長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
“To build happy relationship between employers and foreigners, contributing to create better working environment”
雇用主と外国人人材の双方が幸せに働ける関係を構築し、より良い労働環境づくりに貢献する
私たちタグログは、グローバル人材の入社後のミスマッチに課題感を感じ、2020年1月に事業をスタートさせたばかりのスタートアップです。
サービスとしては、グローバル人材と企業を直接つなぐ採用プラットフォーム「TAGLOG Next」を運営しています。
当社の創業メンバーは元々バングラディッシュでビジネスをやっており、現地ではすでに高い実績を得ています。その点で、求職者の集客力には自信があります。また、こういった人材サービスではまだまだITが浸透していない現状がありますが、当社ではテクノロジーを駆使しており、業界のなかでもIT化が進んでいるのも強みです。
スタートしてまだ1年未満ですが、今後直近3年以内にはバングラディッシュで1位、そして人材サービスのなかでトップ5に入るほどの勢いで急成長していきたいと考えています。私たちと一緒に事業拡大を進めてくれる優秀な人材を募集しています。
社員は5名もいない小さな会社です。あらゆる意思決定がスピーディに行われ、0→1を経験してみたい人にはぴったりの環境です。
また、現在はこういった社会情勢でもありますので、メンバーは基本的にリモートワークで働いています。ただし、メンバー間のコミュニケーションはしっかりと取れるように働き方の工夫は常に取り組んでいます。
◆お任せする内容◆
インターン生の方には、SNS運用を中心としたマーケティング業務全般をお任せしていきます。
当社の人材サービスは立ち上がったばかりなので、これからは企業からの認知をどんどん広げていかなければならないフェーズです。
そのため、様々なSNSを運用してサービス認知を獲得していくのが直近のミッションとなります。
しかし、SNS運用といってもすでにマニュアル化された業務ではありません。
アカウントを立ち上げる段階からの着手となりますので、「どういう見られ方が望ましいか？」「どんな内容を投稿すれば認知に繋がるか？」といった企画からお任せしようと思っています。裁量を持って幅広い経験を得たい方にとっては楽しみながら仕事ができるはずです。
また、当社は少数精鋭の組織のためSNS以外にもブログの更新や既存顧客との対応などもお任せする可能性はあります。
◆当社に合いそうな人物像◆
・SNSに慣れていて、見るのも投稿するのも大好きな人
・発信することが苦じゃない
・行動力がある（周りからそう褒められる）
・自分の意志でサークルのリーダーや留学を決めたことがある
・将来起業したい、もしくはベンチャーに入って活躍したい
▼創業者プロフィール
新卒で入社した自動車メーカーでは海外営業部門に所属し、
南西アジアのディストリビューター(スリランカ・ネパール・ブータン・バングラデシュ)を担当。
現在は南西アジアを中心に複数の事業を運営中。
ESADEビジネススクール卒(MBA/スペイン)、横浜国立大学経営学部卒
