【士業ネットワーク×M＆A】独自のビジネスモデルで、お客様が”納得する”M＆Aの決断を支援するセールスインターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社アックスコンサルティングのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社アックスコンサルティングってどんな会社？
目指していること
「会社は、人生を楽しくするための”道具”にしかすぎない」という考え方を基本原則に、全員が自己実現を求めて働く環境を作り上げてきました。それぞれの社員が自分のキャリアビジョンに対して真っすぐに、仕事という手段を通じて成長していける環境がアックスの最大の特徴です。
アックスコンサルティングは日本で唯一の士業事務所(※）のコンサルティング会社としてスタートしました。
今もそのDNAは脈々と引き継がれ、士業事務所のコンサルティング会社として、日本でいちばん多くの士業サポートを行っています。
(※ 税理士、公認会計士、社会保険労務士、司法書士、弁護士）
また、新規事業として2020年よりアックスの将来の大きな柱に成長しうるHR領域のコンサルティングに参入し、
一般企業に対しても”社員のエンゲージメント向上””新入社員の早期戦力化””離職率の改善”の支援を行っています。
弊社のインターンは率直に言うと新卒採用戦略の一環です。
早い段階で優秀な学生と会い、一緒に成長をしながら弊社の環境を気に入ってもらい、
アックスがあなたにとって貴重な新卒カードを使って入社する一番最初の企業になれたらこの上なく嬉しいです。
もちろんそうでなくとも優秀なコンサルタントを常に輩出するインターン制度でありたいという想いがあります。
皆さんにとって成し遂げたいこと・やりたいことを実現するための方法として”本質的な営業力を磨きたい”、”一流のコンサルタントとして成功したい”、”あえて困難なチャレンジに挑んで、圧倒的に成長したい”と考えている方には、絶好の機会になると確信しています。
ぜひ、選考で皆さんにお会いできることを楽しみにしています。
事業内容
■M＆A事業部急拡大中！事業の存続と成長を支援するインサイドセールスインターン
1年間で休廃業・解散する企業の数は約30,000件。その理由の大半は「高齢化」と「後継者不足」です。この問題を解決する手段として、今注目が集まっているのが「M&A」です。
「全国M&A支援協会」の運営会社である弊社株式会社アックスコンサルティングは、士業事務所のM&Aを支援してきた35年以上の実績と経験、税理士、司法書士をはじめとする士業や専門家とのネットワークがあります。M&Aは一つとして同じケースは無く、携わる専門家・コンサルタントによって大きく左右されます。また、関連する業務も多岐にわたります。関連各分野における専門的な知識と豊富な情報量、ネットワークにより、多角的な観点から支援できるのが最大の特徴です。
https://www.kaikeima.com/
■ その他の事業
＊士業事務所の経営支援
＊HR事業や一般企業の経営支援
＊資産家の不動産コンサルティング
社風・風土
＜5つのコアバリュー＞
１、チャレンジ
「いつまでも挑戦を続ける」
アックスが創業30 年を超えてもベンチャー企業であり続けるのは、変化を恐れずにチャレンジを繰り返してきたからなのです。会社も社員一人ひとりも日々新たなチャレンジ！
２、ファミリズム
「お互いを尊重、信頼する」
社員に会ったお客様には、「仲がいいですね」とよく言われます。ただ仲良しなのではなく、根底には尊重、信頼があるからこそ本気で向き合って仕事ができるのです。
３、オーナーシップ
「経営者のように考え行動する」
自分に期待されている仕事を責任持って進めることはもちろん、自分が日々仕事をしていく舞台会社 は、誰かではなく自分たちで主体的に改善していきます。
４、リーダーシップ
「目的・目標に向かって動機づける」
アックスでは、リーダーシップを上司だけのものとは考えません。すべての社員が周りや自分自身を目標に向かって動機づけ、行動することが大切だと考えます。
５、オープンネス
「いろんなことが見える環境」
仕事をするうえで、良かったことも、困ったことも、みんなに相談・共有して改善していきます。会社に関わることも、なるべく社員に見えるようにしています。
このインターンですること
【STEP 0▶】『独自カリキュラムでビジネス基礎を学ぶ』
自社やサービス、M＆A市場、士業業界の理解・ビジネスパーソンとしての基本的な考え方・スキルを身に着けます。
多くの会社へ「新人をいち早く戦力化する方法」を伝えてきた自社のメソッドで早期成長をサポートとします。
#ビジネス基礎研修
#M＆A・士業マーケット研修
#OKR目標設定
#社内ツアー
└★ブラザーシスター制度でインターン生の少し上（新卒入社4年目以内）の先輩が入社後をサポートします！
【STEP 1▶】『インサイドセールスチームへのジョイン』
初心者に必要なスキルセットを学ぶセールス基礎研修を経て、いよいよ実務にチャレンジしながら目標達成に向け成果を出していきましょう。
レベルが上がってくると、最短で相手との信頼関係を築くコミュニケーション理論”The Color Code”（通称TCC）や、220ページにも及ぶアックス伝統の研修教材”コンサルティングセールスマニュアル”で学んだテクニックを駆使してどんどん成果を出せる人材に成長していきます。
#TCC（The Color Code）研修
#コンサルティングセールスマニュアル研修
#トップセールスのマインドセット研修
#フィードバック/フィードフォワード
└★毎月10件のアポ獲得を目標にチームサポートを受けながら成長しましょう！
【STEP 2▶】『インサイドセールスチームで結果を出し、仕事の幅を広げる』
アックスでは表彰文化があります。3ヵ月連続120%の目標達成を成し遂げると新たなステージへ進むことができます！
実際に顧客との面談に同席し、コンサルティング営業の現場を体感していただきます。
#グレード昇格
#フィールドセールスへの同行
#クリエイティブな業務への挑戦
└★他にも能力・やる気次第で、イベント企画や運営、司会進行、プレゼンターやインターン生の採用・定着施策立案など、何でもお任せします！
【STEP 3▶】『インターンリーダー・マネージャーへの昇格』
複数名のインターン生を教育するポジションでチーム全体の目標達成をミッションにマネジメントを行っていただきます。
#チーム目標達成！
#キャリアアップ面談
#リーダーシップ研修
#プレイングマネージャーへの挑戦
#目標・行動管理、ロープレのレクチャー
#月次報告書作成、上席報告
└★若手が活躍する組織だからこそ、マネージャー教育も充実。上司、部下への接遇を実践し、早い段階で他の学生と差をつけましょう！
ーーーー＃04 応募についてーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
①「応募する」ボタンから応募
②応募情報をもとに書類選考
└プロフィールを充足させながら、連絡をお待ちくださいませ。
③オンライン面接
└ご都合のよい日程をお選びください。
※選考について、ご不明点等ございましたらお気軽にご連絡くださいませ。
ーーーー＃05 さいごにーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
自己成長したい方、大きなキャリアビジョンをお持ちの方、大歓迎です！
弊社のインターンでは
①ニーズを引き出し、相手の心を動かす【究極の営業力】
②目標を達成する行動計画を立てられる【セルフマネジメント力】
③士業というレベルの高い顧客を相手にする【信頼関係構築力】
を身に付けることが出来ます。
ぜひ皆様のご応募を、心よりお待ちしております！
最後までお読みいただきありがとうございました。
このインターンで身につくスキル
- ニーズを引き出し、相手の心を動かす【究極の営業力】
- 目標を達成する行動計画を立てられる【セルフマネジメント力】
- 士業というレベルの高い顧客を相手にする【信頼関係構築力】