【 採用×マーケティング 】インターンチームの立ち上げを主導したい長期インターン生、募集中。
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社キュービックのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社キュービックってどんな会社？
目指していること
Boost your Success
キュービックは共に前進し、新たな道を拓くマーケティングカンパニーです。
「Boost your Success」には3つの想いが込められています。
▶社会的価値
本質的ニーズに向き合い、より良い選択を追求し、共に前進することで新たな道を拓く
▶在り方で示す
キュービックがSuccessし続けることで、必ず“前進し続けられる”ことを世界に示す
▶メンバー
一人ひとりのキャリアが前進し新たな“キャリア”が描ける場所でありたい
事業内容
【広告代理事業】
広告戦略の立案から運用・効果検証、コンサルティング、クリエイティブ制作など、クライアント企業のマーケティングパートナーとして総合的なソリューションを提供しています。
企業にとって、マーケターの持つスキルは必要不可欠である一方で、専門のマーケターを継続的に自社雇用するには、コストや経験の偏りなどの課題が発生してしまいます。業界が抱えるこのような課題に対して、少数精鋭のチームで多角的な解決策を模索し続けます。
【アドテクノロジー事業】
少数精鋭を利点としたスピード、柔軟な発想力、開発力を軸に、”自動化”を実現する広告プロダクトおよびSaaSの開発・提供を行なっています。
デジタル化の加速に伴い、マーケティング課題は多様化・複雑化し続けています。限られたリソースの中で最適解を導くことが求められるマーケターにとって、時間価値の最大化が常に課題となります。このような課題の解決に向けて、イノベーティブなプロダクトを模索・提示し続けます。
AIによるTwitter運用の補助、自動化システム、媒体を横断してデータを集約、可視化できる広告レポートなどを用い、マーケターの課題解決の最適化をサポートしています。
また、スマートフォンアプリのマーケティングやTwitterマーケティング等、比較的高いITリテラシーを求められる領域で強みを発揮しています。
新しい事業をどんどん立ち上げていく方針で、マーケティングという主軸は変わらないものの、今後はまた違った姿になっていくことを目指しています。
【商品事例】
ラクスタ 圧倒的成果へと導くTwiiterインスタントウィンツール
https://www.cubic-corp.co.jp/rakusta
【コラム】
「ドコモ中山氏がキュービックをマーケティングパートナーに選んだ理由」
https://www.cubic-corp.co.jp/case/docomo
「KLab吉澤氏がキュービックをマーケティングパートナーに選んだ理由」
https://www.cubic-corp.co.jp/case/klab-interview
【クリエイティブ実績】
『咲う アルスノトリア』株式会社Nitroplus / GOOD SMILE COMPANY, Inc.
https://www.cubic-corp.net/case/arsnotoria-creative
『東方LostWord』株式会社NextNinja
https://www.cubic-corp.net/case/touhoulostword-creative
『ラストエスケイプ-復讐の女神-』株式会社VOYAGE SYNC GAMES
https://www.cubic-corp.net/case/lastescape-creative
『おうちに帰りたい ねこの旅』TOHO Games様
https://www.cubic-corp.co.jp/case/nyansuke
【ブログ】
https://www.cubic-corp.co.jp/category/blog
社風・風土
新しいことに対して、挑戦できる環境が整っています。年齢や経験に関係なく、機会や情報は平等に解放されているので、自分が望む以上のスピードで成長することが出来ます。アルバイトやインターンといった垣根はほとんどなく、インターン生にも大きな裁量を任せています。
このインターンですること
初めまして。
弊社の求人に興味を持っていただきありがとうございます。
今回の募集は、人事領域に関する幅広い業務を行いつつ、
インターンチームの立ち上げを主体的に実行していただくポジションです。
また、”採用マーケティング”という考え方を基に、事務作業ばかりではなく幅広い業務をお任せする予定なので、
様々なスキル・業務進行能力が身につけられるポジションとなります。
▼具体的な業務
・インターンチームの組織立ち上げ
・採用業務管理/実務
・採用広報の企画/進行
・その他人事に関する業務全般 etc.
上記に挙げた主な業務以外に留まらず、人事領域のあらゆる業務も担っていただく機会があります。
参考までに、今後人事戦略部で担う領域/一部すでに担いつつある業務領域としては以下となります。
・採用戦略の企画立案
・文化醸成の企画立案/実行
・組織活性化の施策の企画立案/実行
【必須要件】
・基本的なPCスキル（Excel/Word）がある方
・平日週3以上稼働可能な方
【歓迎要件】
・長期インターン経験がある方（これからチャレンジしたい方もご応募可能です。）
人事領域のあらゆる内容を企画から実行まで、お任せします。
インターンでも裁量権を大きく任せる環境下ですので、ビジネスの地力が身につきます。
最後までご覧いただきありがとうございます。まずはお話ししましょう。
お気軽にご応募お待ちしております。
このインターンで身につくスキル
- ビジネス基礎力(社会人基礎力)
- 採用（就職）に必要な観点理解
- 人事領域(特に新卒採用)の企画から実行