暗号資産アプリのUIデザイン作成や改善に携わる長期インターンを募集！

社風・風土

コインチェックは「新しい価値交換を、もっと身近に」をミッションに、社会に対してイノベーティブな価値を提供することに挑戦しています。
社会への新しい価値提供を促進するためには、多様なバックグラウンドや個性を持つメンバーを迎え入れ、異なる強みと多角的なものの見方を確保しながら、プロダクトを創造することが重要です。

一方で、多様なバックグラウンドや個性を持つメンバーが協働し、チームとしてのパフォーマンスを最大化するためには、様々な組織的なサポートを必要とします。
例えば、年齢、ジェンダー、国籍を問わない多様な人材の活躍の支援、様々な働き方やキャリアパスの提供、あらゆる性的志向を持つ方や障害を持つ方に対する理解促進など、各人の多様なバックグランドや個性を尊重しつつ、パフォーマンスの向上につなげていくために実践できることは数多くあります。

コインチェックは、DEIポリシー（D=Diversity、E=Equity、I＝Inclusion）を掲げ、上記の様な取り組みの実践を通じて、Diversity＝「個性の価値の受容」、Equity＝「同じ志を持つ相互信頼による安心感」、Inclusion＝「個性を活かし合う機会提供」を担保することで多様なバックグラウンドや個性を持つ人材のモチベーションを高め、持続的成長を可能にするカルチャーを醸成し、ミッションの実現に繋げてまいります。

ブロックチェーンや暗号資産・NFTなどの新しい技術・資産と、金融機関が準拠すべき法律に触れる機会、そしてそれらを自社のサービスとして昇華させていくプロセスの中で、人類が太古の時代から発展させてきた「価値の交換・保存」のための方法論や、それらを規制する法令が前提としている思想など、私たちの社会をメタ的な視点から考えて、ビジネスに還元させていくという、知的好奇心が永遠に尽きない仕事を経験できます。

上述した様々な要素のうち、一部を経験できる企業はたしかに他に存在しますが、これら全てを一度に経験できるエキサイティングな機会、そしてその中でもコインチェックの規模でビジネス展開をしている企業は、日本で他にはほとんど存在しないと言っても過言ではありません。