【社長室直下｜1名採用】元リクルート人事、社長直下で採用・広報を担当する長期インターン生募集！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社オースタンスのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社オースタンスってどんな会社？
目指していること
▼ビジョン
私の好きが、世界を、動かす。
▼ミッション
エイジングエネルギーが溢れる、社会をつくる。
事業内容
株式会社オースタンスは、平均27歳のメンバーで、国内最大級のコミュニティサービス「趣味人倶楽部」を含め、シニアDX事業に取り組むスタートアップです。
▼事業内容
・趣味人倶楽部事業（http://bit.ly/3c6rAZ5）
会員36万人・月間3500万PV、日本最大級のシニア・中高年向けコミュニティサービスを運営しています。
定年退職や子育て卒業後、同世代と繋がったり、趣味を深めるために利用しています。
・シニアDX推進事業
シニア向け商品・サービスを提供する法人向けに、商品開発や事業開発支援を行っています。
ヘルスケア、金融、旅行、教育領域など、様々な企業が100兆円以上のシニアマーケットに参入の際に、ビジネス検討〜UIUX〜マーケティンググロースまで、横断的にサポートできます。
・自治体向け事業
官公庁や地方自治体向けに、「学び、健康、つながり」といった価値を提供して、国が抱える様々な問題に取り組んでいます。
「県内のシニア向け体験サービスの提供」や「地方自治体向けコミュニティサービス」など、様々なソリューションを提供しています。
社風・風土
・素直で、責任感があり、一緒に働いて気持ちが良い人が多い
・コトに向き合うカルチャー
・個人よりもチームの成果を目指し、節目のイベントを大切にします。
・チームや役割に縛られずに、事業の改善点やアイディアについて積極的に議論できる
・挑戦の先にある失敗は称賛され、成功するまで、何度でも機会を創ることができる
このインターンですること
【本ポジションで期待できること 】
・元リクルートで、オースタンス創業者兼CEOの菊川の元でインターンを経験した学生は、会社の事業を任された後にスピンアウトし、現在も社長を務めています。
・社長と人事担当社員の元で、インターン採用、新卒・中途採用を戦略から考え、人事計画などを一緒に立てていくため論理的思考力と社会人基礎力が身につきます。
・人事に関する知識が身につきます
・社内には有名企業の人事、HR領域のインターン経験者が在籍しており、就職ノウハウや対策も効率よくできます
・実力次第で昇級があり、実際にインターン生でも大きく昇級しているメンバーがいます
【仕事内容 】
・母集団形成（ダイレクトリクルーティング）
・面接、面接
・採用活動における企画、実行、運営まで（新卒/中途/アルバイト全般）
・様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetup などのイベント運営
・各採用手法における効果検証、改善業務
※社外向けのプレスリリース作成、取材対応など広報業務も一部兼務してもらう可能性あり
このインターンで身につくスキル
- 論理的思考力
- 推進力