株式会社MarvelWorks

株式会社MarvelWorksの目指していること

▼ビジネスを通じ人生をもっと面白いモノにする▼
「ワクワクを言動力に、1人でも多くの人が挑戦できる世の中をつくる。」をビジョンとし、ビジネスを通じて1人でも多くの人が”ワクワク”するような世の中をつくりたいと思っています。

生涯の3分の1の時間を費やす”仕事”。この時間が”楽しい”か、”つまらない”かは人生の充実度を大きく左右します。
どうせ働くなら、何かに熱狂して圧倒的に面白い仕事をする。プライベートだけでなく、仕事も含めて人生を全力で楽しむことで、もっと満足度の高い人生を実現できると思っています。

「言われた事をその通りにやってみる」、
「つまらない作業を仕事と割り切ってこなす」、
「本当は別の事がやりたいのに嫌々働く」

そんな風に働いていても、絶対に充実した人生を送ることはできません。

直感的な”ワクワク"、”好奇心”をベースに、新しいコトや興味あるコトに挑戦できれば、”仕事も人生ももっと楽しくなる”、そんな想いをベースにこの会社はつくられました。もちろん、ビジネスとしてやる以上は会社が存続できるように売上や利益をあげていかなければいけません。世の中そんなに甘くないことも重々理解しています。

しかし、一度きりの人生。
どうせ同じ時間を費やすのであれば、働く1人ひとりが自分の理想を追い求め本気で挑戦できるような組織づくりにチャレンジしたいと思っています。

少数精鋭のスタートアップならではの「カオス」な環境で、1人ひとりが全力で挑戦し続けることで、新しい価値を生み出し、仕事も人生ももっと豊かにする。
そのためにも、まずは自分たちが人生を最高に楽しむことで、世の中に対して価値を提供する。

そして1人でも多くの人が、自分自身の最高の人生に”挑戦できる”ような、そんなキッカケを創出できれば良いなと思っています。

事業内容

▼新規事業も含め積極的にチャレンジしていく▼
「1人ひとりの可能性を最大限に活かし、新しい事業を創造する」をミッションに幅広い領域で事業にチャレンジしています。
インターン生も含め、スキルと実績に応じて、チャレンジすることができる色々な選択肢があるのが特徴です。

■業務内容■
①セールスPR事業
生活インフラ（固定回線、通信機器、サブスクリプションなど）に関わる商品やサービスのセールス・プロモーション・販促などをおこないます。
to C向けであることや馴染みある商品やサービスに携わる業務のため、こちらからインターンのキャリアをスタートさせる人が多いです。

②コンサルティング事業
マーケティングや採用広報などに課題感のあるベンチャー企業、中小企業を対象にコンサルティングをおこなっています。
デジタル広告の運用、SNSアカウント運用、コーポレートサイト企画、新規プロダクト立ち上げなど、業務は多岐に渡ります。

③Web広告事業
クライアントのEC商品やオンラインサービスなどの販売促進、Webマーケティング支援をおこないます。
Web広告、SNS、その他広告媒体など、幅広い手段をクライアントのニーズに合わせて運用することで、オンラインでの販売促進を成功に導きます。

④海外事業（新規事業）
サービスやプロダクトの形はまだ決まっていませんが、2024年9月より当社代表が海外に拠点を移し、事業展開に向けて本格的に動き出します。
ボーングローバルなチームで海外 to Japan、Japan to 海外のWebサービスにチャレンジしたいと考えています。

社風・風土

▼自分次第でどこまででも挑戦できる環境▼

「新しいコトに挑戦し続ける」という行動指針を掲げており、平均年齢20代の若いメンバーが活躍しています！
現在は愛知県を中心にインターン生が在籍。2024年7月より事業拡大として長野県、2025年2月より岡山県での新規事業立ち上げをインターン生のみでおこなっております！

社員はもちろん、インターン生も含め、どんどん新しい業務にチャレンジすることができる環境があります！
少数精鋭のため、代表を含めた社員とインターン生の距離感が近く、1on1ミーティングを毎週行っているため質の高いフィードバックを高頻度でもらうことができます。

また、社会人経験0から業務をスタートするためのの研修制度、自分の役職や頑張りに応じて昇給する明瞭な評価制度なども充実しており、インターン生同士が切磋琢磨しながらレベルアップしていけるような社内制度が整っています。そのため、年功序列は全くなく、やる気のある人・結果を出している人がしっかりと評価されるような社風です！

■インターン生の評価制度■
①グレード評価制度
4段階のグレードがあり、グレードに応じて昇給していきます。業務での実績に応じて役職が上がっていきます。

・OJT：時給 1,000円 ※エリアにより異なる
・Closer：時給 1,400円
・Director：時給 1,700円
・Senior Director：時給 2,000円

② 表彰制度（四半期）
3ヶ月に1回、四半期MVPを決めるための表彰をおこないます。表彰された人にはボーナスとして賞与が与えられます。
評価は勤務日数や研修参加率などの定性面、現場での実績や目標達成率などの定量面を加味して決定いたします。

③インセンティブ制度
契約締結したクライアントがサービス利用を開始したタイミングでインセンティブを付与します。
インセンティブの金額テーブルが決まっており、契約内容に応じて金額が変動します。

■インターン生の給与例■
・月給22.4万円（20歳｜4ヶ月目）
Lグレード：Member
L実績：月11日出勤、契約件数16件

・月給25.2万円（21歳｜8ヶ月目）
Lグレード：Member
L実績：月10日出勤、契約件数18件

・月給31万円（22歳｜12ヶ月目）
Lグレード：Manager
L実績：月8日出勤、個人契約件数20件、チーム契約件数15件

■インターン生の研修制度■
入社後1~2ヶ月間を研修期間と定めており、座学や現場（OJT）で研修をおこないながら仕事に慣れていきます。

■研修内容の例■
①キックオフMTG：会社理解、MVV、ビジネス基礎
②導入：コンプライアンス、業務背景の理解
③業界理解：業界知識、専門用語、商材知識、ワーク
④PR（初級編）：ヒアリング、ユーザーニーズ
⑤PR（上級編）：アプローチ（比較の三要素）、ロープレ
⑥提案/プレゼンテーション：コアヒアリング、比較提案、テストクロージング
⑦クロージング/契約：成約後の手続き、切り返し

■インターン生のキャリアイメージ■
①研修期間（入社〜2ヶ月目）
座学研修やOJT（現場研修）を通じ、ビジネスマンの基本スキル、業務の進め方、商品やサービスに関する知識などをインプットしていきます。研修を短期間でクリアできるように、主体性を持って業務に取り組めるかがポイントです。

②Junior（3ヶ月目）
基本的な知識はインプットできている状態です。実務についても、知識レベルでほとんどのことを自分でこなせるようになっています。トライ＆エラーを繰り返すことで、教科書には載っていない実践的な学びをいかに早く吸収できるかがポイントです。

③Member（4ヶ月目〜9ヶ月目）
1人のビジネスマンとして、他社のサポートがなくても業務ができるようになっています。学んだスキルや実践での経験をもとに、PDCAを回し続けることで業務領域におけるスキルを磨き、実績を積み上げていきます。個人実績が求められ、ここでの数値実績は就職活動のガクチカとしても使うことができます。

④Manager（10ヶ月目〜12ヶ月目）
個人実績はもちろん、チームメンバーをマネジメントし、チームとして実績をあげることが求められます。メンバーの採用、教育、マネジメントなどを通じ、チームビルディングスキルを身につけます。

⑤部署移動（12ヶ月目〜）
これまで経験したスキルをもとに、新規事業 or 別事業部にて新しいことにチャレンジしていきます。別領域で新しいスキルを身につけることで、自分の市場価値を更に上げることができます。

※上記はあくまでイメージです。スキルや実績、会社状況に応じて昇進や部署異動のタイミング等は異なる場合があります。

会社概要