長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
▼当社について
プロシーズでは、「今までにない新しい価値を生み出すことで、世のため、人のために尽くし一人一人が成功者になる」という企業理念を掲げて、日々事業を作り、育てています。「成功」とは、全社員、全インターン生が幸せな人生を送るということです。成功する一番大事な「考え方」、もっと言えば「心の習慣」を社員と同様にインターン生にも伝えていきたいと考えています。
▼事業領域
大阪を本社にしている唯一のeラーニング総合企業です。国内に"eラーニング"という概念や言葉がない時代にオンラインスクールを始めました。その提供講座を高く評価をして頂いた結果、社員研修に利用したいという声が増え、BtoB（法人向け）に展開していきました。
サービスコンセプトは、「"学ぶ"を考える」「"働く"を考える」「"成長する"を考える」の3つです。サービスコンセプトに基づき、学習管理システム（LMS）や求人サイト構築システムを自社独自で開発してきました。世の中・お客様に求められることをやってきた結果、今ではBtoBサービスを主軸に、eラーニングにとどまらず多数の事業が生まれ、地道ながら右肩上がりで成長を遂げています。
そんなバリバリのIT企業ですが、2016年より『保育事業』をスタートいたしました。
きっかけは、自社の社員のための保育所作りでした。1年弱かけて保育園を設立した後、
「せっかく苦労して身につけてきたノウハウを無駄にするのはもったいない。プロシーズと同じように会社の保育園を作りたいという会社さんがいらっしゃるだろう。」
ということで保育園の設立コンサルティングをはじめました。
現在は保育士向けのeラーニングの作成も行っています。
▼今後の展望
現在2園の保育園を自主運営しています。
保育園の設立コンサルティングも引き続き行い、さらに保育園の業務の効率化、保護者やお子さま向けのサービスの強化を日々模索しながら、保育士・保護者・お子さまに選ばれる保育園作りを目指します！
▼募集背景
プロシーズでは、累計200名以上のインターン生を受け入れており、多くのインターン生が希望の会社に就職していっています。
多くの学生さんに来ていただいて皆さんおっしゃるのは「社会に出るのが不安。だから学生時代に社会人体験を積んでおきたい」ということです。そして、インターン経験を積み重ねるとこれも多くの学生さんがおっしゃることですが、「会社で仕事をするって意外と楽しいんですね！もっと日々耐え忍ばないといけないと思ってました。」ということです。
インターン生の中には、営業で大きな成果を上げた方、新規サービスを立ち上げた方もいらっしゃいます。インターン卒業後、ベンチャー企業を立ち上げた方、ベンチャー企業に就職して役員になった方もいます。インターン期間にあげた成果は大きな自信につながるはずです。
プロシーズでは仕事や人生に対する向き合い方や考え方を学んでいただくことも重要視していますが、仕事を通じてお客様や世の中を喜ばせることを皆さん体験し、それが楽しさや日々の充実感につながっていると私たちは捉えています。
プロシーズとしては、そのようなインターン生の方々がそのままプロシーズに入社してくださればこれ以上のことはありませんが、他の企業さんに入社されたとしても卒業後OBOG会や社内イベントなどで交流を続けており、そのつながりによってお互いに良い効果が産まれれば良いなと思っております。
そして何よりインターン生の皆さんが会社にいると、会社全体の空気が良くなり、良い循環が産まれていることも実感しています。このような理由で私たちは皆さんにぜひ来ていただきたいと思っております。
▼業務内容
・仕事内容
入社後は保育事業部に配属されます。
お客様先に訪問してもらったり、新規サービスの企画/提案資料の作成などをお任せします。
これまで、保育園の設立コンサルティングとして、お客様の課題と向き合いながら、これまで7園の立ち上げに関わりました。
その中で感じたのは、お客様のご要望は様々である事。
一言に保育園の設立と言っても、設置場所をどこにしたらいいか、収支は成り立つのか、子どもは集まるのか、事故のないように運営していくには・・・など、
課題に思っているポイントはお客様によって異なります。その課題1つ1つに対して、向き合って考え、解決していく事が必要な仕事です。
保育に関する知識は、最初はなくて構いません。お客様や社会の課題を解決するために、考え抜く力を養っていってほしいと思います。
・評価面談
評価方法は、自社独自のスキル評価シートを作成しています。
社員と同時期となる3ヶ月に1回、上司と部長と評価面談を行い、スキル評価シートに基づいてランクが上がれば時給が上がる仕組みとなります。
▼所属しているインターン生について
学歴・学部で選考はしていないため、多種多様な方がいらっしゃいます。オフィスに近い大学の方が多いですが、遠方からわざわざ休学してきている人や、インターンからそのまま入社したという人も結構います。
プロシーズで活躍できる人材になるには、月100時間以上の勤務を推奨しています。
過去のインターン生は名だたる有名企業に就職している学生が多いです。インターン生の受け入れについて力を入れてきたという実績として、弊社ではインターン生の採用ページも公開しています。こちらに所属インターン生について掲載されています。
【プロシーズインターンサイト】
https://www.pro-seeds.co.jp/intern/
※ご応募はInfrAよりお願いいたします。
【インターン生にインタビューしました！】
https://p-movie.biz/player/sco1_pc/k/b435adfc13605b32b81e68a606219ee67177065e
★★★選考の流れ★★★
1.まずはご応募ください。なるべく詳しくあなたの情報を教えていただけると嬉しいです！
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2.弊社より面接日程の候補をお送りします
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3.社員2名と面接を行います。
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4.合格！まずは試験雇用です。
※試験雇用（試用期間）は1ヶ月間です。試用期間中も給与は変わりません。
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5.1ヶ月後、本採用可否の決定をお伝えします。
