長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
▍株式会社MakeCultureの想い
私たちは「文化」を作る会社です。
社名の通りMake Culture、文化を作ることをミッションに掲げております。
日本には長い歴史の中で培われた素晴らしい伝統文化がある一方で、企業文化などの分野では、時代に合わせて再創造すべきものも多く存在します。
私たちはそんな「変える必要があるあたりまえ」を一度破壊し再創造いたします。
▍今よりももっと良い世の中を作るために
世の中にあるあたりまえを時代に合わせてアップデートしていくとともに、まだないあたりまえを作っていくことが必要です。
時代に合わせた新しい文化を作るのは若い力ですし、次の若い力を育てていくことも私たちの使命だと思います。
今の時代を推し進めていく存在としてあり続けるとともに次の時代のリーダーが生まれる場所として存在し続けます。
❒ Our Mission
文化の破壊と創造
❒ Our Vision
企業における「あたりまえ」を再創造する
❒ Our Value
本質的な課題の追求
常識を疑う
▍事業内容
今ある文化の再創造として各企業のあたりまえを一緒に考え直すコンサルティング事業を展開しつつ、弊社からも積極的に発信していくために新規事業を複数創造しております。
❶学生転職
多様な価値観や経験を持つ学生が増えてきている現代において、学生が新卒からより多くの選択肢を持てるよう新卒一括採用ではない新しい新卒の形を作って参ります
❷学転インターン
学生がより多くの経験やスキルを獲得し学生の価値を高めるために超優良インターン募集企業とのマッチングの機会を提供して参ります。
❸学転ナレッジ
挑戦する学生が1人でキャリアに悩むことなくより生き生きと学生インターンを謳歌できるようサポートしつつ企業とインターン生のより良い出会いまで促進して参ります。
❹スマホ de 就活
就活における情報格差や機会提供の格差を少しでも減らし、より多くのキャリアの選択肢が全ての学生に与えられる新卒市場を目指してSNSを活用した就活サービスを展開しております。
❺コンサルティング事業
主に採用や組織の領域において企業の課題解決に寄与しております。今までのあたりまえの枠組みに囚われずに1社1社の本質的な課題に向き合いご支援を行なっております。
▍学生2名と社会人1名で起業した異色の役員陣
株式会社MakeCultureは現役の大学生を代表に学生2名、社会人1名の役員構成で起業した異色の会社です。
代表取締役の熊崎と取締役の上田は学生だからこそ見える価値観を大切にし、世の中に新しい文化を生み出すべく活動しています。
取締役の坂入は社会人として今ある課題に向き合い1日1日をアップデートする存在として活動しています。
学生と社会人が対等に意見を出し合い時代をアップデートするためのフラットな環境が用意されています。
▍働く環境
❒ 組織構成（2024年8月時点）
コアメンバー：8名（うち学生6名）
外部提携：7名
男女比：男性5名、女性3名（コアメンバー8名）
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本気で役員候補のインターン生を探してます！圧倒的な成長への飢えがある熱意持った学生はぜひお話ししましょう！
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弊社は長期インターンから起業した学生が2名と社会人1名の役員で構成された会社です。
遠くない将来役員への昇格まで見据えてインターン採用を行うことになりました。
やりたいこと・目指すべき姿を追う日々の中で、熱量を持ち、一緒に何かを創りたいと思ってくれるインターン生を募集しています。
今後5名以上採用していく予定で、同時期に始めるメンバーが多い分共に成長していけるフェーズかと思います。
新しい文化を創るべく奮闘を続け、学生の可能性を誰よりも信じ、学生への裁量権という意味では他社に負けない自信があるので、少しでも気になった方はお話ししましょう！
▍業務内容
営業 / 新規事業 / 経営企画 / 人事 / 広報などの幅広く業務に挑戦していただくインターンです。
新規事業、経営企画を行うにあたり、入社直後は営業を中心にお任せします。
（期間は人によって変動します)。
＜最初に営業を経験していただく理由＞
将来的に事業を立ち上げたり、社会に出ていく際に営業力が必須となるためです。
事業を一つお任せしたり新規のサービスを作っていただく分、まずはビジネスの基礎を固めることから始め、ビジネス戦闘力の高い人材を目指しましょう！
▍業務内容
「人材 × 学生」の根幹である新卒採用を変革するお仕事です。
＜具体的な業務＞
・営業数字の策定
・顧客獲得チャネルの開拓や施策実行
・営業全般のマネージメント
・営業改善並びに成果創出
・キャリアサポート
・法人営業
・新規事業の立案
・現実可能性の検討と施策の設計
・落とし込みと実行、改善
・経営計画の策定
・社内マネージメント、事業統括
・採用、広報
・財務、法務など
その他：
・コンサルティング業務
・エンジニアリング
・社内全般
＜業務例＞
1か月目：業務内容 / 社内情報のインプット
2か月目～3か月目：営業改善並びに成果創出 / 法人営業
4か月目～5か月目：新規事業立案 / キャリアサポート
6か月目以降：営業全般のマネージメント / 営業数字の策定 / 経営計画の策定など
▍こんな人におすすめ！
・「あたりまえ」という概念を1つずつ壊していきたい人
・日本の就活の在り方に疑問を持っている人
・事業の先を見据えて仕事している人を、間近で見たい人
・将来起業したいけど、具体的に何をするべきかわからない人
▍報酬形態
- 固定給＋インセンティブ制度
固定給は出社時間に合わせて支給されます。
報酬例とかこの契約実績等を踏まえると下記水準が基準値です。
- メンバー 月80時間出社：固定給4万＋インセンティブ8万（契約2件）
- リーダー 月80時間出社：固定給4万＋インセンティブ22万（契約3件 うち1件大型契約）
- マネージャー 月80時間出社：固定給6万＋インセンティブ26万（契約4件 うち1件大型契約）
▍役員紹介
◎代表｜熊崎 友
高校時代からビジネスを経験しながら、コンサルティングを実施。
大学入学後、HR業界を中心にさまざまな仕事を経験し同社を起業。
学生のうちに起業した経験がある持ち主なので、
起業をやってみようという気持ちがある人にとっては贅沢な環境かと思います！
◎取締役｜上田 光心
慶應義塾大学に通いながら、取締役として活動中。
人材系の会社にて長期インターンシップをしている中で人材や学生の可能性に惹かれ同社を起業。
