《マーケ視点で採用を進める学生人事募集》採用媒体の選定から採用広報まで。採用関連の業務を一貫して挑戦。裁量権を持って攻めのバックオフィスを経験したい方募集【シフト・オシャレ自由】【採用/人事】
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
ランク王株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
ランク王株式会社ってどんな会社？
目指していること
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どんなモノでも売れるマーケターになれ。
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ランク王のオフィスは写真で見せられるほどあまり綺麗ではないですし、目を引く福利厚生もありません。
社内は華やかというより武骨で、一見自慢できるものは少ないかもしれません。
しかし、少数精鋭の優秀人材とモノを売る戦略的思考は確実に業界随一。
数多くの大手企業とのアライアンスや自社メディアの運営により
創業4年目、社員数1桁で通年2桁億の売上を出し、業績は右肩に上がり続けています。
特徴は質の高いフィードバック、ノウハウと裁量権の譲与、優秀社員と実力主義。
結果、過去15名の起業家や外資コンサルティング会社内定者を生み、個人の成長を加速させてきました。
社員のほとんどが、取締役さえも未経験スタートです。
ランク王の目指す場所も、きっとあなたが目指す場所もまだまだ先。
本気で成長、しませんか。
事業内容
◆創業以来、徹底したロジカルさで成果を出し続けるWebマーケティングベンチャー
ランク王は、上場企業であるクルーズグループの子会社として2019年9月に設立したメディアマーケティング会社です。
子会社であることや多くのアライアンス契約を結んでいる関係で業績や売上を明示することは難しいですが、
社員数1桁で通年2桁億の売上を出し、業績は右肩に上がり続けています。
月間一千万PVを超える複数のメディアを運営し、マーケティングの力で優れた商品やサービスを世の中に紹介しています。
◆誰もが知るサービスを作る
売上目標はもちろんですが、今後さらにサービスを成長させていくうえで
人々に広く受け入れられる、また参画している社員が「本当に良いと思い」自社のサービスで買い物をするといった感情の部分でのサービス共感は必須です。今後はgoogleに評価され順位を上げることだけではなく、「本当に良いサービスとは」というところを突き詰めていきます。
事業展開に関して紹介している取締役インタビュー↓
https://www.wantedly.com/companies/rankoh/post_articles/512574
事業
■メディア運営事業
・ランク王
https://rank-king.jp/
月間PV1200万PVを超えるお買い物口コミサイトです。
・アライアンスによる大手メディア複数運営
(ふるさと納税/SaaS比較/人材 etc...)
■SEOコンサルティングサポート事業
社風・風土
ランク王は現在取締役3名、社員6名とインターン生13名、アルバイトさん複数名で構成され、
経営陣の徹底したロジカルシンキングと仕組み化、7-8年以上かけて蓄積されたSEO/Webマーケノウハウを強みとして持ち、少数先鋭ながら圧倒的成果を出し続けています。
オフィスは他企業のようにあまり綺麗ではないですし、華やかな福利厚生もありません。（水とクルーズグループが定めた休暇制度等はあります。）
しかし、確実に実力と自信がつく環境であると断言できます。
高頻度で質の高いフィードバック、ノウハウと裁量権の譲与、優秀社員と実力主義。
結果、過去15名の起業家や外資コンサルティング会社内定者を生み、個人の成長を加速させてきました。
社員のほとんどが、取締役さえも未経験スタートです。
ランク王の目指す場所も、きっとあなたが目指す場所もまだまだ先。
本気で成長、しませんか。
■バリュー
・自覚的に意思決定しよう
体系的に仮説を持って、結果を振り返ることでより速く正確に進むことができる。日常的になされている無自覚な意思決定をやめ、「なぜそうしたか？」を俯瞰的かつ多面的な視点で、論理的に説明できる状態であろう。
・走りながら改善しよう
前に進んでいけば今見えてないものがたくさん見えてくる。完璧じゃなくてもまずは動き出し、動きながらより良いものへと改善することで、質も量も追い続けよう。
・全体効用を考えよう
個人の成果より全体の成果を考える方が、長期で必ず上手くいく。チームのために全員で協力して、大きな成功を楽しもう。
このインターンですること
ランク王では、マーケティングの視点から人事・広報などを進めていただくポジションを募集します。
少数精鋭のメンバーで売上を挙げる当社では、入社する一人ひとりが重要な役割を担うため採用活動は会社の成長に大きな影響を与えます。
近年は、少子化に伴い採用活動の難易度はますます上がっています。
特に、優秀人材や専門的なスキルを持つスペシャリストはどの企業も欲しがり、競争は激化しています。
また、採用マーケットが流動的に変化するなかで採用手法の多様化・就職活動の早期化などによって、採用活動も変化が迫られています。
走り始めたばかりのスタートアップとして、当社が狙う理想の人材に出会い興味を持ってもらうには、採用にマーケティング視点を取り込み、戦略的に採用を進める必要があります。
当社は独自の運営メディアを持つWebマーケティング会社です。
売るものや使用する媒体は違えど、施策を打って結果を振り返り、次に活かすPDCAの回し方、目標から逆算して考える思考法は変わりません。そのマーケティング視点を採用や広報活動に活かし、「採用マーケティング」をすることで事業や会社を担う優秀な方を採用できればと思っております。
具体的な業務内容としては、
・社外発信向けコンテンツの企画・制作
・使用する採用媒体の選定、決定
・媒体側担当者とのミーティング
・採用フローの見直し、都度の修正
・候補者対応
・採用要件の整理、修正
採用や広報に関連する業務内容を網羅的におこなって頂きます。
採用目標から逆算し、各媒体のKPIの設定、採用ペルソナに対しての採用施策のブレストなど、採用戦略部分から業務に携わることができます。加えて、ベンチャーならではの意思決定のスピード感や、事業の方向性に合わせて必要な人材も変化します。その都度役員と採用要件をすり合わせながら採用・広報業務を進めていくため、密なフィードバックをもらうことができる環境で裁量権を持って働くことができます。
◎マーケティングだけでなく採用活動を通して圧倒的に成長したいと思っている人
◎明るく元気で何事も前向きに進められる方
◎主体的に目標達成のために努力できる方
◎事業責任者直下で会社や組織を強くする経験をしたい人
人事経験や就業経験が0でも全く問題ありません。
少しでもご興味を持った方はご連絡お待ちしております。
このインターンで身につくスキル
- 目標から逆算して施策を考えるトップダウン思考
- 社内外の人とのコミュニケーション、巻き込む力
- ビジネスマナー