【サイバーエージェント出身者直下】年間5,000万以上の売上を作り、事業成長の立役者となりませんか？【BtoBコンサルティング営業】
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社プレックスのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社プレックスってどんな会社？
目指していること
【日本を動かす仕組みをつくる】
人々が生活を営む限り、インフラが止まることはありません。
当たり前の生活のために、「仕組み」は欠かせないものです。
しかしインフラ産業は
「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」などの環境変化と、
産業特有の複雑な構造との間で、
人やモノの仕組みにはズレが生まれ始めています。
プレックスは、テクノロジーと人の力を駆使して、
インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、
明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。
事業内容
事業内容
日本を動かす仕組みを作るため、生活に必要不可欠なインフラ産業の課題を解決します。インフラ産業は、労働人口減少による担い手不足・高い専門性を要するため人手不足の影響が著しく、インフラが持続できなくなる恐れがあります。その中でも、社会的要請を受け構造的な変革を求められている産業は特に人材不足に対する強いニーズが生まれるため、現在「物流」「エネルギー」領域に人材プラットフォーム事業を展開しております。今後も複数の産業に展開していきます。
▼プレックスジョブ（https://plex-job.com/）
「インフラ産業の現場における担い手不足解消」のための、エッセンシャルワーカー向けの人材プラットフォームです。現在は人材紹介サービス・ダイレクトリクルーティングの2つのサービスを提供しており、物流・エネルギー領域でお仕事を探す求職者と人材不足に悩んでいる企業のマッチングを支援しております。
▼事業展望
今後、以下2つの指針に基づいた事業を推し進めていきます。
・複数産業に人材プラットフォーム事業の拡張
・インフラ産業のデジタル化を推奨する事業の展開
▼各種メディアに弊社サービスが取り上げられました！
・物流ニッポン
・物流ウィークリー
・FASTGROW
・NewsPics
社風・風土
【社風】
・フラットな社風で立場や学歴などに関係なく発言でき、その内容や行動によって評価され、より大きな裁量を持てます。
・大手企業出身からベンチャーで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。
・現在は約300名ですが組織拡大に伴い、優秀なメンバーを募集しております。
【在籍メンバーについて】
・平均年齢は26歳で、男女比は7：3。
・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、デロイトトーマツ､パーソル､Speee、キーエンス、エムスリーなどベンチャーから大手まで幅広く在籍。
・在籍メンバーがメンターになるので、刺激を受けながら着実にステップアップすることができます！
このインターンですること
エッセンシャルワーカー向けの人材プラットフォーム「プレックスジョブ」の新規事業であるエネルギー事業部にて募集をしております！
▼事業概要
現在は電気/エネルギー領域の従事者である電気主任技術者を対象に、工場/プラント、発電所、ビルメンテナンスなど、幅広い業種の会社様の採用活動を支援しております。
▼特徴
少数精鋭のチームで、新規事業グロースのための業務をおこなっていただきます。
学生のうちから成果を出せるスキルを身に着けたい方にはもってこいな環境を提供できるのではと考えています！インターン生の方には社員同等の裁量を持って業務を進めていただきます。
論理的思考力、問題解決能力、仮説検証能力、ヒアリング力、提案力、分析力を身に付けることができます！
▼業務内容
まずは、業界や事業内容をインプットしてもらうためにインサイドセールスからフィールドセールスまで一気通貫型のセールス業務を行っていただきます。その後、成果に応じて下記仕事をお任せします！
・求職者の課題と人材不足に悩んでいる企業の課題をヒアリングをしたうえで解決策を提示するコンサルティング業務
・契約数を最大化させるためのセールスオペレーションの構築/営業企画
・ニーズのある企業の選定するための企画業務、アプローチする営業リストのセグメント設計、新規市場開拓
・ニーズのある企業から問い合わせを増やすためのtoBマーケティング戦略立案
・セールス/toBマーケティングの検証結果を把握するためのダッシュボード作成、KPI設計
・マネジメント業務
このインターンで身につくスキル
- 自分の頭で考え、高速でPDCAを回す力
- 仮説検証能力
- ヒアリング力
- 問題解決能力
- 論理的思考力