【ベンチャー企業で採用人事に挑戦！】未経験の学生も大歓迎◎
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社キュービックのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社キュービックってどんな会社？
目指していること
Boost your Success
キュービックは共に前進し、新たな道を拓くマーケティングカンパニーです。
「Boost your Success」には3つの想いが込められています。
▶社会的価値
本質的ニーズに向き合い、より良い選択を追求し、共に前進することで新たな道を拓く
▶在り方で示す
キュービックがSuccessし続けることで、必ず“前進し続けられる”ことを世界に示す
▶メンバー
一人ひとりのキャリアが前進し新たな“キャリア”が描ける場所でありたい
事業内容
【広告代理事業】
広告戦略の立案から運用・効果検証、コンサルティング、クリエイティブ制作など、クライアント企業のマーケティングパートナーとして総合的なソリューションを提供しています。
企業にとって、マーケターの持つスキルは必要不可欠である一方で、専門のマーケターを継続的に自社雇用するには、コストや経験の偏りなどの課題が発生してしまいます。業界が抱えるこのような課題に対して、少数精鋭のチームで多角的な解決策を模索し続けます。
【アドテクノロジー事業】
少数精鋭を利点としたスピード、柔軟な発想力、開発力を軸に、”自動化”を実現する広告プロダクトおよびSaaSの開発・提供を行なっています。
デジタル化の加速に伴い、マーケティング課題は多様化・複雑化し続けています。限られたリソースの中で最適解を導くことが求められるマーケターにとって、時間価値の最大化が常に課題となります。このような課題の解決に向けて、イノベーティブなプロダクトを模索・提示し続けます。
AIによるTwitter運用の補助、自動化システム、媒体を横断してデータを集約、可視化できる広告レポートなどを用い、マーケターの課題解決の最適化をサポートしています。
また、スマートフォンアプリのマーケティングやTwitterマーケティング等、比較的高いITリテラシーを求められる領域で強みを発揮しています。
新しい事業をどんどん立ち上げていく方針で、マーケティングという主軸は変わらないものの、今後はまた違った姿になっていくことを目指しています。
【商品事例】
ラクスタ 圧倒的成果へと導くTwiiterインスタントウィンツール
https://www.cubic-corp.co.jp/rakusta
【コラム】
「ドコモ中山氏がキュービックをマーケティングパートナーに選んだ理由」
https://www.cubic-corp.co.jp/case/docomo
「KLab吉澤氏がキュービックをマーケティングパートナーに選んだ理由」
https://www.cubic-corp.co.jp/case/klab-interview
【クリエイティブ実績】
『咲う アルスノトリア』株式会社Nitroplus / GOOD SMILE COMPANY, Inc.
https://www.cubic-corp.net/case/arsnotoria-creative
『東方LostWord』株式会社NextNinja
https://www.cubic-corp.net/case/touhoulostword-creative
『ラストエスケイプ-復讐の女神-』株式会社VOYAGE SYNC GAMES
https://www.cubic-corp.net/case/lastescape-creative
『おうちに帰りたい ねこの旅』TOHO Games様
https://www.cubic-corp.co.jp/case/nyansuke
【ブログ】
https://www.cubic-corp.co.jp/category/blog
社風・風土
新しいことに対して、挑戦できる環境が整っています。年齢や経験に関係なく、機会や情報は平等に解放されているので、自分が望む以上のスピードで成長することが出来ます。アルバイトやインターンといった垣根はほとんどなく、インターン生にも大きな裁量を任せています。
このインターンですること
【募集背景】
・当社の人事部は採用のみならず、広報、総務、人材開発と幅広い領域を持ちます。
・会社の成長に伴ってバックサポート体制を強化していきたいと考えています。
・人事部として、少数精鋭のチームで最適化をかけたいと思っています。
このような背景から、学生中心のインターンチームの立ち上げにより、自由な発想で会社の人事機能を担いたいと思っています。
今回は、核となるインターンリーダーを募集します。
【仕事内容】
◆採用
・応募者の方とのやりとり（面接調整、スカウトメール等）
・求人票作成
・KPI分析
・面接同席
・採用戦略設計
・採用戦術設計 等
◆広報
・採用イベント設計と集客
・SNSの運用
・採用広報記事作成
・採用ブランディング
・チャネル強化施策 等
まずは、社員のもとで採用業務を通してマーケティング思考を取り入れながら、
徐々に領域を広げていき、インターンチームの組織立ち上げを担ってもらいます。
週次で社員との1on1を実施します◎
不安なことや学びたい事、就活の相談などがあればいつでも何でも相談に乗ります。
一緒に考えましょう！
【こんな人にオススメ】
・ゼロからの立ち上げをやりたい
・自分のリーダーとしての実力を試したい
・ビジネスの実務経験を積みたい
当社の人事部の社員は全員マーケター出身です。
定石や固定概念にとらわれず、マーケティングの文脈で自分たちの最適解を出し続けています。
マーケター思考をインストールしながら本格的な実務経験が得られるはずです！
ご応募お待ちしております◎
このインターンで身につくスキル
- 採用業務における実務経験
- マーケティング思考
- 一般的なビジネススキル
- 自分でPDCAを回していく力
- 企画進行の流れ