過去に無い圧倒的なコスト削減と見える化/全業種対応：コミュニケーション視点での勤怠管理・工数管理アプリ開発会社の企画部門（アップルウォッチで何かやります）
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
Agile Snail株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
Agile Snail株式会社ってどんな会社？
事業内容
『人の感性を大切にし、新しいチャレンジにつなげる』
代表の高林は、大学卒業後、会計事務所に従事。20代後半にシステム会社に転職。35歳まで大手ベンダーで政府系のシステム運用、展開作業に従事。その後、トラックメーカーのIT部門に転職。5年間はIT本部、6年間は人事・品質・カスタマーサービスの部署に所属。10年以上の業務改善を進めるにあたり、「業務改善と日々のコミュニケーションについて効率化ができないか？」といつも考えていましたが、、、
あるとき、たまたま支援したプロジェクトでアジャイルでのソフト開発を実践しました。この経験が私の過去のビジネスの経験を全て消し去るほどのインパクトがありました。
そのプロジェクトを経て、偶然にも2016年にブラジルのアジャイル専門ソフト会社にスカウトされ、フィンテックやアパレルのプロジェクトを経験。その中でアジャイル開発を進めるミーティング方法や問題解決の手法が以前疑問に思っていた「業務改善と日々のコミュニケーションについて効率化ができないか？」という解決方法になりえると考えました。約1年ほどフィンテックやアパレルのプロジェクトを経験してきました。
いろいろなサービスやアプリを調べたりしても自分が考えているものが無いため起業しアプリケーションを開発することを決めました。
今年2017年8月にアジャイル開発会社を退職し、スタートアップを立ち上げ、社員エンゲージメント向上・業務改善支援アプリのソフト開発会社を起業することとなりました。
【アプリケーションのイメージ】
"See" - "Speak" - "Hear"（見える化・言える化・聞ける化）の定着を様々な企業や組織で目指します。一方的な連絡でなく、チーム内での双方向の日々のコミュニケーション、業務へのコミット、業務改善情報の収集、興味や伝えたいことを社員から収集。解析して、企業に対するエンゲージメントの見える化と業務改善提案をします。
経営者と各部署が必要な社内リスクと要望をリアルタイムに見える化し、人材開発や業務改善、就労環境改善が達成されます。
コミュニケーションを見える化するだけでなく、不足しているコミュニケーションをガイドしたり、アップルウォッチのような心拍センサー機能からのデータと掛け合わせてストレスを検知したりとＨＲ IoT的な部分へも機能拡張したいと考えています。
このインターンですること
企画部門は、製品を紹介するための準備を行います。
ターゲットユーザ設定により価格設定やマーケティング手法を選択します。
企画職には以下の製品を支える様々なことをお願いしたいと思います。
タスクを小さく切るので１つづつやっていけばいつの間にか形になっていると思います。
企画部門にもエンジニア同様にインセンティブを出します。
セールスフォースのOEM
セールスフォースはBtoBのHpaPaaSプラットフォームとして現在70％のシェアがあります。これは、エンジニアが技術を習得する対象として魅力的と考えます。セールスフォースのforceはAWSよりも技術面で習得するエリアが狭く、サポート体制がしっかりしているため、プログラム経験の浅いエンジニアでも製品リリースができます。しかも、セールスフォースは20を超える製品群から様々な技術をチョイスすることができます。
また、セールスフォースで開発した製品は、セールスフォースのＵＳ側でセキュリティーチェックを受けて合格しないとリリースできません。これはエンジニアの書いたプログラムが外部の機関にチェックを受けることで正しいアプリケーションを開発したという証明です。
そして、審査を通過するとApp Exchangeによりリリースされます。何れは英語版も開発し全世界リリースも行います。
一旦ＷＥＢ・スマホでのリリース後、アップルウォッチ版のリリースを行います。アップルウォッチの心拍センサー他センサーから上がってくる情報をアプリ側に上げて解析することも考えています。
将来的にはワールドツアー等のセールスフォースのオフィシャルイベントへの出展も考えています。
セールスフォース ワールドツアー 2017
https://www.salesforce.com/jp/campaign/worldtour17/
9月27日は私もこのツアーに参加いたします。もしセールスフォースをまだご存知無い方はワールドツアーにぜひ参加ください。（無料）
セールスフォースでの開発メーカーは、アプリケーションの売上の25％をロイヤリティとして受け取ることができます。最も成長率の高いHpaPaaSメーカーであり、営業を行いやすいです。私は、このロイヤリティー（収益）の内から”開発者グループ”に2.5%(各自在籍中最大500万円/年まで）をインセンティブにしようと考えています。私自身も学費や生活費のためにアルバイトをいくつもやっていた経験からも時給以上のフィードバックは行いたいと強く思います。
※ 交通費支給
※ 大田区商工会議所との関係で一旦羽田での起業となりますが、12月以降オープンのWeWork(汐留) に拠点を移す予定です。それまでの作業場所は別途相談して決めていきたいと思います。
このインターンで身につくスキル
- スケジュール管理
- 優先度管理
- マーケティング