【就活期間は就活支援有】セールスからコンサルタント/マネジメントまで経験可能！元リクルート/SAPjapan/freee/楽天の社員直下で能力開発/事業拡大にチャレンジできるインターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社ANCaのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社ANCaってどんな会社？
目指していること
日本の人材を取り巻く環境は、日々激化しています。
労働人口の減少により、採用コストは増加し、その費用対効果を高めることは急務と言えます。
特に“ 新卒採用” については、潜在能力を評価せざるを得ないためその評価項目は曖昧となっています。
我々は、次世代のリーダー採用・継続的な新卒採用を最重要課題と捉えビジネススキルを学んだ求職者の育成・輩出を継続的に行っていくことをミッションとしています。
事業内容
◆インターン生(卒業生含む)の内定実績
三菱商事/Google/Salesforce/博報堂/三井住友銀行/キーエンス/リクルート/楽天/Speee/freee/パーソルキャリア/レバレジーズ/サイバーエージェント等（順不同）
◆事業内容
ANCaは「即戦力にこだわるワンストップ型採用支援」をコンセプトに、
下記のような事業を展開しています。
1.新卒即戦力人材の育成
2.企業への新卒採用支援
3.企業への中途採用支援
4.大学生向けメディアの開発/運営
社風・風土
社員だから、インターンだからといった仕事の線引きはなく、フラットに実力ややる気を評価し、
大きな裁量を一人一人に与える企業風土です。
社内の共通用語として「まずやってみよう！」という言葉が飛び交っており、
いいと思えばやってみる。その失敗はみんなでフォローする。
といった環境のため、結果として人材能力開発スピードが速く、
退屈することのない職場です。
また、社員全員が元長期インターン経験者のため、
学生の気持ちに寄り添いながら、組織運営を行っています。
このインターンですること
このインターンでは、下記のようなことをお任せします。
自社でプロダクトを開発していますので、幅広いキャリアを高回転のサイクルで実現できることが特徴です。
◆セールス職
マーケティング部門が取得した優良なリードに対してのセールスになりますので、営業に苦手意識のある方でも成功体験を積みやすくなっています。
基本的にこのセールスを1-3ヶ月ご経験いただき、基礎的な営業スキルを身につけていただきます。
その後は下記のようなキャリア選択が可能です。
◆求職者様へのキャリアコンサルティング職（キャリアアドバイザー）
弊社のサービスにお申し込みいただいた学生様との面談を実施し、その方の持っている潜在的な課題/ニーズにあったキャリアの提案をしていただきます。
選択肢の提供だけでなく、その実現にまで伴走しながら支援できるお仕事です。
◆採用コンサルティング職（リクルーティングアドバイザー）
弊社サービスをご利用いただくクライアント様（企業様）に対して、弊社で蓄積されている
採用の成功事例/失敗事例をもとに、より良い結果に繋げるためにコンサルティングを行っていただきます。
◆各部署のマネージャー職
社内部署の人材の育成や、マネジメントを行っていただきます。
自身のチームの目標を定め、戦略/施策の立案や採用まで、権限をお渡ししますので、一気通貫でお任せいたします。
◆人事職
人事として弊社の採用業務、社内の人材の育成サポート業務など
社内の人材のキャリアを最大化するための業務をお任せいたします。
◆その他コーポレート職
セールスフォースやキントーンなどのツールを利用した組織の生産性向上や、
その都度必要となるバックオフィス業務をお任せします。
このインターンで身につくスキル
- ビジネスコミュニケーション能力：社内/社外問わず、社会で評価される水準での能力開発を業務を通して行います。
- マネジメント能力/リーダーシップ：社内のメンバーを数名受け持ち、育成をする機会が多いので、チームで一つの成果を追い切る上での能力開発が可能です。
- ビジネス/就活のリテラシー：弊社の事業は学生様のキャリア支援がメインの業務ですので、業務で成果を出す上で勉強会等が多く開催されています。
- 自信：月ごとに上司とともに目標設定し、それを達成するためのプロセスを考え抜き、成果を出す練習をしていきます。「やってみたら意外とできた」を積み重ね、ブレない自信を付けることを大切にしています。
- セールス力：toB/toC問わず、お客様の意思決定の機会に携わる機会が多くあります。意思決定のポイントを理解し、サポートしてきた量は、間違いなくセールス力として社会で評価されます。