学生主体で運営するwebメディア事業！熱意ある仲間と楽しみながら成長しませんか。【未経験者歓迎】【1,2年生積極採用】
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社シアンのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社シアンってどんな会社？
目指していること
グループ2社が2022年3月に合併した、急速に成長している稀有なスタートアップです。これまで3社の経営・売却を経験した創業メンバーが、"強くてニューゲーム"に挑んでおり、将来的にはグローバルに展開し、インターネット業界を代表する「世界で勝てる」会社を本気で創り上げていこうとしています。
「世界の喜びを最大化する」というMissionのもと、現在は3つの事業を展開しています。事業単体での成長はもちろん、今後は事業同士のシナジーによって新規事業がどんどん生まれ、企業全体として大きく成長していきます。
ぜひあなたも、新規事業を立ち上げ、新しい世界を創るための挑戦を一緒に、長期インターンとしてチャレンジしてみませんか？
事業内容
■ 具体的な業務内容
まずはライティングやコンテンツの企画・作成からはじめ、経験を積んだメンバーには外部との交渉やチームメンバーのマネジメントをまかせています。
■ 世界を変えるメディア作ってます！
当社では、マッチングアプリ、金融、人材、商品企画などあらゆるジャンルでWebメディアを運営しています。
20代の若手メンバーが中心となり、現在すでに10個以上のメディアを運営を行なっています。
今後も新しいメディアをリリースしていく予定で、このタイミングでWebマーケティングやメディアに興味のある方を50〜100名規模で採用したいと考えております。
■ 私たちがメディアに懸ける想い
Mostyplaceでは、メディア運営の魅力を「ユーザーの意思決定」をサポートできることだと考えています。
「ユーザーファースト」の気持ちを忘れず愚直にコンテンツに向き合い、ユーザーの行動の変化が成果として返ってきた際の喜びは、何事にも代え難いものです。
社風・風土
◆社内メンバー◆
当社には、志の高いインターン生やバイアウト経験(株式での自社買収)のあるシリアルアントレプレナー(連続起業家)をはじめ、事業づくりに熱狂するメンバーが集まっています。
年齢層は ＂20代が9割を超える組織＂なので、同世代ならではの相談/雑談のしやすさが特徴のひとつです！
現時点でのスキルや経験は一切問いません！
「成長したい」「何かを作りたい」などの想いがある方は大歓迎ですので、ぜひご応募お待ちしております！
宜しければ、下記メンバーのインタビューもご覧ください！
インターン採用特設ページ
https://xian.inc/hr
創業11ヶ月で大手グループへの売却に成功した代表のインタビュー
https://www.wantedly.com/companies/mostyplace/post_articles/157656
◆社内イベント紹介◆
「1on1ミーティング」
その名の通り１対１で、気軽に外にご飯を食べたりカフェに行ったりすること。基本雑談ベースで進み、大人数では話しにくいことも1対1で話すことで現状が確認しやすくなります。
「シア祭」
チームメンバーの交流目的で、絆を深めるパーティのこと！オフィスで気軽に交流できるので、普段は見られないメンバーの意外な一面を見られます。
この他にも社員同士の絆を深める独自のイベントが沢山あり、楽しく働きやすい環境です！
このインターンですること
■ 業務内容
今回お任せする業務は、メディア企画・運営、そしてライティングです。
文章に自信がない方や、はじめてのインターンの方でも構いません。
このインターンでは、イチから知識と技術を身につけ、主体性を持ってメディア運営に携われるように成長していくことができます。
もちろん、はじめのうちは基礎的な部分から教えるのと、先輩インターン生や社員が周りにいる環境なのでご安心ください！
また、事業責任者レベルのメンバーも近い距離で仕事をしており、業務上での関わりはもちろん、 一緒にランチなどに行き、 雑談を交えながら話す機会なども設けます！
▼主な業務内容
・記事の企画/ライティング
・編集/校閲
・コンテンツクオリティを上げるための施策立案＆実行
・公開した記事の数値確認/レポーティング
基本的な業務に慣れてきたら、メディア全体の企画や設計に携わったり、後輩の指導もお任せします。当社は創業時から若手主体でメディアを運営する組織を続けているので、未経験スタートでもポテンシャルがあれば裁量やチャンスはどんどんパスしていきます。
ここで大事なのは、
“できる人”に任せるのではなく、“できそうな人”に任せるということです。
スポーツや勉強などすべての場面において共通することですが、人間は「負荷のかかる環境」ではじめて成長することができます。大きな仕事があるときに、十分できる能力のある人がやっても何も成長しません。「コイツだったらできるはず」と思う人に任せることで、初めて120％の力が発揮されるのです。はじめはうまくいかなくても、できるようにするために何が必要かを必死になって考える。そのプロセスが人を成長させるはずです。
一人で出来なくても気負わずに、困ったときは周りの社員・インターン生と協力して楽しみながら一緒にメディアを成長させていきましょう！
このインターンで身につくスキル
- 基礎的なライティングスキル
- SEO、Webマーケティングスキル
- 数字を基にPDCAを回せる力