【大阪】経営コンサル企業でインターン～新規顧客獲得のテレアポ業務～
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社船井総合研究所のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社船井総合研究所ってどんな会社？
目指していること
『サステナグロースカンパニーをもっと。』
これが船井総研グループのパーパスです。
机上の空論では終わらないソリューションの開発や、
即時業績向上を掲げたコンサルティングスタイルにより、
クライアントの経営課題を解決するプロフェッショナル集団です。
船井総研には、クライアントの業績を上げ、
世の中により多くの持続的成長を実現する「いい会社」を創りたい、
「いい会社」のサポートがしたいという思いを持った、そんなメンバーが溢れています。
サステナグロースカンパニー創りを通じて日本を元気にしたいと思う方、
自分自身のスキルアップや市場価値を高めたいと思う方、
人一倍に成長意欲が高く、チャレンジングな環境を楽しめる方、
コンサルティングという仕事を通じて輝く未来を描きたい方、
我々はそんな仲間と一緒に働きたいと考えています。
事業内容
中堅・中小企業を対象に専門コンサルタントを擁する日本最大級の経営コンサルティング会社です。業種・テーマ別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）支援」を通じて、社会的価値の高い「サステナグロースカンパニー」を多く創造することをミッションとしています。
社風・風土
◆船井総研の人について
経営コンサルタントとして、早く一人前になってもらいたいという育成方針を掲げています。20代でその業界でもトップクラスの経営者と張り合えるような実力を備える社員は少なくありません。数多くの経営者の「意思決定」現場に立ち会ってきた経験を積むことで、次のキャリアの選択肢が無限大に広がると考えているからです。常に平均年齢が30歳前後と、バイタリティに溢れた先輩コンサルタントと、同世代感を持ちながら切磋琢磨することで、皆さんの成長ベクトルも高く描くことができるのではないでしょうか。
◆船井総研の働く環境
船井総研で働く上で、共有する時間が最も長くなるのが経営者であり、交換した名刺の肩書で最も多くなるのが代表取締役社長です。1年間で100名を超える経営者と接点があり、20代で最も影響を受ける対象も、自身のご支援先になる可能性が高いでしょう。そして、オフィスではこんな働き方をしているコンサルタントが同僚となり、同じ志で切磋琢磨したり、情報共有を行っています。この環境を大切にしたいので、船井総研には東京・大阪の二つの本社しか拠点がありません。
このインターンですること
◆業務内容：コールセンターのテレアポイントメント業務
”新規顧客獲得のためのアウトバウンドコール”に挑戦していただきます！！
大手中小企業の経営者や担当者、一般顧客のアポイント獲得、商談の調整を行います。
様々なポジションの方々にコールすることで、臨機応変な対応力を身に付けることができます。
皆さんが取得したアポイントメントは依頼先企業の成約につながり、収益貢献となるやりがいの大きなお仕事です。
業種や業界の特徴も知ることができ、今の社会的時流がわかるため、自己研鑽の場ともなります。
◆インターンを通じて身につくスキル・経験
社会人として必須となる言葉遣いや会話スキルに加えて、コンサル業界に関する専門知識を得ることができます。
また、大手中小企業の経営者をはじめとする多様な顧客に対してコールを行うことで、どの業界でも応用の利く交渉力や営業力が身に付きます。
アポイント獲得のための船井流独自のメソッドも伝授します！
※長期インターン中の成果次第で、優遇して採用選考にお出しします。
何か新しいことを始めたい方、とにかく成長したい方、ご応募お待ちしております！
このインターンで身につくスキル
- 社会人として必須となる言葉遣いや会話スキル
- どの業界でも応用の利く交渉力や営業力
- コンサル業界に関する専門知識