【圧倒的成長・裁量】累計56億円の資金調達済！急成長モビリティSaaS企業の採用人事インターンを募集！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社ニーリーのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社ニーリーってどんな会社？
目指していること
「社会の解像度を上げる」ことをミッションとし、2013年に創業しました。
現在、モビリティSaaSの「Park Direct」事業を主に展開しています。
「選べたはずの選択肢に気づけていない」
「そこにあるのに見えていない」
そのような解像度が低い状態を改善するため、我々の提供するプロダクトを通じて数多くの選択肢が見える社会を実現します。
社会の解像度を上げ続けることで、人々が選択・行動・思考の自由を得る一助になりたいと考えています。
事業内容
2019年にリリースした「Park Direct（パークダイレクト）」は、駐車場の募集から契約業務、契約後の月額使用料の収納代行（賃料保証含む）や顧客管理まですべてをオンラインで実現するモビリティSaaSです。
月極駐車場の各種手続きを全てネット上で完結させ、不動産会社様や借主様の駐車場契約・管理にまつわるムダなコストを大幅に削減します。
さらに、駐車場ごとのデータに基づきオンライン／オフラインを問わない様々な集客施策を設計、展開し、月極駐車場の稼働率アップ、オーナー様の収益アップに貢献いたします。
駐車場オンライン契約のリーディングカンパニーとして業界No.1のサービス（2022年12月外部調査）となっており、直近は毎月数十社の導入で急速拡大、今後ますますの事業発展を見込んでおります。
社風・風土
急成長している中で、事業も組織も変化が激しい状況です。1年前に正解だったことが今は不正解になる、整理が追いつかないが事業として前に進める、などスタートアップとしての泥臭い側面を感じることも多くあります。
だからこそ、考えたことを一気通貫して実行して成果が出る、これまでやれてこなかったことを主導することでクライアントやユーザーに感謝される、といったように1人1人の働きぶりが直接事業成長に繋がります。
このインターンですること
事業成長の根幹を担う採用人事での業務をお任せします！
【具体的な仕事内容】
・中途採用/新卒採用における母集団形成から選考設計、オファーまでのフローや運用の設計/磨き込み
・母集団形成の実働（求人票の作成、候補者リサーチ、スクリーニング、スカウト、候補者対応等）
・選考状況の進捗管理
・現場と連携しながら人材要件のアップデート
【募集背景】
事業が急速に成長していく中で、さらに採用に力を入れたいと思い、組織と人材の面で事業成長を担う採用人事で長期インターンを募集することにしました。
【経験できること】
・急成長スタートアップの課題に間近で触れられる
・課題を実際の施策に落とし込んでいく
・経営陣や人事責任者などから直接フィードバックを得られる
【職場環境】
当社では以前から多くのインターン生を多く受け入れており、大手IT企業新卒MVP、有名IT企業内定者、弊社海外事業案件担当者、弊社マーケティング責任者、新規事業実行責任者などとの業務上のコミュニケーションを通して、成長できる環境を整えております！
また、人事部署においてはリクルート出身の人事責任者から直接フィードバックを得られる環境があります！！
このインターンで身につくスキル
- 主体的に動き、粘り強く取り組む力
- 課題を発見し、解決に向けて計画する力
- 自分の意見を発信し、チームを巻き込んでいく力