長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
『リサイクルを通じて社会の仕組みを変える』
当たり前を疑うこと、当たり前から課題を見出すこと
そして、その課題をITの力を駆使して解決しようとしています。
パーツワンは東京都渋谷区代々木にオフィスを構える
総勢25名（社員・IS生）のベンチャー企業です。
創業から計100名以上のインターン生の
採用と育成に注力してきました。
現在も約10名以上のインターン生が活躍しています。
現役インターン生の所属大学
・東京大学3名 ・一橋大学1名
・東京工業大学1名 ・慶應義塾大学2名
・早稲田大学2名 ・東京理科大学3名
・青山学院大学1名 ・立教大学1名
など
「人とクルマの未来を創る会社」
お客様の要望×自動車リサイクルパーツをマッチングさせるサービスです。
当社が提供しているサービスは、不要となった自動車から取り外された自動車部品と新しい価値を見出してくれるお客様をつなげる仕事です。
一度は不要となった車ですが、部品として単体で見ると商品価値があり、その存在はあまり知られてはいません。
「勇気とアイデアで新たな価値観を創造する」
このビジョンをベースに人が集まり、行動します。
伝統ある自動車流通業界に新しい流れを創り出すオンリー・ワンを突き進む会社です。
将来的にはCO2削減、地球環境に貢献することを目指し、日本文化の一つである「もったいない文化」を海外へ発信し持続可能な社会実現に向けて事業拡大を狙います。
現在拡大フェーズに入ったため積極的に人材採用を行っています。
パーツワンは社員数25名のベンチャー企業です。
人数が少ないからこそ、社員同士の関係性や、
仲間想いの人間性を大切にしています。
Instagramも運用しているので、
ぜひ会社の雰囲気を覗きに来てください！
アカウント：saiyo_partsone
https://www.instagram.com/saiyo_partsone/
■パーツワンのインターン
パーツワンのインターンとは、単なる就業体験ではなく、日々実践の中で真剣勝負を行うことです。
真剣勝負の中で戦力として育ってもらい、将来、プロフェッショナルとして成果を残すメンバーや、将来の仲間となってもらうことを目指しています。
将来の仲間を探す上で、パーツワンではスキルよりもマインドを重視しています。
私たちが言うマインドとは、自分の考えを持ちながらも他者の考え方も吸収できることです。パーツワンでは、メンバー一人一人が日々自分の考えを自分の言葉で発信し、他のメンバーからの反応を吸収しながら成長しています。
このようなメンバーが集まって、意見をぶつけ合いながら持続性高い社会の実現を目指しています。
インターンのメンバーでも、自分の頭で考え、それを伝えながらも他者の意見にも耳を傾けるという姿勢を身に付けていくことが求められます。
当社で活躍するメンバーの共通点に高い自己学習能力を持っています。
どうすれば自分を成長させられるか、自分には何が足りていないのかを積極的に考え、自分で自分を成長させる能力です。
また、短期間で習得できることと、長期間取り組まないと習得できないことを見極める力の自己学習能力の大切な部分です。
前者については素早く身につけ、後者については粘り強く努力し続けることが大切です。
このような自己学習能力を持ってこそ、他者と意見をぶつけ合うことが出来るのです。
自己学習によって自分を高めながら、他者の視点を吸収してさらに自分を磨き上げていく。そして、持続性高い社会を実現するためにはどのような業務をどのように行うべきなのか考えて実行する。
これを日々行っていくことがパーツワンのインターンです。
ですので、当社のインターンは、インターン経歴のためのインターンとは全く異なります。大きな責任を持ちながら成果にコミットすることが欠かせません。しかし、日々の業務に真剣に向かい合い、社会に変革を起こしていくことこそ仕事の醍醐味です。
パーツワンでは、自己学習を出来る方を仲間として迎え入れ、より大きく成長できるための機会を積極的に与えていきます。
自ら創意工夫をしながら仕事を行っていき、本当の仕事の楽しさを実感していただきたいと思います。
■成長を加速するために
・インターンサミット（月1回）
インターン生と社員が一緒に議論を行ったり、プレゼンをしたりする場を設けております。
「身近な企業の成功要因」、「業績の芳しくない企業が採るべき手段」などをテーマに、仕事に役立つ議論をしています。インターン生にもプレゼンする機会を用意しております。
・外部研修
自動車関連産業の中で、自動車解体業は今後「M＆A」が数多く行われ、業界再編が予測されています。そのため、将来に備え財務状況を読み解く力が必要です。講習を受けて簿記を取得したり、取引先に研修に行ったりと、社外でも学習の場を設けています。
・オープンディスカッション
日経新聞や時事ネタなどから本質的に迫る問いをたてディスカッションMTGを行います。
■仕事内容／事業内容
新規事業として立ち上げる海外市場の開拓
開拓先はパキスタン、バングラディッシュ、スリランカ、モンゴル、フィリピン、マレーシアなどの東南アジアやケニア、ウガンダ、タンザニア、モザンビークなどのアフリカを中心とした新興国や発展途上国が中心です。
主に日本車が輸出された実績の高い国です。
・自動車中古部品輸出の需要リサーチ
・現地パートナー企業の選定
・現地のインフラや交通事情、金融機関、国民性の調査
・取引条件の具体的交渉(ＭＯＱ、送金条件、納期、サンプル、決済方法など)
・国内の現地調査
新規事業の知識、経験、実績がない環境の中で自分の可能性を試してみませんか？
パーツワンは挑戦する人を全力でサポートします。
その事例として、
経営者直伝で営業やマーケティング、交渉のノウハウを日々近くで見ることが自分の視野を広げたりします。現インターン生の一人は入社4ヶ月ながら、社長と一緒に台北の自動車版見本市に視察に行き、商談を行いました。
■なぜこの仕事をやっているのか
突然ですが、
「2050年問題」はご存知ですか？
現在、日本の人口は約1億2000万人、世界の人口は約75億人です。これが30年後の2050年には日本の人口は約9500万人、世界の人口は約100億人になると言われております。日本の人口は減少しますが、世界の人口は今後も増加をしていきます。
この増加によってどのような影響があるか？
・大量の移民の発生
・エネルギー資源の枯渇
・廃棄物の増加による環境汚染
・消費する食料増加による食糧危機
以上のような影響が起きるでしょう。
私たちのミッションは日本特有の良さである「もったいない文化」「リサイクル文化」を通じて、世界に「サステナビリティ」=「持続性高い社会」の実現にあります。
最近ではヨーロッパを中心にサーキュラーエコノミー(循環型経済モデル)の実現に政府が主導で動いています。
具体的な活動例として2015年には国連が「SDGs」という2030年までに世界を変えるための17の目標を策定しました。
今日、日本でも政府や民間が主軸となってサステナビリティ実現に向かって活動していますが、20年ほど前に国民が環境に対して意識を高める法律が生まれました。
自動車リサイクル法です。
1954年から約19年間、日本が高成長期を経て、世界から評価され付けられた「ジャパン・アズ・ナンバーワン」
大きく経済発展させた要因の一つが自動車です。
日本の自動車産業は自動車メーカーが9社あり、世界でもトップレベルの産業に成長しました。
今では、リサイクルという言葉は当たり前になりましたが、自動車リサイクル法が施行されるまでは自動車の無断廃棄が問題視されました。
香川にある豊島は当時、無断で大量の廃車が放置されており、戦後最大級の不法投棄事件と言われております。部品の一部は有害物質が出るため、正しいリサイクル手順により処理をしなければいけないものを野焼きして、不法に埋め立てられていました。
サステナビリティを実現するには様々な問題がありますが、まず私たちができるところから成功体験を蓄積し、ゆくゆく環境にかかわる事業領域を広げることを目標にしています。
■パーツワンの選考フロー
パーツワンに興味をもち，一緒に働いてみたいと思ってくれた方々には，選考フローへと進んで頂きます。パーツワンの選考フローでは，まず「マインドセット講座①」「マインドセット講座②」「マーケティング講座」という3回の講座に参加して頂きます。その後，あるテーマに対するプレゼンテーションを行っていただき，最終的な合否が決定します。
パーツワンでは他のインターンと異なり，いきなりの面接・即日採用などの形態はとっていません。なぜなら将来の仲間を探すうえで，お互いに相手の人間性や考えを理解する必要があるからです。候補生一人一人と真剣に向き合い，その個性をしっかり見抜くための選考フローには，パーツワンならではの「人へのフォーカス」が反映されています。
■勤務条件
時間：8:00～17:00
曜日：月～土曜日（日・祝は定休日。土は交代制勤務です。）
時給1,050円〜 + 成果報酬
