【経営者希望大募集 】集え起業家志望！経営者直下で新規事業立案※Zoom面談対応中
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
SoZo Groupのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
SoZo Groupってどんな会社？
目指していること
弊社の人事は年間約10000人以上の就活支援等も行なっているので、
就活の相談だけでも気軽にご応募お待ちしてます‼︎
『学生のロールモデルを創出する』という理念のもと、
学生の成長に日本で一番コミットする会社を目指しています！
過去には、有名企業へ数多くの内定者を輩出してきました！
現在、卒業生の中には起業し、独立している方もいます。
事業内容
全国で800名以上、関西では約200名の大学生が活躍する営業コンサルティングの会社です！
学生主体で裁量権のある環境で経験を積みましょう！
◆インタビュー記事◆
中本さん（インターンOB生/21卒）
大学生活全てをかけて働いた営業組織を卒業した話
https://note.com/nakamoto4403/n/nba161c66ab6f#Yf4am
学歴を問わず様々な学生が活躍しています！
※広報部で随時更新予定です！
◆弊社のカルチャー◆
『WORK HARD PLAY HARD.』
普通の大学生や社会人よりも3倍遊んで5倍働く。月に最低１度はレクリエーションを行なっており、200人規模でのBBQ、お花見、海水浴など、遊びも仕事も本気で取り組みます。
『圧倒的顧客目線が圧倒的成果を生み出す。』
顧客の笑顔を追求することがメンバーの笑顔を創出することに繋がると考えています。期待以上の満足度を顧客へ提供することで、新たな顧客との出会いにつながり、メンバーがより成長する。そんな最高の循環を生み出すことこそが、我々が存在する意義であり、メンバーが存在する価値だと信じています。
『失敗によって成長し、成功へとつなげる。』
挑戦して失敗することこそが、成長への一歩です。そして挑戦は、失敗を成功に導くための必須条件です。私たちは失敗することを責めません。「勇気を出してやってみる」という気持ちを応援し、全力でサポートします。
『自らで安定をつくれる人材へ。』
安定とは自らによって生み出す時代です。だからこそ、自分自身の市場価値の底上げを行い、どんな環境にも適応できる人間になれるよう、今のうちから失敗し続けましょう！
◆弊社インターンだけの特徴◆
①営業だけでなく様々な部署があり自分にあった環境で成長できる！
②フレキシブルタイム制の自由出勤なので学業との両立がしやすい！
③海外研修など全国の学生と交流できるイベントが多数！
④人気の大手企業と業務提携を行い、企業と一体となって就職活動の支援を促進！
独自ルートの特別選考会も50社ほど提携中。(ES免除や１次面接免除など)
⑤頑張った分だけ評価されるので、最高月収200万円の支給実績有！
◆内定実績◆
伊藤忠商事(株)、三菱商事(株)、丸紅(株)、(株)日本M&Aセンター、(株)ファーストリテイリング、(株)電通、(株)博報堂、(株)サイバーエージェント、(株)キーエンス、トヨタ自動車(株)、アクセンチュア(株)、Yahoo(株)、サントリーホールディングス(株)、ソフトバンク(株)、(株)NTTドコモ、 ジョンソンエンドジョンソン(株)、SAPジャパン(株)、(株)リクルートキャリア、(株)リクルートホールディングス、freee(株)、豊田通商(株)、楽天(株)、(株)ミクシィ、マイナビ(株)、(株)メルカリ、(株)リンクアンドモチベーション、(株)ネオキャリア、レバレジーズ(株)、パーソルホールディングス(株)、野村證券(株)、(株)三菱UFJ銀行、(株)みずほ銀行、日本生命保険相互(株)、SMBC日興証券(株)、船井総合研究所(株)、(株)伊藤園、日清食品ホールディングス(株)、PwCコンサルティング合同会社(株)、他 (順不同)
◆福利厚生◆
海外支援制度
授業料最大1年分負担の特別奨学金制度
就職活動支援制度
起業支援制度
社風・風土
『成果＝対価を日本一実現している場所』として、
出した成果に応じて正当な対価を渡すフラットな組織を体現しています。
「フラット」とは
「誰であろうと等しく挑戦するチャンスがある」という意味です。
そして仕事は本気で
仲間と共有する楽しさにも本気！
仕事とプライベートを充実させてくれる仲間と切磋琢磨出来る環境です！
そんな環境に飛び込んで、自分のキャリアを切り開いていきませんか？
このインターンですること
◆業務内容◆
新拠点にて従業員は現在30人ほどで、次期幹部候補生を募集しています。
1人ひとりが会社を左右する存在であり、経営者視点にもなれる環境です。
もちろん、自分の意見が通るか通らないかは別として、常日頃から"経営レベル"での議論ができる環境というのは、自分の視野を広げたり、意思決定の観点を身につけられる非常に良いステージです。
人数が少なく、やるべきことが多いので、当然ですが1人あたりに求められる仕事量は多くなるからこそ、個人の責任範囲も大きくなるので、急速に成長せざるを得ない環境です。
営業職からのスタートですが、企画やマーケティンング、広報、人事などのポストが空いているので、早期から多岐にわたる部署に挑戦でき、経営者直下で実践的な経験を積むことができます！
◆入社後の流れ◆
①1day研修
新人研修として、商材理解や営業のやり方や仕事の進め方をレクチャーします。
先輩や社員が１からサポートいたしますので、未経験でも安心して仕事を始めることができます！
研修後は、先輩社員との営業ロープレや、先輩社員の商談にも同行し、実際の営業のイメージを掴むことができます！
②新人研修期間
入社してから最大２ヶ月間は研修期間です。週に３度のビジネスマナー研修や先輩社員による講習会を開いており、社会に出て通用する"本質的な営業力"を最短で身に付けて頂きます。
初めは、先輩社員に同行してもらいサポートをしてもらいながら商談に挑みます。
商談後は、先輩社員からフィードバックをもらうことができるので、最速で１人前の営業スキルを身につけることができます！
③新人研修期間終了後
月間目標を自ら立て、戦略を立てて営業に挑みます。
営業力を磨くことももちろんですが、自らの商談、結果からわかる数字を分析し何度もPDCAを回します。
どうしたら効率よく契約を取り、目標達成できるかをとことん考え抜いて実践します！
④マネージャー
営業力を身につけ、結果を残した人には、マネージャーとしてのマネジメント業務をお任せします。
営業部長として自らの営業部を持つことが出来ます。
チームの営業効率の施策を考え、実行するので、マネジメントのスキルはもちろん、課題解決能力や施策を実行する力が身につきます！
⑤様々な部署での企画
企画を立案するためには魅力を伝えるにはどのような計画が必要か、マーケティングからオペレーションまでの計画を考えて費用対効果はどのくらいか、実際の運用に向けて必要な調査を考え、実行します。経営者からのフィードバックを元にPDCAを回し、運用していただきます！
<事務>
経理や事務、働きやすい環境づくり。
<営業推進>
売上目標を設定、研修や社内セミナーを実施、キャンペーンの企画。
<経営企画>
様々なデータ分析をもとに経営戦略の立案、運用、経営陣へのプレゼンテーション。
<人事>
イベントの立案、運営、学生の採用活動、組織戦略の立案。
<広報>
媒体サイトの運営、管理。
業務は単なる事業戦略立案のサポート業務ではありません。実際に計画戦略を立て、社長に提案し、実際に運用する。何度もPDCAを回し、とことん考え抜いて実行していただきます。
このインターンで身につくスキル
- 就職後も活躍できる本質的な営業スキル
- 人の心を動かす実践的なマネジメントスキル
- 経営者に立案した企画を通すことができる交渉力
- 就活支援を通じて企業へ自分を売り込むことができる就活力
- 全国800名以上の優秀な学生と共に日本一を目指し、卒業後も協力できる仕事仲間