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評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社uloqoのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社uloqoってどんな会社？
目指していること
私達が実現したいビジョンは、
「才能を有する個人が組織に埋もれることなく仕事を通して人格・能力の向上に努める事ができ、
結果として我々の主要顧客対象市場である新興産業領域が拡大していく」ことです。
どんな側面を切り取ったとしても、年々日本の資本主義経済下において、「人材」の重要性が高まっていることを否定することはできません。
「人材」における企業の課題解決を実現するためには、
採用ブランディング・採用・評価とすべてのスコープにおいて一気通貫で高い品質のソリューションを実行する必要があります。
そして、そのためにはHR領域のノウハウナレッジは勿論のことながら、市場理解と情報リテラシーが必要です。
私達は、一気通貫で質の高いソリューションを提供できる数少ないHR企業です。
創業以来、本当の意味で新興産業領域に特化してサービス提供してきた実績をもって、さらなる組織規模拡大を目指しています。
事業内容
人事コンサルタントとして「採用代行」「評価制度」「組織開発」などさまざまなPJに携わっていただきます。
弊社の提供しているコンサルティングは「提案」で終わりではありません。「実行・管理」まで一気通貫で携わります。
■HRソリューション:
テック領域特化型HRコンサルティング
【プロジェクトスコープ】
・人事評価制度設計
・採用支援
・労務機能立ち上げ
・教育研修
・PMI
■ダイレクトリクルーティング運用支援
■オウンドメディア運営支援
■メディア運営
クライアント毎に抱えている課題が異なるため、ご支援内容は多岐に渡ります。
最初は採用に関するご相談をいただきご支援をスタートしたあと、労務や評価制度に関してもご相談いただくようになり、結果的に人事領域すべてを丸っとお任せいただくようなパターンもございます。
クライアントとは週一回の定例MTGを通して密な関係性を築いていくため、現場に深く入り込んだご支援が可能となっております。
社風・風土
スタートアップ企業ということもあり、活気があります。
スピーディーかつ丁寧に、前向きに成長を楽しむメンバーで構成されていることが当社の特徴です。
平均年齢約28歳という若い組織のため、上下関係が特になく遠慮せずに物事を言い合う風土もあり、切磋琢磨しながら業務を遂行しております！
このインターンですること
自社サービスの提案営業をメインに行っていただきます。
弊社の提供しているコンサルティングは「提案」で終わりではなく、「実行・管理」まで一気通貫で支援させていただいておりますので、
人材業界とはいえ、幅の広い領域、また、コンサルタントとしての基盤づくりににも役に立つと思っております。
ゆくゆくはコンサルタントとして「採用代行」「評価制度」「組織開発」など実業務のサポートにまで携わっていただこうと考えております。
このインターンで身につくスキル
- 営業として必要な基礎知識、交渉力
- コンサルタントとして課題解決能力、提案力
- ビジネスマナー