長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
アフィリエイト・プラットフォームの運営や、インターネット広告事業、メディアの運営、海外就職支援サービスなど、ITを通じて生活を豊かにするサービスを提供しています。
20代前半の若手メンバーから経験豊富な中堅社員まで多様な層のメンバーが在籍しており、男女比は６：４。女性も多く活気があり、「やりたい」という思いを尊重する社風です。部署を超えてランチや飲み会を企画したり、社歴や肩書きに関係なくあだ名や○○さんで呼び合うフラットな環境です。
人事メンバーの一員として、当社の採用・教育研修を中心とした業務に携わっていただきます。
新卒採用
●採用手法の企画
●採用
●会社説明会の運営サポート
●就職イベントの運営サポート
●学生とのやりとり（日程調整など）
●SNSの更新
中途採用
●採用手法の企画
●面接準備（書類準備、社内調整など）
●応募者対応（日程調整など）
●各種進捗管理
社内研修
●研修コンテンツの作成
●進行管理、社内調整
●資料、備品準備
他、総務（社内環境をつくるための社員の支援）もあります。
＜持っていてい欲しいスキルやスタンス＞
・基本的なPC操作
・SNSやクラウドサービスを使ったことがある(使い方が分かればＯＫ！)
・頭でっかちにならず、行動しながら考える
・遊びゴコロと冷静さのバランス
＜配属先の社員より＞
◆物事の本質をつかみとるチカラが身につく！
ただ決まったことを決まったように行うのでなく、日々の仕事から、「もっとこうだったら良い」を見つけ、改善につなげることを体験することで、物事の本質をつかみ課題解決を図るチカラが身につきます。
◆ビジネスパーソンとしてのスタンスが凝縮。
人事が向き合うのは「人」ですので、時にロジカルに、時に感受性豊かにというような使い分けが大事になります。
こうしたバランス感覚は、年齢を重ねてから身につけるのは非常に困難であるため、早いうちにビジネスシーンで身につけておくことおすすめします。
