株式会社YTJ

株式会社YTJの目指していること

★新しいエンターテイメントを創出し、日本を代表する企業になる★
私たちのビジョンは、『今の社会で活躍できる幸せな若者を育成すること』にあります。
特に、日本に留まらず、国際的に活躍できる子どもたちや若者を増やすための教育の場を提供しています。
パフォーマーの育成だけでなく、海外に発信できるコンテンツ、パフォーマンスの制作まで手掛け、
全社員・スタッフの成長をつくっていく会社でありたい、と考えています。

事業内容

4~15歳の子どもたちに対して、ミュージカルをはじめとしたエンターテインメントを通じた教育・育成を行っています。

＼Youth Theater Japanとは？／
☑全国44か所にスタジオを展開
☑約6000名の子どもたちを受け入れ、教育・育成を実施
☑歌やダンス、演技などを通じて子どもたちの表現に関する成長や交流ができる場を提供
☑国際的な活躍を目指し、英語でのレッスンを開校
☑エンターテインメントを通じてリーダーシップ・協調性・多様性を学びことを重視している

社風・風土

★エンタメ×教育の領域で唯一無二の存在へ★
子どもとして扱うのではなく、何歳であってもパフォーマーとして責任をもって表現する、という育成方針で運営しています。
また、働くスタッフ全員のプライベートの充実を目指し、福利厚生などさまざまな制度があります！

＜教育の方針＞
①パートナーシップ教育
先生ー生徒の関係性ではなく、保護者・子ども・スタッフが対等な立場で接していくことを大切にしています。

②ダイバーシティ教育
多様性を尊重し、レッスンを通じて社会で起こる様々な困難にも立ち向かえる若者の育成を目指しています。

③プロジェクトベース
子どもたちが自ら企画を考え、主体的に活動することを後押ししています。

運営スタッフは平均年齢26歳、外国人スタッフも多く勤務している楽しい職場です。
エンタメ業界の中では、福利厚生がしっかり整っているので安心して、勤務頂けます。
明るい雰囲気の中、皆でスタジオに通う子どもたちの育成をしています。
人の成長を後押ししたい方、教育関係に興味関心のある方、子供との関わりを通して自身の成長に繋げたい方、ぜひご応募ください◎

＜福利厚生の紹介＞
・リフレッシュ休暇
夏季9日間・冬季8日間連続して取得できる休暇制度。社員は必ず取得しなければいけないため、海外旅行に行く人が多いです！
・勤務間インターバル制度
退社から次の出社まで10時間以上の休息時間を設けることを定めた制度。従業員の健康を守る目的です。
・残業時間の削減
社員の残業時間は人事労務部が日々管理し、残業が増えている社員の上司に始動・部署内でのフォローを促しています。
そのほか、結婚休暇・出産＆育児支援休暇など、ワークライフバランスを推進する制度もあります！

会社概要