長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
生きる選択肢を増やす
ASEAN出身の人財採用支援を基軸として、外国人社員の定着コンサルティング、海外在住の人財紹介、それらに伴う様々な課題解決を行う「新規事業」に取り組んでいます。
▼ASEAN人財採用メディア“ASEAN CAREER”
ASEAN出身の人財（主に日本在住の現役留学生）と日本企業の「相互理解」を重視した、リクルーティングメディアです。 現在3,000名を超える国内外の登録会員がいらっしゃいます。
2015年2月にオープンし、登録会員もクライアント企業様も、ありがたいことに堅調に増加してきております。
このメディアのビジネスモデル自体は、所謂レガシーなものではありますが、このメディアを軸とした次の展開で、何を狙うStartup企業なのかがわかるようになります。ぜひ一度オフィスに遊びにいらしてください。
外国籍メンバーも在籍する多様な価値観を尊重する職場です。
当社で今後採用する留学生インターンチームのお仕事を取りまとめて頂くマネジメント業務と、既存の留学生会員との面談、新規の会員獲得施策立案などがお仕事内容になります。
