長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
・大事にしていること 「お客様に喜んでもらおう！」
・ミッション(＝存在意義) 「顧客創造を続け、様々な働き方を生み、社会をアップデートしていく。」
・ビジョン（＝目指す未来）「“ハタラク”をつくる」
▼当社について
求人応募数の最大化、採用コストの削減を目指すジョブプロジェクト。求人サイトの構築から構築した求人サイトの運用、集客、分析を一貫して行っています。日本全土が注目している「働き方改革」にも方向性が重なり、少子化をはじめとした日本全体の人的資源に対する課題に対して、日本の雇用および企業の採用活動を支援していきます。
▼事業
主な事業はクライアントの求人サイト構築および求人情報専門の検索エンジン「Indeed」の広告運用を通じた採用活動の支援となります。分社化前から既に多くのクライアントに当社のサービスをご利用頂いているため、既存の手法や媒体と比較して費用対効果が良くなったという感謝の声と運用のノウハウが蓄積されています。弊社サービスの導入企業のなかには、誰しも必ず行ったことのある有名飲食店や知らぬ間に使ったことのサービスを提供している企業などがあります。
各役員直下で、他のチームメンバーのサポートを受けながら、業務を行います。
実務を通して結果を求める事により、着実にヒューマンスキル・戦略思考等の職能を高められる。
どこにも負けない成長を望む方にとってはとても居心地の良い環境です。
■会社イメージ
tiktok https://www.tiktok.com/@jobproec
▼仕事内容
入社後は求人サイトの運用および広告の運用業務をお任せします。具体的にはどの様な内容にすることでより応募効果が高くなるのか改善をしていく業務になります。運用業務が一定以上のレベルになった段階で先輩社員とクライアント先に訪問をして打ち合わせをして、課題をより深い範囲で直接ヒアリングをして担当クライアントの課題をチームで解決できる提案を考えます。
業務の手順として、入社後の慣れない内は何から手をつければ良いのか困らない様にタスクリストを上司が出していきます。そのタスクリストの中から進める順序を相談して決めていきます。徐々に慣れてきたら自分でどの様に進めていくのか報告をして、進めてください。
当社では既に広告効果を出すノウハウは体系化されていますがより高い成果を出す方法を常に考えているため、一緒に企画をしたりディスカッションができる様な方だと頼もしいです。
▼取り扱いサービス
・求人サイト構築（応募数を増やすための独自の仕組み付き）
・求人広告の最適化・広告運用のコンサルティング
・Instagram採用
・求人全般のコンサルティング
・求人に関するオウンド（自社）メディア
▼職場環境
社員やインターン生という区分けをするつもりはなく、「成果」で判断をしていこうと考えています。また、「成果」で公平に判断できる制度設計も用意をしていきます。ただ、ピリついた雰囲気ではなく話しやすいフラットな雰囲気でもあるため、ご安心ください。
成果が出た学生には内定をお出します。
・インターン生向けの制度（一部）
評価面談：週1回、上司と面談をしてできる様になったことを確認していくポジティブな場となります。
高インセンティブ：3ヶ月目以降は、インセンティブ設計など整備して普通のアルバイトでは稼ぐことができない給与になる可能性も用意しようと考えています。
福利厚生：不定期にランチをご馳走、ウォーターサーバあり、お菓子の定期支給。
※2018年3月に入社をしたインターン生が複数名、在籍をしているため安心してご応募ください。困りごとなどあれば気軽に相談をしてください。
▼過去のインターン生の就職先
ヤフー株式会社、株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、野村證券株式会社、大和証券株式会社、株式会社ディー・エヌ・エーなど
ヤフー、エヌ・ティ・ティ・データ、野村證券、大和証券、ディー・エヌ・エー
