インターン採用で
キャリア意識の
高い
学生の母集団形成を

スタートアップの環境で、指示を待つのでは無く、与えられた目標に対して自分が今何をすべきかを考えて行動をしました。
提案・交渉力については顧客の本当の課題がどこなのか、それを解決するためには何をすればいいのか、また何ができるのかを自分で論理立て、相手に納得してもらう課題解決の過程の中で、何度も壁にぶつかりながら乗り越えたことで身につけました。

社員数が3人の京都支社立ち上げ段階で入社しました。経営の中心に関わり、積極性やハングリー精神の重要性を学びました。
将来目指したい職種が定まっていなかったこともあり、積極的に目標数値を達成するための仕事を自ら考え実行しました。具体的に、メルマガ配信、自社ブログ運営、コンテンツの企画、リサーチ、コンテンツ作成など、目標の数値を達成するために自ら動いたことが、インターンを通じて学べたことでした。

小学生からプログラミング行なっており、サービス開発や各言語の知識はありました。しかし、実務の中での開発経験はなかったため、複数人での運用を見据えた実装方法は大きな学びでした。上記以外でも、プライベートや授業で様々な言語の使用経験があります。