社から半年後の自身の成長を実感しつつ、同期社員との課題共有などをおこない、個の力を伸ばしてもらいます。 ▼リーダー研修 ▼マネジメント研修 どの研修にも共通しているのが、かかげた目標に対し今自分がどの位置にいるのかを考えるということ。 三カ月前の自分と比較したとき、成長している自分に気づくきっかけにもなり、モチベーションの向上にもつながっているようです。 1日フルに使って、自分自身と向き合う機会はなかなかありません。メンバーにとって、貴重な体験となっています。 ================================== ＜役職制度＞ メンバー（一般）▶︎リーダー　▶︎サブマネージャー　▶︎マネージャー　▶︎シニアマネージャー　▶︎ゼネラルマネージャー　▶︎執行役員 ＜グレード制度＞ 役職は役割、という考え方をしており、個人の能力値はグレードと呼ばれる指標で判断しています。 ＜モデル月収例＞ ■WEB事業部　コンサルタント 1年目　リーダー　　　　　　　320万 2年目　サブマネージャー　　　420万 3年目　マネージャー　　　　　530万 ■人材紹介事業部　コンサルタント 1年目　メンバー　　　　　　　300万 2年目　サブマネージャー　　　400万 3年目　サブマネージャー　　　450万 ■メディア事業部　ディレクター 1年目　メンバー　　　　　　　320万 2年目　サブマネージャー　　　400万 3年目　サブマネージャー　　　480万 ■メディア事業部　編集長 1年目　メンバー　　　　　　　310万 2年目　リーダー　　　　　　　360万 3年目　サブマネージャー　　　420万 ※上記は平均的な例ですが、人事抜擢での昇格・昇給があり得るのも 　事業展開スピードを大切にしているゼネラルリンクならでは。