社長の片腕インターン！経営者視点で事業創造をする"濃い経験"をしたい学生さん募集
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
サムライト株式会社（朝日新聞社グループ）のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
サムライト株式会社（朝日新聞社グループ）ってどんな会社？
目指していること
■MISSION・VISION
「コンテンツを信じる。メディアを進める。人を彩る。」
サムライトは、国内トップクラスの実績を誇るオウンドメディア支援を始め、各種メディアを利用し、コンテンツマーケティング事業を行っているマーケティング支援会社です。
直近では、YouTubeチャンネルの立ち上げ支援や音声マーケティングにも着手し、さらに幅広い領域から顧客のマーケティング支援をしております。
事業内容
▼企業概要
サムライトは、「広告を情報に変える」「マーケティングの新しいカタチをつくる」をミッションに掲げ、コンテンツとテクノロジーの力で、顧客のマーケティングやビジネスを支援しております。
誰もが知る大手企業を始めとする国内トップクラスの実績を誇るオウンドメディア支援、ネイティブアド、SNSマーケティング、動画やインフルエンサーマーケティングなどのコンテンツマーケティング事業を展開しています。
2016年4月には、朝日新聞社グループの一員となりました。
しかし、これからもサムライトは、コンテンツを自社の価値観の中枢におき、コンテンツ・メディアの周辺領域において、新しいサービスを生み出し続け、次の時代のコンテンツとメディアビジネスを切り開く姿を目指していきます。
▼事業概要
(1)コンテンツマーケティング事業
・オウンドメディア/メディアコンサルティング
・ソーシャルメディアマーケティング / インフルエンサーマーケティング
・動画マーケティング
・ネイティブ広告ネットワーク somewrite ad
(2)コンサルティング事業
(3)自社メディア事業
社風・風土
■創造性と革新性
日々スピーディー、かつドラスティックに事業環境が変わる中で、当社は常に新しいメディアやコンテンツの形を模索しています。変化の速いインターネットの世界を駆けるためには、自ら考え、仕事を創造し、主体的な行動力が不可欠です。コンテンツ・メディアの周辺領域において、新しいサービスを生み出し続け、次の時代のコンテンツとメディアビジネスを切り開く、それがサムライトの未来の姿です。
■失敗を恐れない
CHALLENGEに成長あり。CHALLENGEに失敗なし。サムライトは、“挑戦”を企業文化の中心に据えています。価値観が多様化する現代にイノベーションを起こすには、常に進化とチャレンジが必要です。だからこそサムライトは、挑戦者に最大限の機会＋セカンドチャンスを提供します。
■メンバーの『will』に向き合う
サムライトは社内に最適化された人材ではなく、市場で活躍できるよう成長できる人材になってもらうことが会社の存在意義だと考えています。”従業員の履歴書を豊かにする”をモットーに、働く一人ひとりの「WILL」=「やりたいこと」を尊重し、メンバーのキャリア形成、新たな経験やスキルの獲得を奨励しています。社員とインターン生を区分することはなく、意欲ある方に仕事を任せていく合理的な判断を行う企業文化があります。
サムライト卒業生には、これまでの経験で獲得したスキルや知識を活用し、起業をしたり、他スタートアップに経営幹部として厚く迎え入れられるメンバーも多くいます。
このインターンですること
▼募集背景
創業当初から長期インターン生の受け入れを行ってきた当社。事業が順調に成長していくなかで必要な業務が増えてきたため、新たにインターン生を受け入れることになりました。
今回、代表の池戸直下のインターン生を募集することになりました。事業創造の業務を一緒にチャレンジしてもらいます。サムライトは「チャレンジに成長あり。チャレンジに失敗なし。」という“挑戦”を企業文化の中心に据えています。過去にも入社2年目の社員に新規事業責任者として任せた実績もあります。意欲が高い学生には、最大限の機会を提供する予定です。活躍したインターン生には内定チケットもプレゼントしています。
▼仕事内容
社長の経営パートナーとして同じ志向・視座を持って業務を行うことがミッションです。難易度が高い業務となるため、可能な限り池戸もフォローしていきます。ただし池戸も会社の代表となるため、つきっきりで面倒を見ることは現実的に不可能です。そのため、受動的な方には厳しいミッションとなります。将来のビジョンがあり意欲的に取り組める人材を歓迎します。
〇仕事内容（具体業務例）
・新規事業企画、リサーチ
・社長と相談した企画を形にする業務
・社内の各事業、各職種の責任者との折衝、調整、MTG
・採用関連業務
〇企業文化
サムライトは社内に最適化された人材ではなく、市場で活躍できるよう成長できる人材になってもらうことが会社の存在意義だと考えています。”従業員の履歴書を豊かにする”をモットーに、働く一人ひとりの「WILL」=「やりたいこと」を尊重し、メンバーのキャリア形成、新たな経験やスキルの獲得を奨励しています。社員とインターン生を区分することはなく、意欲ある方に仕事を任せていく合理的な判断を行う企業文化があります。
サムライト卒業生には、起業をしたり、他スタートアップに経営幹部として厚く迎え入れられるメンバーが続出しています。その他にも当社には奄美大島でリモートワークをしている正社員もいます。新しい働き方を含めて様々な形で支援しています。
▼在籍インターン生
約10名ほど在籍しています。学年、学歴は様々です。インターンを終えた後に正社員としてジョインするインターン生も毎年います。
▼福利厚生（成長支援制度/オフィス環境）
・教育訓練休暇制度
・社内勉強会
・朝日新聞社との人材交流
・雑誌の定期購読
・部活動
・給食
・フリーアドレス
・卓球
・服装自由
雇用形態に関わらず、利用することが可能です。もちろん、インターン生も活用してください！
このインターンで身につくスキル
- 経営者視点の広い視野と高い視座
- 財務、人事、経営企画、事業責任者や経営者に必要な知識とスキル
- デジタルマーケティング/コンテンツ/メディアの領域の知識とスキル