＼ 就活支援強化中 ／ 【大手・メガベンチャー内定多数】学生主体の新規事業で圧倒的な営業スキル・マーケティングを身につけよう！時給支給制度のみ！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
SoZo Groupのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
SoZo Groupってどんな会社？
目指していること
弊社の人事は年間約10000人以上の就活支援等も行なっているので、
就活の相談だけでも気軽にご応募お待ちしてます‼︎
『学生のロールモデルを創出する』という理念のもと、
学生の成長に日本で一番コミットする会社を目指しています！
過去には、有名企業へ数多くの内定者を輩出してきました！
現在、卒業生の中には起業し、独立している方もいます。
事業内容
◇◆新規事業の学生インターンシップが関東で2024年12月開始！！◆◇
スタートアップ・新規事業に携わりたい方！
是非弊社で、就活を有利に進める経験を積みませんか？
2024年12月から関東で新規事業を開始するため、
これからご入社されるインターン生が事業を運営していく中心メンバーになります！
同期と差をつけたい学生・就職活動を成功させたい学生・起業志望の学生にとってはオススメの環境です。
※今回は関東(下記)での応募です。
新宿、池袋、横浜、埼玉、船橋近郊
◇◆弊社の魅力◆◇
①”成長できる環境”
『失敗によって成長し、成功へとつなげる。』
〜同じ失敗を、いつ経験するか〜
挑戦して失敗することこそが、成長への一歩です！
今、インターンを始めてぶつかる壁と、新卒1年目でぶつかる壁は同じです！
つまり、誰よりも成長したいのであれば、失敗にぶつかるタイミングを早めることが手っ取り早いです。
私たちは失敗することを責めません。
「勇気を出してやってみる」という気持ちを応援し、全力でサポートします！
②”業界初！就活支援の魅力”
『特別選考企業【150社超え】』
〜ESの書き方から面接対策、内定取得までサポート！〜
優秀な人材輩出を理念としており、グループ会社である人材会社と提携してます。
OBインターン生1000名以上の輩出経験があり、就活ノウハウがあるので選考企業ごとの細かな分析、対策ができる！
就活どうしたらいいかわからない。。
そんな方こそ大歓迎です！
OB生からリクルート、伊藤忠商事などの内定実績あり。
◇◆弊社インターンだけの特徴◆◇
①人気の大手企業と業務提携を行い、企業と一体となって【就職活動の支援】を促進！
②自由出勤なので【学業との両立】がしやすい！
③スタートアップなので【既存の環境/関係性】を気にしなくていい！
◆内定実績◆
伊藤忠商事(株)、Google、アクセンチュア(株)、セールスフォース・ジャパン、(株)電通、(株)博報堂、(株)リクルートホールディングス、Yahoo(株)、レバレジーズ(株)、(株)キーエンス、Chatwork(株)、日本マイクロソフト、サーキュレーション(株)、ラクスル(株)、(株)セレブリックス、freee(株)、(株)DeNA、マッキンゼー・アンド・カンパニー、パナソニック(株)、三菱商事(株)、丸紅(株)、(株)M&A総合研究所、(株)日本M&Aセンターホールディングス、Sansan(株) 他 (順不同).
※内定を保証するものではありません。
※累計参加学生は10000名を超え、弊社インターンOB生は就職先で新人賞やＭＶＰを多数獲得しています。
◆福利厚生◆
就職活動支援制度
⇨ES添削から面接対策まで内定でるまで徹底サポート
起業支援制度
社風・風土
『成果＝対価を日本一実現している場所』として、
出した成果に応じて正当な対価を渡すフラットな組織を体現しています。
「フラット」とは
「誰であろうと等しく挑戦するチャンスがある」という意味です。
そして仕事は本気で
仲間と共有する楽しさにも本気！
仕事とプライベートを充実させてくれる仲間と切磋琢磨出来る環境です！
そんな環境に飛び込んで、自分のキャリアを切り開いていきませんか？
このインターンですること
◆業務内容◆
業務内容は、主に動画配信コンテンツ,不動産,通信商材を取り扱うセールスです。
ファンセールスでお客様を対応するので、扱う商材を問わず、"自分を売り込むセールススキル"が身につき、就職後、様々な業界で活躍することが可能です。
セールスからのスタートですが、企画やマーケティンング、広報、人事など、多岐にわたる部署で挑戦することも可能です！
◆入社後の流れ◆
①1day研修
新人研修として、商材理解やセールスのやり方や仕事の進め方をレクチャーします。
先輩インターン生や社員が１からサポートいたしますので、未経験でも安心して仕事を始めることができます！
研修後は、先輩社員とのセールスロープレや、先輩社員の商談にも同行し、実際のイメージを掴むことができます！
②新人研修期間
入社してから最大２ヶ月間は研修期間です。週に３度のビジネスマナー研修や先輩社員による講習会を開いており、社会に出て通用する"本質的なセールス力"を最短で身に付けて頂きます！
初めは、先輩社員に同行してもらいサポートをしてもらいながら商談に挑みます。
商談後は、先輩社員からフィードバックをもらうことができるので、最速で１人前のセールススキルを身につけることができます！
③新人研修期間終了後
月間目標を自ら立て、戦略を立ててセールスに挑みます。
セールス力を磨くことももちろんですが、自らの商談、結果からわかる数字を分析し何度もPDCAを回します。
どうしたら効率よく契約を取り、目標達成できるかをとことん考え抜いて実践します！
④マネージャー
セールス力を身につけ、結果を残した人には、マネージャーとして最大１０人ほどのマネジメントをお任せします。
チームの施策を考え、実行するので、マネジメントのスキルはもちろん、課題解決能力や施策を実行する力が身につきます！
このインターンで身につくスキル
- 就活支援を通じて培う、企業へ自分を売り込むことができる就活力
- 就職後も活躍できる本質的なセールススキル
- 実践的なマネジメントスキル