スタートアップ企業で0-1組織作りを担う採用人事の長期インターン！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社SalesNowのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社SalesNowってどんな会社？
目指していること
『誰もが活躍できる仕組みをつくる。』
人類の明るい未来のために「働き方」の課題解決に挑む。 非効率が残るレガシーな領域に、データとテクノロジーを持ち込み、仕組みを変え、誰もが輝ける社会を創る。
■会社紹介資料
https://speakerdeck.com/salesnow/company-deck
■公式note
https://note.com/quickwork/
事業内容
「SalesNow」
500万社以上の企業データベースを持つ
B2B顧客開拓プラットフォーム
「データとテクノロジーで、働き方を変革する」をミッションに、
BtoBセールスの働き方を根本的に変えるべく、プロダクト開発をしています。
セールス領域はいまだにアナログで非効率な業務が多く残ります。
セールス担当が実際に営業活動に費やす時間は勤務時間のわずか3分の1と言われています。
セールスが一番時間を費やすべき業務である「顧客の課題解決」や「サービスのアップデート」などの本質的なことに時間を使えず、心身を消耗してしまう営業組織は「あるべき姿」から大きくかけ離れています。
SalesNowは営業現場の労働環境向上もサービス利用者の満足度も双方に最大化できるような新たなセールスインフラを構築し、日本の社会課題である「生産性」の向上を実現します。
500万社・100万人以上の膨大なデータベースを元にセールスプロセスをデジタル化し、真に注力すべき顧客フォローやサービス開発、顧客への提案といったセールス活動に時間を割ける社会を創ります。
■ITreview Grid Award 2022 Fall 企業データベース部門にて顧客満足度No.1の称号「High Performer」を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000243.000049221.html
社風・風土
【コト志向】
小さな問題ではなく大きな社会課題を解決できる、歴史に残る事業を作ろう。
大きな目標に立ち向かう結果の積み重ねで、コトを成すことができる。 事業・チーム・ユーザのために何ができるか、コトに向き合い続けよう。
【仕組み化】
最適な仕組みを追求しよう。 データとテクノロジーを用いて仕組みを 変えれば、非効率が無くなり、生産性が高まる。
小さな仕組みの積み重ねが大きな資産と なり、長期的な優位性へと昇華され、社会貢献へ繋がる。
【多数精鋭】
歴史に残る事業を作るためには大勢の仲間の協力が不可欠だ。
全員がハイパフォーマーであり続け、仲間と共に大きな推進力を生み出そう。 少数精鋭・多数平凡ではなく多数精鋭の組織を創ろう。
■values
https://speakerdeck.com/salesnow/culture-deck
■シリーズAラウンドを終えたばかりの「QuickWorkの魅力」を6つ語ります
https://note.com/atsunori_muraoka/n/nfde045599301
■リードVC KUSABI 渡邊氏×CEO村岡対談
https://kusabi.fund/salesnow-interview/
このインターンですること
＜募集背景＞
「データとテクノロジーで、働き方を変革する。」をミッションに掲げ、BtoBセールスのデジタル化を推進するSaaS「SalesNow」にて、0-1フェーズで採用人事の長期インターン生を募集しております。
現在は、経営陣含むコアメンバー5名を中心として、業務委託40名 / インターン7名の組織で構成されており、急激な事業成長を実現するために、経営陣と共に強固なチームを創っていく必要があります。
直近のシリーズA資金調達も完了し、まさにこれから急成長フェーズで「採用人事・カルチャー及び組織基盤づくり」が最も大事な時ですが、まだまだ組織体制の構築からオペレーションまで設計フェーズです。組織としての更なる拡大を見据えて今回1人目の採用人事の長期インターン生を募集します。
＜ お任せしたい業務内容 ＞
・最適な採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション(アプローチ)実施
・転職エージェントとの定期的なコミュニケーション
・各採用チャネルからの候補者スクリーニングから応募者対応及び選考中の進捗管理
・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて最適な人物要件アップデート
・採用KPI設計 (書類選考〜面接通過〜オファー決定等の各数値分析から具体的な改善施策実行)
このインターンで身につくスキル
- これから急激に成長するスタートアップの組織づくりの経験を積める
- 経営陣直下でインターン生ではなく社会人としての業務経験を積むことができる
- 発展途上の組織であるゆえに多くの改善点がありからこそ大いにチャレンジできる領域が広い
- 急成長するスタートアップ採用部門での業務をこなすことで、一生のスキル/経験を体得できる