【1名限定】起業志望者限定ポジション──インターンの域を超えた成長体験を。経営陣直下で数億円規模の事業をリードし、経営目線から事業を動かす経験を積めます。成果にこだわり、学生時代に本格的な実績を築きたい方、起業を目指す情熱を持つ方大歓迎！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社b&qのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社b&qってどんな会社？
目指していること
「繋がりを通じて安心と挑戦を生み出し、
人が豊かに生きる社会を創出する」
高齢者の孤独化、リモートワークの進行、
その他日本では人間関係の希薄化が進んでいます。
人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、
組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、
常に挑戦し続ける事業家集団を目指しています。
事業内容
《組織・採用コンサルティング事業》
IT業界、人材業界、M&A業界など幅広い領域の企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。
組織を作るのは人であり会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援～採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です!
《RPO(採用代行)》
採用戦略の設計～母集団形成～面接代行～クロージングまで一気通貫でご支援します。
クライアント企業様の"戦略人事"として入り、戦略・施策立案から全て対応します。
《キャリア領域人材紹介事業》
各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。
その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング～企業様へのご紹介～面接対策～内定後サポートまで行います。
法人側の対応をメインとするRA、及び求職者側のご支援をするCA、両面を自社内で行うため、営業×採用の両面のスキルが身に付きます。
《コミュニティ形成事業》
孤独解消や機会創出を目指し、全国の自治体や企業と連携しながら多くの繋がりを創出するコミュニティ形成事業を運営しています。
社風・風土
➤スタートアップを"本当に"動かす圧倒的な0→1フェーズ
裁量、新規事業立ち上げ、今や裁量を強みとする会社が増えてきておりますが、
弊社は学生が"本当に"責任者として立ち上がるキャリアパスも考えております。
営業、マーケティング、採用、マネジメント、事業企画、事業管理。
今のフェーズだからこそご提供できる成長環境を用意しております。
➤東証プライムグループ元役員と事業責任者直下
人材系の上場企業で事業運営をしていた優秀なメンバーと働くことができます。
メンバーは皆人が大好きであり（人領域で起業しているので当然ですが（笑））、
風通しの良さや雰囲気の良さは面接等を通じて感じて頂けるかと思います。
➤当事者意識の高い事業家集団
メンバーとしても、将来的に起業を考えている方、
事業を自分が動かす経験を強く求める方、誰よりも成長して市場価値を上げたい方が多い印象です。
➤経験よりもマインド重視の採用
弊社の選考にあたっては、ビジネス経験を必須とはしておりません。
あなたの意志や、将来ビジョンと弊社で提供できる成長がマッチするかどうか、
その部分を大事に採用しておりますので、
弊社の事業や環境に共感して頂ける方は是非ご応募お待ちしております。
このインターンですること
【業務内容】
◆CS
採用のオペレーション部分を担う。PLと連携して業務を進める。
- スカウト業務
- AGコントロール業務
- 数値記入
- 新規採用媒体導入
- 契約周りの対応
◆ PL
プロジェクトリーダーとして2〜3件程度の案件の責任者を担当する。施策提案やプロジェクトマネジメントがメイン。
- MTGファシリテート
- CSメンバーのマネジメント(2~5名)
- 改善提案の想起、実行
- コスト管理
◆Sales
新規案件の獲得に向けたコンサルティングセールスを実施。クライアントの課題を特定し、最適なサービスの形を考え、資料化し、提案。提案先は経営陣がほとんどというハイレベルな無形コンサルティング営業。
- インサイドセールス(メルマガ・電話)
- フィールドセールス(第一〜最終商談まで)
- 契約書締結
- 資料作成
【研修体制】
未経験からHR(社内人事、組織人事)のプロフェッショナルとして活躍できるような環境をご用意。マニュアルが全て整っているインプットベースの環境というよりかは、経験がない領域の案件にも抜擢しチャレンジをしていただく中で、上長と協力しながら推進していっていただける機会に溢れた環境です。
PM
4名程度のプロジェクトリーダーをまとめ、全体のPJのクオリティ管理や工数管理を行う。また、営業現場にも出てSalesのサポートも実施。
- PJクオリティ管理
- 工数管理
- Sales同行
- 数値管理
【事業責任者候補としてのキャリアパス】
RPOサービスの導入支援を経て、最終的に事業責任者となるキャリアを歩んでいただきます。
1~2ヶ月目: 早期に研修を終え、RPOサービス導入のプレイヤーとして一人前になることを目標とします。営業であれば、BtoBセールスとして対面で商談し、契約を一人で獲得できる状態を目指します。
3~6ヶ月目: プレイヤーとして中途メンバークラスにまで成長し、目標を連続達成します。BtoBでの初期費用300万円クラスの大型コンサルティング案件を受注したり、採用・人事関連のコンサルティングプロジェクトでリーダーシップを発揮していただきます。
6~12ヶ月目: マネジメントに挑戦し、さらに別の職能にも幅を広げていきます。事業計画書の作成やPL管理など、数値面のスキルも身に付け、事業責任者候補として必要なスキルセットを磨いていきます。
その後: 新規事業または既存事業の責任者として、億単位の事業をリードするリーダーとして活躍していただきます。他社の5年分に相当する成長を、一気に経験する貴重な機会となります。
【事業部の魅力】
- HR(採用、組織、ブランディングなど)についての総合コンサルタントとして活躍できる。
- 経験不問。能力やポテンシャルがあれば未経験からHRのプロに。
- 相手は基本経営者。人材難の中、HRが事業成長の運命を握る中で、深く伴走できる。
- プロジェクトマネジメント、ロジカルシンキング、HR、などの多様なスキルが身に付く。
- 半年以内にリーダーへ昇格することも可能。ゆくゆくは事業責任者(2~3年後)という特別ルートもあり。
このインターンで身につくスキル
- 無形商材を扱う圧倒的営業力
- 経営視点での意思決定スキル
- toB、toC双方での幅広い折衝スキル
- 事業計画・数値管理スキル