長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「みんなの好きを支える」を掲げる、総合エンターテイメントインフラカンパニーです。
▼企業概要
Arii（アリイ）は2017年12月に創業をした”ゲーム”領域で自社プロダクトを運営するスタートアップになります。既に一部の熱狂的なファンがいるプロダクトとなりますが、まだまだステルスで事業を育てている最中です。今後の展開として2019年1月以降に事業にドライブをかけて一挙に拡大をしていく計画となります。まだ、募集広告上ではプロダクトの詳細を記載することができませんが、2019年に一躍脚光を浴びるスタートアップになる自信があります。
▼Ariiの価値観
若さと可能性で世界を切り拓くことが出来る
スタートアップの世界だからこそ、一瞬で何百万人もの人々を熱狂させることが出来る
インターネットの世界だからこそ、節操なく、圧倒的に、熱狂的であれ。
僕たちにしかできないことを。
「全ての夢は、革命的なアイデアによって実現される」
All our dreams are realized by our innovative ideas.
株式会社Ariiではカルチャーは全員で作りあげるものだと考えています。
だからこそ、社長の意見が絶対、ということはありません。目指すべき、作りたい世界から逆算して日々事業を進化させています。インターン生だから、、、学生だから、、、という形で意見が反映されない、ということも全くありません。日々数字と結果に拘って仕事をする、という前提の中で皆がGOALに向かっています。
その中で、大切にしている行動指針があります。その行動指針をご紹介します。
○Freedom and Responsibility- 自由と責任
責任を果たすからこそ、自由を手に入れることができます。常に数字や結果に拘って仕事をすることも、責任を果たすことです。
○Consumer is Boss-顧客が上司
常に顧客視点を大切にしています。顧客から考えて現状はどうなのか。その議論において立場は関係ありません。
○Be greedy for growth-成長に対して貪欲であれ
イノベーションを起こす集団は、誰も当たったことのない課題や壁に直面します。
そのカオスな変化を成長の機会と捉え、肯定的に楽しんでいける集団を目指しています。
だからこそ、成長には貪欲であるべきだと考えています。
また、Ariiでは働く上でも大切にしている価値観があります。
○リスペクト
スキル的な能力はもちろん大切ですが、それ以上に人間性を大切に業務に励んでいます。
代表でも社員でもインターン生でも、必ずリスペクトを持って業務にあたることを大切にしています。
○全員がリーダー/全員が責任者
Ariiでは「メンバー」という役職は存在しません。全員が各部門や事業の責任者として責務を全うすることを大切にしています。
だからこそ高いコミットメントが求められますし、成果についても当事者意識が生まれます。
ビジネスパーソンとしての成長を作っていくため、積極的に責任を渡す文化があります。
▼募集背景
当社が提供しているプロダクトが右肩上がりに成長をしているため、現在の人数と採用スピードでは事業の成長に対して人手が追い付かなくなることが目に見えるため、一挙に採用活動を進めることにしました。自分たちで世の中に新しい”インフラ”を創れるチャンスに関心がある方にはぜひ、お会いしたいと思います。
▼仕事内容
代表の新井の下で、主に売上を始めとした各指標の数値管理をお願いします。
・CSスタッフのマネジメント
・プロダクトのグロースハック
・週次計画に沿ったデイリー行動計画作成/結果報告
毎週、新井より事業計画および事業の進展状況に関して共有を行います。また、外部からスキル指南を行う講師も定期的にきているため実務を行うだけではなく知識習得の場も用意しています。
※リモートは積極奨励はしていないですが、業務に慣れてきた段階で一部のリモートは承認しています。
※フルコミットで出勤できる方には月給25~30万円を平均でお支払いをしているため、時給換算1500円前後になります。
▼組織
平均年齢は20代前半の組織となり、インターン生（大阪大学、千葉大学、首都大学等）も複数名、在籍をしています。フルコミットしているメンバーは6名、その他にも一緒に働くメンバーを含めて総勢10名ほどの組織となります。
▼テストインターン制度
一緒に仕事をしてみないと合うか合わないかわからないところがあるため、テストインターンを受け入れています。合わない場合はお互いの不幸となるため、1~2回ほど参加をしてもらった後に参加の意思決定をしてください。
▼Ariiの思想指針について
1.イシューを忘れるな。
手段が目的化していないか。必要ではないことばかりに時間を割いてはいないか。あなたがしている仕事には時によって最適解が分からない仕事もあるかもしれない。そんな時はイシューを思い出そう。あなたが忘れてはならないイシューはなんだろう？
2.優秀な人と仕事をしよう。その為に自身も優秀になろう。
プロフェッショナルと呼ばれる方々は、僕たちが知らない多くの世界と知見を授けてくれる。そんな人達と積極的に関わり素晴らしい仕事を共にしよう。
”優秀さ”は先天的ではなく、後天的に身に付けた人が殆どだ。周りにいる優秀な人が優秀たる理由を聞いて、盗んで、真似てみて、自身も社内外からリスペクトされるぐらい優秀なメンバーになろう。
3. 徹底的なユーザーファースト。
私たちがプロダクトを作る理由は、間違いなくユーザーのためだ。私たちのプロダクトがある日常がユーザーにとって当たり前となるようなプロダクトを作ろう。
「あったら使う」は使われない。心に深く刺さるものだけが愛される。
4.成長に対して貪欲であれ。
したことがないタスク、以前より高い目標値、解決策の見えない課題。そんな仕事をしなければならないAriiは、明日の生活の為だけに働く人にとっては居心地の悪い場所だろう。しかしそんな環境を楽しみながら、昨日と比べて今日の自分の成長を楽しめる人にとっての楽園をここに作ろう。
▼代表の新井
代表の新井はAriiが2社目の創業となり、起業・経営に関して既に経験を持ち合わせています。インターネットを活用した事業に関しては、年数に関係なく参入市場や価値観次第でインフラとなり得るサービスを創り上げることができるチャンスがある領域だと捉えています。世になくてはならないプロダクトを一緒に創りたいと考えてくれる方を歓迎します。
