【スキマバイトツールを応用して採用課題を解決！】6年で13名→600名まで成長したベンチャー企業で新規事業を一緒に立ち上げませんか？#ベンチャー企業 #起業意欲歓迎
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社For A-careerのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社For A-careerってどんな会社？
目指していること
私たちは「挑戦を当たり前にする」
というミッションを実現するため、
個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしています。
20代が9割を占める若手中心の組織で、2018年の創業から社員数は毎年拡大を続けています。
2025年現在、本社240名体制となり、昨年はM＆Aも行ったため、グループ合計人数は600名を越えました。
採用支援、ITコンサル、ヘルスケア、エンタメなどの領域へ展開しており、
一番の特徴は毎年1つ以上の新規事業を立ち上げている点です。
多方面の期待に応えることのできるサービス/事業を追求しながらも、全ての「挑戦」を応援するような価値ある組織を創っていきます！
事業内容
◆主な事業内容◆
■えーかおキャリア事業部
∟20代若手に特化した人材紹介事業
■medica事業部
∟医療・福祉業界特化の採用コンサル事業
■リクロジ事業部
∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業
■boom株式会社
∟インフルエンサーマーケティング事業
■QUEST株式会社
∟Vtuber事業
上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。
私たちは【世の中の社会課題の解決】×【仲間である社員の事業経営/マネジメント機会の創出】をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
社風・風土
◆なぜ「挑戦を当たり前にする」のか？◆
挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。
人が育てば、事業は伸長します。
事業が伸びれば、また新しい社会課題が見つかり、新規事業が展開できます。
事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。
これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそもの新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを取り去って、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい！という想いから、挑戦＝新規事業の成功という文化を作っています。
具体的には、
新卒1年目にマネジメントポジションへの昇格、2年目で地方支店長への昇格、新規事業へのジョイイン。
25～26歳で売上10億、50～100名の事業部の立ち上げ、運営。
入社2～3年で、営業⇒DXコンサルタント、キャリアアドバイザーからクリエイティブディレクターへの転身など、
垂直のキャリアアップや横断的なキャリア強化など、一般企業では10年以上かかるキャリアデザインを5年以内に実現させています。
このインターンですること
【新規事業への挑戦】
現在、新たな採用サービスにてより多くのお客様の採用活動を支援をするプロダクトを立ち上げています。
立ち上げフェーズにある事業で、営業として顧客開拓を行っていただきます！
立ち上げフェーズだからこそ、顧客リストの選定やサービス資料を自分なりにアレンジができます。
まだまだ始まったばかりだからこそのワクワク感、事業が伸びていくことを実感できます！
学生でなかなか体験ができないことができる！
このインターンで身につくスキル
- 顧客折衝経験
- 主体性
- 行動力
- 業界分析・ビジネスモデル理解