株式会社Caluck

株式会社Caluckの目指していること

仕事ができる大人を世の中に排出し、
「自分の人生を自由に選択できる大人」を日本に増やすこと。

事業内容

日本のキャリア選択には大きな問題がたくさん残っています。
・就活の早期化
・新卒入社3年以内に3割が退職
・仕事にやりがいを感じている会社員が20%のみ

また就活は売り手市場でありながらも、新卒に即戦力を求める企業が増えています。
にも関わらず大学で学べることは、実務と関係のないことがほとんどであり、学生は内定先で初めて、バイトではない「仕事」に触れることになります。
そのため、「ミスマッチ」や「活躍できない」などの問題が生じてしまっています。

弊社では、営業の長期インターンを通して、
「就活を無双するスキルと経験」
「内定先で無双するスキルと自信」
を身につけてもらいます。

営業では、アポイントを取る仕事から、大人相手に商談をしたり、マネージャーとして10数名の学生をマネジメントする仕事まで、実力に応じて裁量を大きく渡していきます。

社風・風土

■やりたいことを全力でやりなさい
この組織文化の元、実力が高い学生には
・事業部長
・新規事業
・人事部/広報部
など、様々な挑戦環境を用意しています。

学生の「全力」と引き換えにいろいろな業種に挑戦ができるため、内定後のミスマッチを減らすことができます。

■従業員ではなく"同志"
メンバーは10名ほどで、8割が学生の長期インターン生です。「会社のビジョンを達成する」という一つの目標に対して、全員で力を合わせて日々活動しています。

■結果が全て
評価制度が明確で、売上に応じた適切な報酬を受けられる設計になっているため、年収1,000万円を稼ぐ学生もいます。

■笑う　笑わす
「楽しい環境が一番生産性が上がる」という信念のもと、仕事も遊びも全力で取り組んでいます。個性豊かな学生が多いのですが、それぞれの長所と短所を全員が把握してコミュニケーションをとっているため、互いに尊重し合いながら仕事をし、遊ぶときは、笑いが絶えないようになっています。社員旅行は３ヶ月に1度、全員で行っておりサークルの合宿のような雰囲気で騒ぎます。

■勝ち癖
「若いうちに勝ち癖をつけることが大事」と私たちは考えているため、日々の目標に対して「勝つこと」にこだわるようにしています。些細なジャンケンすらも全力で勝ちにこだわることで勝ち癖をつける文化をメンバー全員で醸成しています。

会社概要