【年間3000人の経営者と営業力を磨く】 人事コンサル企業のマーケティングセールスチームで経営者の相談相手になれるインターン！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社Legaseedのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社Legaseedってどんな会社？
目指していること
”はたらくを、しあわせに。”
1日24時間の中で寝る時間を除くと、活動している時間は約3分の2。
そして多くの社会人が活動している時間の半分は「はたらく」時間。
このはたらく時間が充実し、しあわせなものになったなら、
人生の半分がしあわせになると言っても過言ではない。
私たちLegaseedは、はたらくことにやりがいを感じる人を増やし、
組織のパフォーマンスや、会社の収益向上に貢献することを使命としています。
事業内容
１．コンサルティング事業
- 新卒採用コンサルティング
- 育成制度設計・社員教育コンサルティング
- 人事制度設計コンサルティング
- 事業計画・経営方針策定コンサルティング
２．アウトソーシング事業
- 新卒採用業務代行支援
- 新卒採用担当者派遣
- 人事全般業務代行支援
３．コネクティング事業
- 経営者向けアプリ運営
- 専門商社（経営課題解決商材）
- VIPラウンジ運営
- 交流会・セミナー企画運営
４．プロダクト事業
- HRTechサービス開発
５．メディア事業
- 求人マッチングメディア開発
社風・風土
”自分たちにしかできない価値を創造する”
私たちは他社ができることであれば、私たちがやる必要はない、と考えています。
Legaseedにしかできないサービスをつくるために全メンバーで挑戦を続けています！
◎全員が経営に参画できる社員主導型組織！
理想の会社を社長や幹部だけが創る組織ではなく、社員・インターン生など一人ひとりがオーナーシップを持ち、力を結集して創り上げる組織を実現しています。
将来はそれぞれがカタチにしたいサービスや事業を責任者として推進できるよう分社化し、ホールディングス経営を行い、経営者を輩出することを目指しています。
◎平均年齢は28歳！新卒入社の社員が8割以上の若手活躍組織！
各事業部の責任者は5~9年目の新卒入社社員。年齢関係なく、役職者への抜擢があり、挑戦が評価される社風です。
社員・インターン生関係なく主体的に行動することが求められるので、成長を目指す人にとってはチャンスを獲得しやすい会社です。
このインターンですること
■業務内容
業務内容は、組織づくりに課題を抱える経営者向けの営業です。
経営者の大半は「人」に関する悩みを抱えています。
経営者の課題や悩みを引き出し、各社に合わせたオーダーメイドの解決策を
ご提案するソリューション営業を体験していただきます。
1000万円を超える契約の商談に立ち会える機会となるので
プロの営業マンとしてのスキルやノウハウが身につきます。
まずはオンライン勉強会への参加案内や予約者の対応からお願いしながら
経営者と対話する知識や視点を学んでいただくので、
挑戦意欲のある方はぜひご応募ください！
■選考フロー
お電話で業務内容の説明(10分)
↓
面接(30分)
↓
業務体験(2時間)
↓
合格
■入社後の流れ
①業務内容のレクチャー
入社初日は商材の理解や営業のやり方・仕事の進め方をレクチャーします。
先輩や社員がサポートしますので、インターン未経験者でも安心して仕事を始めることができます。
②新人期間
入社してから最低2か月間は電話業務の対応が中心です。
初めは経営者向けオンライン勉強会の参加案内や予約者の対応を実施いただきながら、社会で通用するコミュニケーションスキルを身につけていただきます。
また、弊社の経営者向けセミナーを受講し、人事や組織づくりの知識も身につけていただくことで、経営者と対等に対話できる思考・スキルを磨くことができます。
③セールスメンバー
先輩社員の営業活動に同行して現場で生の営業を学んでいただきます。
月間目標を立て、自分自身で戦略だてや実績づくりを実行していただきながら、
成果を出すために実践を重ね、PDCAをまわします。
④組織マネージャー
成果がでるようになった際は、チームのマネージャーとして数値目標の達成に注力していただきます。
複数のメンバーを抱えながらマネジメントを実施していただきつつ、社員と営業戦略の立案にも取り組んでいただきます。
このインターンで身につくスキル
- 一流のビジネスマンに不可欠な目標達成力
- 経営者のニーズを汲み解決策を提示するコミュニケーションスキル