東京/システム開発：どこでも通用する「考え方」を学んでほしい。働くを楽しいに変えるインターン

▼募集背景
プロシーズでは、累計200名以上のインターン生を受け入れており、多くのインターン生が希望の会社に就職していっています。
多くの学生さんに来ていただいて皆さんおっしゃるのは「社会に出るのが不安。だから学生時代に社会人体験を積んでおきたい」ということです。そして、インターン経験を積み重ねるとこれも多くの学生さんがおっしゃることですが、「会社で仕事をするって意外と楽しいんですね！もっと日々耐え忍ばないといけないと思ってました。」ということです。プロシーズでは仕事や人生に対する向き合い方や考え方を学んでいただくことも重要視していますが、仕事を通じてお客様や世の中を喜ばせることを皆さん体験し、それが楽しさや日々の充実感につながっていると私たちは捉えています。
インターン生の中には、営業で大きな成果を上げた方もサービスを立ち上げた方もいらっしゃいます。インターン期間にあげた成果は大きな自信につながるはずです。
プロシーズとしては、そのようなインターン生の方々がそのまま入社してくださればこれ以上のことはありませんが、他の企業さんに入社されたとしても卒業後OBOG会や社内イベントなどで交流を続けており、そのつながりによってお互いに良い効果が産まれれば良いなと思っております。
そして何よりインターン生の皆さんが会社にいると、会社全体の空気が良くなり、良い循環が産まれていることも実感しています。このような理由で私たちは皆さんにぜひ来ていただきたいと思っております。

▼業務内容
・仕事内容
入社後は、チームに配属されて、特定の上司の補佐をしてもらいます。
今、システム開発職の人が配属される技術部では、AIを使った研究や、機械学習の研究に積極的に取り組んでいます。
業務は開発会社（パートナー企業）とのやりとりが主となり、自社サービスの新機能の追加や新規事業の開発、バグや保守など開発会社（パートナー企業）に依頼内容をまとめてやりとりをしてもらいます。最初はバグチェックなどからはじめてもらうと思います。

業務に慣れてきたタイミングで、徐々に一人立ちをしてもらいます。今までにもインターン生が主体で0から立ち上げ、運営したサイト/サービスも幾つかあります。現在、所属しているインターン生も一人で新人向けの営業トレーニングの構成を作ったりしています。

・評価面談
評価方法は、自社独自のスキル評価シートを作成しています。
社員と同時期となる3ヶ月に1回、上司と部長と評価面談を行い、
スキル評価シートに基づいてランクが上がれば時給が上がる仕組みとなります。

▼所属しているインターン生について
学歴・学部で選考はしていないため、多種多様な方がいらっしゃいます。オフィスに近い大学の方が多いですが、遠方からわざわざ休学してきている人や、インターンからそのまま入社したという人も結構います。
プロシーズで活躍できる人材になるには、月100時間以上の勤務を推奨しています。
過去のインターン生は名だたる有名企業に就職している学生が多いです。インターン生の受け入れについて力を入れてきたという実績として、弊社ではインターン生の採用ページも公開しています。こちらに所属インターン生について掲載されています。

【プロシーズインターンサイト】
https://www.pro-seeds.co.jp/intern/
※ご応募はInfrAよりお願いいたします。

【インターン生にインタビューしました！】
https://p-movie.biz/player/sco1_pc/k/b435adfc13605b32b81e68a606219ee67177065e

★★★選考の流れ★★★
1.まずはご応募ください。なるべく詳しくあなたの情報を教えていただけると嬉しいです！
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2.弊社より面接日程の候補をお送りします
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3.社員2名と面接を行います。
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4.合格！まずは試験雇用です。
※試験雇用（試用期間）は1ヶ月間です。試用期間中も給与は変わりません。
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5.1ヶ月後、本採用可否の決定をお伝えします。