長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
生きる選択肢を増やす
ASEAN出身の人財採用支援を基軸として、外国人社員の定着コンサルティング、海外在住の人財紹介、それらに伴う様々な課題解決を行う「新規事業」に取り組んでいます。
▼ASEAN人財採用メディア“ASEAN CAREER”
ASEAN出身の人財（主に日本在住の現役留学生）と日本企業の「相互理解」を重視した、リクルーティングメディアです。 現在6,000名を超える国内外の登録会員がいらっしゃいます。
2015年2月にオープンし、登録会員もクライアント企業様も、ありがたいことに堅調に増加してきております。
このメディアのビジネスモデル自体は、所謂レガシーなものではありますが、このメディアを軸とした次の展開で、何を狙うStartup企業なのかがわかるようになります。ぜひ一度オフィスに遊びにいらしてください。
外国籍メンバーも在籍する多様な価値観を尊重する職場です。
今、発展がめまぐるしいアジアASEAN諸国の人財と企業の出会いを創出するお仕事です。
企業の海外進出やインバウンド事業に向けて優秀な留学生や外国籍社員とのマッチングのお手伝いをします。
HRコンサルタント（セールス）として社員と同じように目標値を持ってもらい成果にコミット。
新規営業から候補者面談、紹介、採用決定まで一連の人材紹介業務にチャレンジ頂きます。
少数精鋭のベンチャーですので、懇切丁寧に教えてくれる人は誰もいません。
自身でどんどん業務を推進し、周りを巻き込みながらキャッチップ、プレッシャーのある中で成果を出していく気概が必要です。
成果を出すことに社員なみに徹底的にこだわっていただきますし、また、その中で課題に向き合い実績を残せれば自信にも、その後のキャリアにも役立つのではないでしょうか
もちろん、成果があがればまとまったインセンティブ報酬も！
さらには、成果実績と意欲次第で、自身で課題設定した新規プロジェクトの推進や、新規事業に関わることも可能です。
成果重視で、裁量、権限のあるインターン環境です。
▼皆さんにやっていただきたいこと
・求人獲得のための電話掛け・メール送信
・商談用の提案資料の作成
・クライアント様との商談
・外国人候補者様との面談
・必要に応じて外国人候補者様の登録獲得活動
・クライアント様への候補者紹介業務
・その他、法人営業に関連する様々な業務
※やる気と成果、状況次第で様々なことにチャレンジできます！
例えば、過去以下のようなことを経験したインターン生がいます。
・インターンをする中で意欲が高まり学生起業
・セールスをする中で課題発見をし自身でサービス開発プロジェクトを立ち上げ
・成果実績が評価されてリーダーとしてインターンのマネジメント
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