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長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
■MISSION・VISION
「コンテンツを信じる。メディアを進める。人を彩る。」
サムライトは、国内トップクラスの実績を誇るオウンドメディア支援を始め、各種メディアを利用し、コンテンツマーケティング事業を行っているマーケティング支援会社です。
直近では、YouTubeチャンネルの立ち上げ支援や音声マーケティングにも着手し、さらに幅広い領域から顧客のマーケティング支援をしております。
▼企業概要
サムライトは、「広告を情報に変える」「マーケティングの新しいカタチをつくる」をミッションに掲げ、コンテンツとテクノロジーの力で、顧客のマーケティングやビジネスを支援しております。
誰もが知る大手企業を始めとする国内トップクラスの実績を誇るオウンドメディア支援、ネイティブアド、SNSマーケティング、動画やインフルエンサーマーケティングなどのコンテンツマーケティング事業を展開しています。
2016年4月には、朝日新聞社グループの一員となりました。
しかし、これからもサムライトは、コンテンツを自社の価値観の中枢におき、コンテンツ・メディアの周辺領域において、新しいサービスを生み出し続け、次の時代のコンテンツとメディアビジネスを切り開く姿を目指していきます。
▼事業概要
(1)コンテンツマーケティング事業
・オウンドメディア/メディアコンサルティング
・ソーシャルメディアマーケティング / インフルエンサーマーケティング
・動画マーケティング
・ネイティブ広告ネットワーク somewrite ad
(2)コンサルティング事業
(3)自社メディア事業
■創造性と革新性
日々スピーディー、かつドラスティックに事業環境が変わる中で、当社は常に新しいメディアやコンテンツの形を模索しています。変化の速いインターネットの世界を駆けるためには、自ら考え、仕事を創造し、主体的な行動力が不可欠です。コンテンツ・メディアの周辺領域において、新しいサービスを生み出し続け、次の時代のコンテンツとメディアビジネスを切り開く、それがサムライトの未来の姿です。
■失敗を恐れない
CHALLENGEに成長あり。CHALLENGEに失敗なし。サムライトは、“挑戦”を企業文化の中心に据えています。価値観が多様化する現代にイノベーションを起こすには、常に進化とチャレンジが必要です。だからこそサムライトは、挑戦者に最大限の機会＋セカンドチャンスを提供します。
■メンバーの『will』に向き合う
サムライトは社内に最適化された人材ではなく、市場で活躍できるよう成長できる人材になってもらうことが会社の存在意義だと考えています。”従業員の履歴書を豊かにする”をモットーに、働く一人ひとりの「WILL」=「やりたいこと」を尊重し、メンバーのキャリア形成、新たな経験やスキルの獲得を奨励しています。社員とインターン生を区分することはなく、意欲ある方に仕事を任せていく合理的な判断を行う企業文化があります。
サムライト卒業生には、これまでの経験で獲得したスキルや知識を活用し、起業をしたり、他スタートアップに経営幹部として厚く迎え入れられるメンバーも多くいます。
▼募集背景
創業当初から長期インターン生の受け入れを行ってきた当社。事業が順調に成長していくなかで必要な業務が増えてきたため、新たにインターン生を受け入れることになりました。
今回、当社の主要事業となるオウンドメディア支援事業と自社メディア事業のふたつの事業で受け入れを行います。
サムライトは「チャレンジに成長あり。チャレンジに失敗なし。」という“挑戦”を企業文化の中心に据えています。過去にも入社2年目の社員に新規事業責任者として任せた実績もあります。意欲が高い学生には、最大限の機会を提供する予定です。活躍したインターン生には内定チケットもプレゼントしています。
▼仕事内容
まずお願いしたいことは、記事のライティングです。編集者が立てた企画に沿って記事を執筆していただきます。企画の意図を汲み取り、さらにユーザー（読者）の気持ちに寄り添ったライティングスキルを養います。
・サムライトが運営する数十社以上のメディアのコンテンツライティング
・まずは取材同行から始めて、ゆくゆくは取材記事の執筆も
記事のライティングがある程度上手になったら、１人１人の得意分野を生かして企画立案や効果検証などにも関わっていただきたいです。
・コンテンツの拡散の仕込み・設計
・リリース後の効果検証（ユーザーにどのように受け入れてもらえたのかwebマーケティングの観点から分析）
・簡単なコーディング
・イラストのドローイング、インフォグラフィック、画像編集
などなど！
以上に限らず、やる気のある方にはいろいろなお仕事をお任せします。
▼企業文化
サムライトは社内に最適化された人材ではなく、市場で活躍できるよう成長できる人材になってもらうことが会社の存在意義だと考えています。”従業員の履歴書を豊かにする”をモットーに、働く一人ひとりの「WILL」=「やりたいこと」を尊重し、メンバーのキャリア形成、新たな経験やスキルの獲得を奨励しています。社員とインターン生を区分することはなく、意欲ある方に仕事を任せていく合理的な判断を行う企業文化があります。
サムライト卒業生には、起業をしたり、他スタートアップに経営幹部として厚く迎え入れられるメンバーが続出しています。その他にも当社には奄美大島でリモートワークをしている正社員もいます。新しい働き方を含めて様々な形で支援しています。
▼在籍インターン生
約10名ほど在籍しています。学年、学歴は様々です。
インターンを終えた後に正社員としてジョインするインターン生も毎年います。
▼福利厚生（成長支援制度/オフィス環境）
・教育訓練休暇制度
・社内勉強会
・朝日新聞社との人材交流
・雑誌の定期購読
・部活動
・給食
・フリーアドレス
・卓球
・服装自由
雇用形態に関わらず、利用することが可能です。もちろん、インターン生も活用してください！
