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攻めの人事採用責任者│ 採用戦略〜運用まで！「採用する側」を経験して就活無双 - 株式会社BEYOND BORDERSの長期・有給インターンシップ

株式会社BEYOND BORDERS

https://beyondborders.jp/

東京都新宿区

応募対応時間：8.9h

応募対応率：100%

人事

株式会社BEYOND BORDERSのインターン勤務条件

最低6ヶ月から

1日5時間から 09:00から20:00まで勤務可能

週3日から

土日の出勤

一部リモート勤務

海外からの勤務

必須経験と歓迎経験

・営業職・企画職・マーケティング職を希望している方

・【組織づくり・仕組みづくり】に興味のある方

・成長に貪欲で、自ら問題を回収しに行ったり、学びに行ける方

・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方

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株式会社BEYOND BORDERSってどんな会社？

目指していること

“幸せでつながる未来”を
不動産の領域で、世界中で。

現在、発展途上国には魅力的な投資機会が溢れている一方で、言語が大きな壁となっています。株式会社BEYOND BORDERSは不動産に対し、多言語でアクセスできる環境を整備することで国境を越えた不動産取引を快適かつ安心にすることを目指しています。

事業内容

〖海外×IT×不動産テックスタートアップベンチャーのBEYOND BORDERS〗

【事業内容】
多言語で閲覧可能な海外の不動産検索サイトを運営しているスタートアップ企業です。特に毎年急速な成長を見せ巨大な市場となっているアジア諸国の不動産の情報を収集・整理・伝達することに力を入れています。自分が住む国以外の不動産情報を正確に知りたいユーザーさんに対して安心且つ快適に使っていただけるサービス構築を目指しています。今後外国人と日本人のスタッフ比率を50:50にしていく計画でいます。

【チームメンバー】
CEO 遠藤
ゴールドクレストで不動産販売を経験しエス・エム・エスに入社。年間最優秀賞等を受賞し、営業・事業開発・人事のマネジャーを歴任。その後マレーシア現地法人となるSenior Marketing System Sdn Bhd を設立。海外で4年間の事業運営を経てBEYOND BORDERSを設立
　
Founder & Adviser 諸藤
キーエンス、ゴールドクレストを経てエス・エム・エスを設立。同社を東証一部上場企業に成長させる。現在はViling Holdingsの代表であると同時に、シンガポールに活動拠点を移し、アジアにおける産業創造を行うREAPRAを設立
　
CTO 水野
はてなを経てバイドゥに日本人開発者第1号として入社。WEB・モバイル検索の開発に従事し上海開発センター代表として年間賞を受賞。その後、DeNAに入社し、スマホ向けソーシャルゲーム開発に従事。同社シンガポール拠点のTech Leadに勤め独立。執筆・翻訳した書籍は20冊以上

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社風・風土

▼多様性を重んじる社風

世界の至るところより集まったメンバーで構成されており、多様な人材が少人数で大きな課題に挑んでいる環境は、まさにスタートアップそのもの。
役職や年齢なんてものはありません。一人ひとりの意見を尊重することを大切にしています。自分のアイデアがどんどん形になる面白さを感じて下さい！

社員それぞれの成長を会社の成長と捉えています。ビジネス図書買い放題制度や、隔週で上司と1on1を行っていたりとお互いに高め合える取り組みをしております。
ベンチャーならではの距離の近さを感じ、社員と同等の裁量を持って働きながら経営ノウハウまでも吸収してください！

▼優秀なメンバー

・CEO 遠藤
ゴールドクレストで不動産販売を経験しエス・エム・エスに入社。年間最優秀賞等を受賞し、営業・事業開発・人事のマネジャーを歴任。その後マレーシア現地法人となるSenior Marketing System Sdn Bhd を設立。海外で4年間の事業運営を経てBEYOND BORDERSを設立

・インターンメンバー
東京大学・一橋大学・早慶上智をはじめとして、海外の大学に通っている優秀なメンバーが多く在籍しています。現在在籍しているインターン生は約10名です。
そのような環境でお互いがお互いを刺激し合い、成長していきます。

・OBOG
IBM・アクセンチュア・モルガンスタンレー・三菱商事・住友不動産など、インターンを経験した学生は世界中に羽ばたいて活躍しています。

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このインターンですること

ベンチャー企業での採用の難しいポイントは「大手に比べ認知度が低く、集客が難しい」点。
組織拡大に向けて採用に注力するにあたり、柔軟な思考と企画力で
採用目標にコミットしていただけるインターンを募集しています。

◎運用だけじゃない！「採用戦略の企画・設計」から携われる。
弊社の採用インターンは面接を調整して面談をするだけが業務ではありません。
採用目標を達成するためにどれくらいの母集団が必要なのか、その母集団を集めるためには何が必要か、
「SNSを開始したらどうだろう？」「インタビュー記事を作成して露出を増やそう！」等
いろんな施策を回しながら目標達成に向けてトライアンドエラーを繰り返すことにより
営業としての数字意識やプレゼン力・マーケティングとしての分析力が身につきます！

◎「採用する側」を経験できる。
採用される側ではなく、採用する側を経験することで
人材の採用基準やノウハウ、面接のポイントなどが学べる為、就活にも役立ちます。

■具体的な業務内容
・採用施策の考案・実行
・数値管理・分析
・募集要項の作成
・採用媒体（Wantedly等）やエージェントとのやりとり
・候補者との面接の日程調整
・書類選考や面接
・採用イベントの企画と運営
など

まずは採用の基本的な流れから習得していただき、
個人の成長や能力に応じて裁量の幅をどんどん広げていきたいと思っています。
現メンバーもしっかりサポートしますので安心して挑戦してください！