外資系のベンチャーITコンサルファームで「入社後即戦力」になるための長期育成プログラム
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社ってどんな会社？
目指していること
「変」-変化を恐れず、変革を起こし、変人であれ。
社会をクライアントを、そして自分自身を変え続けて、より良い未来を創る。
現状維持のままではなく恐れず挑戦をすることで、社会や当社、また同僚や自分自身を変化・変革を起こしていくことで、コンサルタントとしての価値、人としての価値を高めていって欲しい。
事業内容
デジタルイノベーションを中心とした社会変革の実現を目指し、深い業界知識と高い洞察力を有しコンサルティングサービスを提供しています。戦略策定から実行・実現まで、一気通貫でかつIT・ビジネス両面から総合的にクライアントの課題解決に向けたサポートを行っています。
ITコンサルティング★2026年新入社員は本サービスラインにアサイン予定です。
- IT/DX構想策定、プロジェクトマネジメント支援（PMO）、要件定義・ビジネスアナリシス支援、ITセキュリティ診断～戦略策定、ソリューション選定・導入支援 等
ビジネスコンサルティング
- 戦略デザインサービス、業務分析/診断～BPR実行支援、BtoB企業の営業戦略立案と実行
新規事業領域
- ストラテジー事業
- カーボンニュートラル(CN)戦略デザイン事業等
サービスデリバリー
- ビジネスプロセスレインフォース(常駐型実行支援：製品開発・上市、ITセキュリティ)、海外拠点展開(グローバルロールアウト)、SRA(戦略的人材アサイン) 等
社風・風土
1フラットかつオープンなコミュニケーション
当社では役職関係なくオフィス内で社員と机を並べて仕事をし、全社員を対象に社長との1on1面談を実施するなど、社員ひとりひとりの意見を尊重し、同じ目線で気兼ねなくコミュニケーションをできることが、パクテラのカルチャーです。
2多様性を重んじるカルチャー
現在在籍中社員のバックグラウンドは多種多様です。中でもコンサルティングファーム(日系・外資系)・SIer出身者が多く、それぞれが培った経験や知識を積極的に共有するカルチャーが根付いております。また、グループ会社と同じオフィスで業務をしており、出身や国籍を問わず交流する場面があります。
3失敗を恐れず挑戦するカルチャー
当社では、新たなことにどんどん挑戦していくことを推奨しています。失敗しても良いから挑戦をしていくことを評価します。失敗からも学びはあり、個人また企業全体の成長に繋がるので、成長のためにも様々なことに挑戦をしています。
このインターンですること
外資系ベンチャーITコンサルファームで活躍する現場の若手社員が考えた「入社後即戦力になる」プログラムを実施します。
まずはコンサルタントとしての基礎を身に着け、パクテラで案件を推進できるレベルの人材に社員自ら育成します。
＜業務内容＞
模擬プロジェクト、eラーニング、ケーススタディを基に議論、プレゼンテーション＆フィードバックなどを予定しております。
未経験の方でも以下に該当する方大歓迎！
・若手のうちに役職に就きたい。
・将来マネジメントしたい。
・周りの学生や新卒と差をつけたい。
・スキルアップして成長を実感したい。
・難しいことに挑戦したい。
・将来会社ではなく、個人の力で勝負したい。
みなさんのご応募お待ちしております♪
このインターンで身につくスキル
- プロジェクトの推進に必要な論理的思考力・フレームワークの知識
- ドキュメンテーション力（Word・Excel・PowerPoint）
- システム開発案件の進め方に関する知識
- 技術トレンドに対する理解
- パクテラ・コンサルティング・ジャパンに対する理解