【就活市場を変革！キャリアアドバイザーに挑戦】あなたの経験が誰かのキャリアの光に。全国の25卒必見！

社風・風土

■弊社の特徴
・弊社最大の特徴は、社員メンバー15名弱と毎年100名弱のインターン生で成り立つ「学生主体の組織体制」にあり、所属する長期インターン生が、新卒入社先の会社で大活躍できる組織（キャリアの大学）を目指しています。
・毎年、多くのインターン卒業生が新卒入社先で新人賞やMVPを獲得しています。人材業界に限らず、IT、コンサル等、多様な業界や職種で受賞報告があるのは、「大学生で、プロの水準を！」を掲げ、「新卒2~3年目の社会人」と同等の実力がつくことを目指した成長環境があるためです。

■企業文化
◆成長意欲の高く、個性的なメンバー
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「私が " 最高の私 " で、いられる世界を。」というミッションに共感していて、成長意欲の高いメンバーが全国に在籍しています。特に①②のような志向性を持っている人が在籍しています。

①過去に「やりきった経験」があり、さらに新しい挑戦をしていきたいと思う人
例
・学生団体に所属し、役職経験あり
・部活動で全国大会入賞、キャプテン経験あり
・ほかの長期インターンで活躍していた
・起業経験あり

②これから残りの学生生活で、力をつけたい！何か面白いことに挑戦したい！と思う人。
ウィビッドの長期インターン卒業生は、前述の通りMVPや新人賞など各地で大活躍していて、現在所属している25卒26卒インターン生も、その流れに続こうと、新卒入社先での活躍を見据えて仕事に取り組んでいます。

また、社会人メンバーにも、さまざまな方面でプロとして活躍するメンバーが所属しているので、今まで自分の周りにはいなかったような価値観をもつ仲間と働きたい人におすすめです！


◆大学生で、プロの水準を。
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私たちは、「就活のやり方」を教える人ではない。
CD（キャリアデザイナー）として、プロの水準でキャリアデザインをしているかどうかを重要視しています。

プロの水準とは、「価値を生み、対価として価値をもらうこと。」

ウィビッドの長期インターン生は、
「大学生」や「アルバイト」というスタンスを脱却するところから始まります。
同じ大学生目線での就活のアドバイスではなく、新卒採用に関わるプロとして顧客のキャリアに責任を持てる行動が求められます。人事・採用目線を持って、キャリアデザイン活動に取り組んでください。

学生としてではなくウィビッドの一員として
実践的なビジネスの場に参加してもらうため、
厳しい環境に感じられる瞬間もあると思います。

ただ、全力で人に向き合うインターン生の仲間と切磋琢磨し、
事業の最前線にいる社会人から幾度となくフィードバックをもらうことで、
卒業後も活躍できる人材が育っていくと考えています。