【VC調達済スタートアップ】社長直下の事業開発ポジション！起業マインドある精鋭を1名募集！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社Andwellのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社Andwellってどんな会社？
目指していること
■ おもしろいシゴトを、全力でつくる ■
ただ「流行っているから」、とか「儲かりそうだから」ではなく、Andwellが考える「おもしろい」を追求していきたいし、その先にしかない景色を見てみたいと思っています。
おもしろい ＝ 市場・顧客・ユーザーがほしい、社会がよくなる、やりがいがある
こんなシゴトを作るのは、難しい。だから、全力でやる。
その先にある「おもしろい」景色を見に行こう。
こうしてできたシゴトが、きっと社会をおもしろくする。
■ 日本の成長に貢献する = おもしろい ■
日本の経済成長において、インバウンド強化は重要な成長戦略です。日本政府は、「2030年に訪日外客数6,000万人、旅行消費額15兆円を達成」を目標とし、達成に向けて様々な政策を実行してきました。
コロナ禍を乗り越え、インバウンド・国内消費ともに復調傾向に見えるホテル・宿泊業界ですが、深刻な人手不足は依然として続き、目標達成に向けた大きな障壁となっています。
ホテルは「オペレーショナルアセット」と表現され、「運営に精通したオペレーターの能力次第で収益が変動」する業態です。当然、人手不足が与える影響は大きく、客室清掃ができなければ客室が販売できなかったり、調理人材・ホールスタッフが不足すればレストランの予約受付や営業時間に制限を掛けねばならず、人手不足は売上に直接影響します。
こうした状況下で、Timeeをはじめとするスポットワーカー人材の活用や、外国籍人材の雇用など様々な新しい打ち手が進んではいるものの、まだまだ業界的に根深く構造的な課題が潜んでおり、人手不足の解消にはまだまだ時間がかかりそうです。
Andwellは、こうした課題に対してテクノロジーとオペレーションエクセレンスを武器に挑戦し続け、ホテル・宿泊業界のあるべき姿を実現に向けて貢献することで、日本の経済成長に寄与することができたら「おもしろい」と考えています。
事業内容
Andwellは、観光業界の課題解決から日本の経済成長に貢献していく社員5名のスタートアップです。
（ベンチャーキャピタルから資金調達済み）
現在のメイン事業は宿泊業界特化のHRプラットフォーム・人材紹介事業ですが、今後はHR領域に留まること無く "業界特化型の課題解決集団" として複数事業を展開していく計画です。
2023年3月に創業、2023年末にベンチャーキャピタルより資金調達し、売上は1年で5倍以上と急成長中。現在、社員数は5名ですが、ここから3年間で100名以上・売上20億円規模以上の事業基盤＋複数の新規事業を仕込んでいきます。
＜なぜ観光業を選んだのか？＞
日本のビジネス環境では「外貨を稼ぐ」ことが今後ますます重要になります。国内市場が縮小する中、日本企業がグローバルに成長するためには、
1. IPコンテンツ（アニメ・漫画・ゲーム）
2. 観光・インバウンド
という2つの主要な外貨獲得の成長市場があると考えました。
上記のうち、観光業は外貨獲得ポテンシャルが約15兆円と自動車産業に匹敵する市場にも関わらず課題が山積していること、そして個人的にも 旅行・キャンプ・海外出張等の経験もあり、非常にワクワクする領域のため、腰を据えて勝負するにあたって申し分ないテーマだと感じ、事業ドメインにすることを決意しました。
＜観光・ホテル業界の未来を創る＞
日本の観光業界は外貨獲得ポテンシャル15兆円と、世界的に見ても大きなポテンシャルを持ちながら、
- 慢性的な人手不足（特に地方）
- 長時間労働、低賃金、高い離職率
- DXの遅れ
- 需要の一極集中によるオーバーツーリズム
等といった様々な課題に直面しています。
私たちは、単なる人材紹介会社ではなく、"観光立国" 日本の成長に必要な各種課題解決に向けたサービス、ソリューションを提供し、あるべき未来に対して貢献しつづけることを目指しています。
＜経営者・事業責任者が生まれ続ける会社＞
事業が成長し、新しい事業が生まれ、さらなる成長機会ができる。私たちは "業界特化型の課題解決集団" になるべく、「優秀な人材が経営者・事業責任者として育ち、次々と新規事業を生み出していくエコシステム」をつくりたいと考えています。
- 創業5年以内に複数の子会社/新規事業を創出
- 優秀なメンバーを経営者・事業責任者に抜擢
- 観光業界にイノベーションを起こし続ける
こんなサイクルをつくるべく、仲間たちを求めています。"観光立国" 日本の成長に貢献するため、一緒におもしろいシゴトを全力でつくりませんか？
社風・風土
■ このようなメンバーが働いています ■
現在は代表1名・顧問1名・正社員3名・業務委託2名・インターン2名からなる計9名のメンバーが活躍しています！平均年齢は29.6歳と若手がメインの組織です。
代表の重崎はアドテクベンチャーで子会社取締役や事業責任者、SaaSベンチャーでの営業責任者など要職を歴任してきました。
アドバイザーの富原はスタートアップ立ち上げや自身での起業を経験した後、家業のリゾートホテルで代表取締役を務めてきたホテル・宿泊業界で活躍し、現在は会社経営をしながらAndwell顧問としてホテル・宿泊業界の知見を活かした戦略立案を担っています。
その他の業務委託メンバーも、ホテル人事、IT企業の事業責任者・広告系ベンチャーのPdM、エンタメ企業の人事責任者など、幅広い業種・業界からプロフェッショナルが参画し活躍中です。
■ 職場の雰囲気と働く環境 ■
少数精鋭の組織のため、アットホームで風通しの良い職場です。
明るくコミュニケーションが好きなメンバーが多く、ランチや飲み会も盛り上がることが多いです。
仲が良いだけではなく、メンバーそれぞれがプロフェッショナルとして価値を生み出しています。
このインターンですること
■募集背景
当社は、観光業・宿泊業という成長産業をターゲットに領域特化型の人材紹介事業を展開し急成長を遂げるスタートアップです。
今回、以下の背景で社長直下の事業開発ポジションでインターンを1名募集します。
①競合優位性のある集客チャネル確率
現在、人材紹介事業の求職者集客を目的に月額数百万円のデジタル広告を出稿し、必要なユーザー数を効果的に集客できています。
そのうえで、圧倒的No.1の領域特化型の人材紹介事業にグロースするため、競合優位性のある集客チャネルの開発を行います。
具体的には「転職潜在層」への大量リーチを行うと共に「潜在層→顕在層」への転換装置を開発していきます。
②新規事業創出
ゆくゆくは新規事業創出するにあたって、仮説立案〜検証プロセス構築、仮説検証、プレ営業など新規事業創出のプロセスを進めていただきます。
■仕事内容
○社長直下でのプロジェクト推進と業務改善（以下例）
・動画フォーマットを活用したユーザー獲得
・動画メディア立ち上げ（Tiktok、Instagram、YouTubeリールなど、各プラットフォームに最適化された動画制作）
・動画広告のPDCA
・生成AIを活用した動画コンテンツ制作ワークフロー構築
・その他、新規事業立案・推進等
【ポジションの魅力】
○起業マインドを磨ける：設立2年以内のスタートアップフェーズにおいて、実践を通じて事業運営の全体像を学べます。
○生成AI・動画マーケティングの経験：ビジネストレンドを先取りしたスキルが身につきます。
○内定直結：成果次第では、幹部候補として内定の可能性もあります。
○大きなインパクトを生み出せる：あなたの貢献が企業価値向上に直結する環境です。
【求める人物像】
○将来起業したいと考えている、成長意欲が高い方
○新しいアイデアやマーケティング施策を提案し、主体的に行動できる方
○SNSや動画プラットフォームに強い関心があり、積極的に活用したい方
○最低週3回オフィス出社＆週24h以上勤務可能な方
このインターンで身につくスキル
- 起業マインド
- 生成AI・動画マーケティング