フルリモート│最新の営業術とマーケ思考が身に付くインサイドセールス
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社O:のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社O:ってどんな会社？
目指していること
▼ミッション
『即戦力採用から、速戦力育成へ』
速戦力育成につなげるスキルマネジメントは、
成果をあげるマネージャー・メンバーを「速戦力育成」する最先端の取り組みですが、
その社会実装がオーのミッションです。
採用難易度が跳ね上がる中、
「30-40歳くらいの、これから会社を支えていく人材が離職してしまう」
「即戦力採用したいが、夢のような話で、経験者からの応募自体がない」
「採用エージェントや支援会社にお願いしても、欲しい人材が現れない。現れても希望年収が割に合わない」
「最近、スカウトを直接実施できるサービスが増えてきたのでやってみたが、何通送っても返信がない」
「現状なんとか採用しやすい若手を採用しても、なかなか育てられない」
といった課題を解決します。
その変化に対応するためには、健康で、周りの人との良好な関係があり、
自分の成長が周囲や会社の成長と繋がっていることが何より重要だと考えます。
私たちは組織や個人のデータを紐解く事でパフォーマンスを最大化し、
「これからの働き方」を支えるインフラを提供します。
事業内容
これまでバラバラに管理されていた「目標」「評価」「1on1」を有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現する新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」を仕組み化したツール「Co:TEAM（コチーム）」を運営しています。
■ Co:TEAM - https://coteam.jp
従来の人事評価制度のよくある課題
・目標管理の形骸化
・印象による不正確な評価
・判断材料に乏しい評価調整
・評価結果に対する不満
の解消に、SaaSツールと人的役務提供の双方から挑んでいます。
社風・風土
▼会社の特徴
2016年12月に創業したまだ若い会社です。
現在の組織体制はメンバー15名（業務委託含む）、学生インターン6名で平均年齢24歳と、
年齢関係なく活躍できる環境です！
弊社のミッションである「速戦力育成」は社内に向けても本気で実践していて、
一緒に働くメンバーがO:で成功体験を積み重ね、共に成長していけるようにサポートし合う文化があります。
若い時からチャレンジしたい人とたくさん出会ってお話しができればと思います。
どうぞお気軽にご応募ください！
このインターンですること
現在、インサイドセールスとして活躍頂けるメンバーを募集しています。
インサイドセールスとは、電話やメール等の非対面コミュニケーションを駆使するビジネス職の事を指します。
米国発祥の新しい営業/マーケティング手法であり、国内でもここ1～2年で一気に認知度と採用ニーズが高まりつつある職種です。
※ご興味ある方は「インサイドセールス 求人」等で検索してみて下さい！
【O:のインサイドセールスの特徴】
1）BtoB
→対法人/企業に対してアプローチを行います
2）課題解決型
→機能/スペックの売り込みではなく、お客様の課題を把握した上で、
ニーズに即した提案を行う営業方針を採用しています
この2つの特徴ゆえ、他社の商材に比べても営業の難易度は高いですが、その分どの会社でも通用する実力を身につけることができます。
具体的には、市場価値の大きいインサイドセールスの要素である
1）営業スキル
2）マーケティング思考
3）情報整理/構造化力
4）ITリテラシー
5）チームで成果を生み出す力
について、コミット頂いた方々に還元する事をお約束します。
【勤務形態】
・リモートワーク
【研修制度】
・入社後3日間のオンボーディングプログラム有り
・業務に必要なマニュアルや参考文献も充実しています
・フルリモートでもWeb会議/チャットでいつでも相談/質問出来る環境です
【その他】
・希望者は月1のキャリア面談を実施し、インターンを通して取り組みたい事と職務の擦り合わせをしています。
・毎日定期的にWeb会議を行うため、リモート下でもチーム感を持って仕事に取り組むことが可能です。
・授業の合間での短時間出勤も歓迎します。
・週20時間以上の勤務が目安となりますが、上記勤務条件に満たない場合もお気軽にご相談下さい！
このインターンで身につくスキル
- どこでも通用する汎用性の高い営業力
- 仕事で成果を出すための思考・行動様式
- 最先端のセールステックを駆使するスキル
- KPI管理によって目標を達成するスキル
- ・経営者や経験豊富なビジネスパーソンの直下で働く経験