【去年の3月にマザーズ上場！】「建設DX」ベンチャーで採用の裏側を知れるヘッドハンターのインターン！採用マーケティングからヘッドハンティングまでお任せします！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
スパイダープラス株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
スパイダープラス株式会社ってどんな会社？
目指していること
＜Mission Statement＞
私たちは、“働く”にもっと「楽しい」を創造する。
お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続けます。私たちは、 働く を心底楽しいと思えることが最も生産性を向上させると信じています。「楽しい」を創造していくことが、私たちの壮大なるミッションです。
＜Our identity＞
&Co = 共に
「共に～する」という意味の英語として、Companyという表現方法が使われることがあります。数多くの有名企業でも使われている&Companyや&Coには、会社という意味のCompanyではなく、仲間・連れ・一団・一隊などの意味があり、「～とその仲間たち」という意味になります。
さらに、「仲間」という言葉には、ある物事を一緒になってする者という意味があります。まさに業界の新しいカタチをパートナーと一緒に共創していくSpiderPlus & Co.の姿勢そのものといえます。
事業内容
2021年3月にマザース上場！！
「建設DX」を推進する成長ベンチャー企業！
私たちは、ICT事業とエンジニアリング事業を軸に、建設業における業務効率化や、的確なソリューションをご提供しています。
・ICT事業『SPIDERPLUS』：現場業務をラクにして“働く“にもっと「楽しい」を創造する建築図面・現場管理アプリ
紙図面をなくし、現場の業務効率化を追求するために生まれた建設業向けアプリSPIDERPLUS。建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供します。
・エンジニアリング事業：アーマフレックス工事のパイオニア、配管・ダクトの熱絶縁工事
熱絶縁工事とは、熱を使うビルや工場などでエネルギー効率を高める(省エネルギー)ために装置や配管に断熱材を取付ける工事です。
当社は、2002年より多くのアーマフレックス工事現場を施工しております。
社風・風土
＜ValueWay＞
『STAR』
「Say」…自分の意見を発信しよう。
「Action」…失敗を恐れずに、勇気をもって動き出そう。
「Target」…目的のない仕事はない。常に目的とその優先順位を意図しよう。
「Roleplay」…他者の立場に立って考えてみよう。
上記のValueを持って社員は働いています。
＜Environment＞
従業員数136名・平均年齢34.7歳
入社3年以内の社員が77.2%を占めています。
（2021年12月31日現在）
会社も社員も日々成長中です！
一緒に強くなれる仲間を探しています。
このインターンですること
＜仕事内容＞
中途採用担当ヘッドハンティングのお仕事をお任せします！
自社の求めている人物と、転職マーケットにいる求職者をマッチングするお仕事になります。
マーケティングの観点を用いてどのような内容でアプローチをすれば魅力に思っていただけるのか徹底的に考え実行していただきます！
最初はしっかりとサポートし、成果が出せるようにしっかりと教えます！
＜具体的な業務＞
・求職者の方にスカウト送信
転職マーケット上で求職者のプロフィールを見て、この会社で働いてみたい！と思っていただけるようなスカウトを考えハンティングしていきます！
・採用求人の確認/チェック
・契約書の締結業務
ある程度業務に慣れてきた場合下記の業務もお任せいたします。
・採用広報における企画～記事作成までのディレクション
・他社の採用関連の情報収集
＜このインターンのメリット＞
・コツコツとPDCAを回す能力が身につきます。求職者に対してスカウトを送るため、どうしたら送ったスカウトを見ていただけるのか、見ていただいた後にどうしたら返信率が上がるか効果改善をしていただきます。
・採用の裏側が知れます。学生ながら採用の裏側を知ることで、就活に活かせます。
・採用に重要なスカウト業務を企画～実行・改善まで裁量を持って取り組んでいただきます。企画力、分析力が身に付きます。
・慣れてきたら採用広報の文章の作成もするため、文章作成能力や、採用したいターゲットに対してマーケティング観点で物事を考えるのでマーケティングの考え方が身につきます。
・様々な業界や職種で働いている求職者にスカウトを送るため、様々な業界職種の理解が深まります。
・実際の採用担当者が何をしているか分かります。
このインターンで身につくスキル
- 採用ターゲットを考える際に身につくマーケティングスキル
- ヒアリング・ライティングスキル
- 様々な業界・業種への理解
- 採用活動の上流工程から、内定出しまでの一連の流れがわかる。（採用担当の裏側がわかるため、就活が有利になります！）
- 会社の方針から採用する人物像がどうやって決まるかわかる。