長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「繋がりを通じて安心と挑戦を生み出し、
人が豊かに生きる社会を創出する」
高齢者の孤独化、リモートワークの進行、
その他日本では人間関係の希薄化が進んでいます。
人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、
組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、
常に挑戦し続ける事業家集団を目指しています。
《組織・採用コンサルティング事業》
IT業界、人材業界、M&A業界など幅広い領域の企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。
組織を作るのは人であり、会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援~採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。
《RPO(採用代行)》
採用戦略の設計~母集団形成~面接代行~クロージングまで一気通貫でご支援します。
クライアント企業様の"戦略人事"として入り、戦略・施策立案から全て対応します。
《キャリア領域人材紹介事業》
各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。
その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング~企業様へのご紹介~面接対策~内定後サポートまで行います。
法人側の対応をメインとするRA、及び求職者側のご支援をするCA、両面を自社内で行うため、営業×採用の両面のスキルが身に付きます。
《コミュニティ形成事業》
孤独解消や機会創出を目指し、全国の自治体や企業と連携しながら多くの繋がりを創出するコミュニティ形成事業を運営しています。
➤スタートアップを"本当に"動かす圧倒的な0→1フェーズ
裁量、新規事業立ち上げ、今や裁量を強みとする会社が増えてきておりますが、
弊社は学生が"本当に"責任者として立ち上がるキャリアパスも考えております。
営業、マーケティング、採用、マネジメント、事業企画、事業管理。
今のフェーズだからこそご提供できる成長環境を用意しております。
➤東証プライムグループ元役員と事業責任者直下
人材系の上場企業で事業運営をしていた優秀なメンバーと働くことができます。
メンバーは皆人が大好きであり(人領域で起業しているので当然ですが(笑))、
風通しの良さや雰囲気の良さは面接等を通じて感じて頂けるかと思います。
➤当事者意識の高い事業家集団
メンバーとしても、将来的に起業を考えている方、
事業を自分が動かす経験を強く求める方、誰よりも成長して市場価値を上げたい方が多い印象です。
➤経験よりもマインド重視の採用
弊社の選考にあたっては、ビジネス経験を必須とはしておりません。
あなたの意志や、将来ビジョンと弊社で提供できる成長がマッチするかどうか、
その部分を大事に採用しておりますので、
弊社の事業や環境に共感して頂ける方は是非ご応募お待ちしております。
【魅力】
■ 学生問わず抜擢文化がある環境で事業責任者を目指せる
└通常、どこまで行っても社員以上の裁量が得られないのがインターンシップ。一方で、弊社は他社と比較しても圧倒的な抜擢文化を持ちますので、数億の事業規模の事業責任者にインターンながら上がるようなことも想定。現在、入社5ヶ月で東証プライム上場企業の役員と1人で対面で商談していたり、10歳以上年上のプロに対してキャリアコンサルティングを実施していたり、とにかく圧倒的な成長スピードを実現できます。
■ 創業2期目に突入したばかりの『隙間』だらけの環境
└ 良くも悪くも、やりたいこと、やるべきことは沢山あるにも関わらず、リソースが足りずに手を回せていない状況です!そのため、『自ら裁量持って仕事をしていきたい』『自分自身が主体性を持って業務に取り組みたい』という方には、面白みを感じて頂ける環境かと思います。また、ポジションについても空きまくっており、インターン/正社員などの形態や年齢問わず、優秀な方、成果をあげる方については積極的に登用をしていく体制があります。
■ 経営陣に近く、ハンズオンでレクチャーを受けられる環境
└ 現在当社は10名ほどのコンパクトな組織です。現在のフェーズだからこそ、経営陣が直接レクチャーを実施することが可能です。代表の高稲は元プライム上場グループのCOO執行役員、役員の金田は事業開発責任者という経歴であるため、最速で成長をすることができる環境かと思います。
■ フラットな風土
└ HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。 そのため風通しがよく、建設的な議論が活発化している社内の雰囲気があります。
【仕事内容】
事業責任者候補として、まずは既存事業のプレイヤーとしてグロースを経験し、マネジメントサイドに上がっていきつつ、最終的には新規/既存事業責任者としてキャリアを進めてもらいます。
・1~2ヶ月目:早期に研修を終え、プレイヤーとして一人前になることを目標として動いてもらいます。営業であれば、BtoBセールスとして対面で商談し、契約を一人で獲得できる状態。マーケティングであれば一つのチャネル(自社メディア、リスティングなど)を運用しきれている状態など。
・3~6ヶ月目:プレイヤーとして、優秀な中途メンバークラスにまで成長してもらいます。目標を連続達成し600万円近く売り上げをあげたり、BtoBで初期費用300万円クラスの大型コンサルティング案件を受注したり、採用・人事周りのコンサルタントとしてToBコンサルティングのプロジェクトリーダーになったり。マーケであればメディアの責任者として100万円水準の予算を運用したり。一流のプレイヤーになっていただきます。
・6~12ヶ月目:マネジメントにチャレンジしたり、別の職能に幅を広げたり、さらなるチャレンジに入ってもらいます。事業計画書の作成やPL管理などの数値整理などにも領域を広げていき、事業責任者候補としてのスキルセットを着実に磨いていきます。
その後:新規事業ないしは既存事業の責任者として億単位の事業を引っ張るリーダーとして経験していきます。他社の5年分程度の成長を学生時代で一気に経験しに行ける貴重な機会になるのではないかと思います!
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