【メディア掲載実績多数の医療領域のスタートアップ】セールスメンバー募集｜インターン生が組織の主軸として活躍｜大手・有名企業内定者多数在籍
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社ドクターズプライムのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社ドクターズプライムってどんな会社？
目指していること
株式会社ドクターズプライムは、患者さんに納得のいく医療を届けるために下記のミッションを掲げ、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」というチャレンジングな挑戦をしています。
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Mission
『自分らしく選べる医療をすべての人に』
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自分らしく選べる医療の実現のために、ドクターズプライムは、治療は医師のサポートで、予防は自分の力で、健康になる仕組みを提案します。
Academia・Work・Family Drの3つの事業で今までなかった医師評価制度を構築することで、治療が必要なときに、信頼できる医師のサポートで患者主体の医療を受けられる仕組みを作ります。
そして、医療情報の格差をなくすことで、自分で自分の健康を作る仕組み（予防を中心としたSelf Medication）を作ります。
Myカルテに蓄積された治療や行動結果をもとに最適な行動を提案するため、使うほどに健康になります。
治療も予防も、信頼できるLife Dr（家族に医者がいる体験を提供する医者）がサポートすることで、自分らしく選べる医療を実現します。
【 代表メッセージMessage 】
"救えたはずの命を救いたい"
自分らしく医療を選べない。
情報格差や信頼できる医師がいないことで、遠慮してしまう。
大切な家族だからこそ本気になったら、医師から嫌な顔をされてしまう。
体調が悪い時こそ、救いの手が必要なのに、そのときに信頼できる環境がない。
これが今の日本における医療の構造的な課題です。
生きる上でとても大事な医療、それが必要なときに十分にない。
そして救えたはずの命が救えないという最悪の事態が起こってしまう。
救えたはずの命を少しでも多く救える。
そして、自分らしく健康になれる。
自分らしく選ぶ医療は、人生の選択肢を増やすことです。
それをドクターズプライムは実現します。
代表取締役 / CEO / 医師
田 真茂
事業内容
【ドクターズプライムの３つの事業】
人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす→医師の頑張りが報われる評価経済を作る
■Dr.'s Prime Work
救急病院と"救急車を断らない"医師をマッチングし、「救急車のたらい回しをなくす」プラットフォーム。病院向けにSaaSを提供しています。
1年でARR1億に到達し、昨年度160%成長しております。
一般的な紹介サービスは医師を紹介する止まりですが、Work事業は医師紹介により病院の売上をあげることを売りにしています。弊社独自の評価システムにより救急車を受け入れる質のいい医師が採用できます。
https://detail.drsprime.com/work
■Dr.'s Prime Academia
視聴数10万回/月を超える日本最大※の医師専用勉強会メディア
コロナ禍になりオフラインではなくオンライン勉強会が主流になり、トラフィックを集めています。"明日使える知識がすぐそこに"をコンセプトに、医師の学習支援により、患者さんへの診療支援を行っています。リリースして1年で医師会員2万人(医師全体の7%)のトラフィックを集めています。
※他社サービスとのオンライン勉強会における自社開催数比較（当社調べ/2022年5月時点）
https://drsprime.com/service/academia
■Dr.'s Prime Life Dr.
信頼できる医者 に出会える 日本唯一のプラットフォーム
いつでも気軽に相談できる
あなたの家族のような医者「Life Dr.」
https://drsprime.com/service/family-dr
社風・風土
ドクターズプライムで働くための指針となるPrincipleは、Team / Deliver Innovation / Wellnessの大きな3つに構成されます。一部を抜粋してご紹介します。
■Team Principles/強いチームワークを生み出し、成果に向かって前進し続けるために
ex. 相手の弱さを受け止められる優しさと、相手の強みを称賛できる心の広さを / メタ認知で自己理解を高めよう！（内省で内的、Feedbackで外的自己認識をしよう）/ 笑顔とユーモアを忘れない！ / 知的謙遜力を高めて、べき論をなくそう
■Deliver Innovation Principles/爆速でチャレンジしてイノベーションを生み出し続けるために
ex. 打率よりも打席数 「考えるよりもとりあえずやってみよう」 / 失敗を恐れずにGo Fast / 正確さより、明確さ！多義性を減らして明確に伝えよう！ / 越境しよう 「チームのセクショナリズムをなくそう！」 / 勇気ある失敗を称賛しよう！
■Wellness Principles/ベストなコンディションを維持し、長期でミッションに向かって走り続けるために
ex. コンディションを管理して、成果を最大化しよう / 腸内環境で寿命がかわる。腸活で健康な体に / マインドフルネス・今に集中するために瞑想しよう / 集中力が切れたときに、集中力を高める方法を身につけよう
ドクターズプライムはどんな会社？（社員数34名、全体60名）
・熱量が高く、活気あるコミュニケーションが多い
・チームで成果を出すことが好き
・こうあるべきにこだわらず、全体視点で柔軟に動くことができる
・他責にならず、できない理由よりできる理由を考える
・MBTIを活用し、相互理解を深めている
『Company Deck・会社紹介資料』
https://www.figma.com/deck/KW15wap5djaoYNuSEqJOmu/Company-Deck-v.2?kind=deck&node-id=5678-815&t=CgKfSplnygbTDMjs-1
このインターンですること
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インターン生が主体的に立案・実行をする環境
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ドクターズプライムのインターンではKPIベースで業務を主体的に立案/実行してもらいます。インターン生が業務をサポートする組織ではなくインターン生が中心となり事業を推進しています。
▼ドクターズプライムはどんな会社？（社員数27名、全体で約50名の会社です！）
・熱量が高く、活気あるコミュニケーションが多い
・チームで成果を出すことが好き
・こうあるべきにこだわらず、全体視点で柔軟に動くことができる
・他責にならず、できない理由よりできる理由を考える
・MBTIを活用し、相互理解を深めている
▼働く環境
・オフィスを構えて1年で、ARR1億円突破するスピード感！日々、変化のある環境で業務ができます！
・医療・救急業界において、「今までにないモデル」のサービスを展開！未解決な問題に取り組むチャンスがあります！
・顧客の課題特定から仮説検証→実行→振り返りの全ての流れを経験できます！
・正社員メンバーはサイバーエージェントや楽天、メルカリなどITベンチャー出身者が多く、インターン生も有名企業への内定が多く出ており、学びの多い環境です！（インターンから正社員になったメンバーもいます！）
▼直近のメディア露出
2023/12/21放送のABEMA Primeに、代表の田が出演しました。
"救急医療の今"をテーマに出演者の皆様とディスカッションさせていただきました。
https://youtu.be/sfVBebAGUc4?si=psdPRoRzg5o_4Ehn
▼役割
医療業界の課題の解決に向けてより事業推進をスピードアップするためのセールスをはじめとする業務にチャレンジしていただきます！
▼具体的な業務
・チームの売上を最大化するための業務全般
・実際に病院との商談を行い契約を締結する
・上記施策の数値の管理、分析、次の打ち手の検討。
となります。
このインターンで身につくスキル
- なんでも売れる営業力
- 事業を進めるためのボトルネックを把握する力
- 0→1を作るための頭の使い方
- 就活で無双する力