長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
■ Vision
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
すべての人が物心豊かな社会を実現する
■ Mission
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、
デジタル大国として日本を再生させる
私たちギブリーは、Give＆Giveの精神とテクノロジーで
時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供し、
素晴らしい未来への実現に向かって、人の成長、会社の成長、社会の成長を
手助けする企業になるべく社会に貢献します。
ギブリーは、『すべての人が物心豊かな社会を実現する』ために、
「Give＆Give（※）」の精神と「テクノロジー」で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業です。
現在「HRテック」「マーケティングDX」「オペレーションDX」の3つの事業部門を有し、
2023年4月時点で合計、11以上のサービスを展開しています。
事業紹介：https://givery.co.jp/services/
私たちは現在、「生成AI」をコアに据え、革新的なサービス開発に取り組んでいます。SaaS型プロダクトを基盤としながら、各顧客に合わせたカスタマイズ開発や、専門的なコンサルティングサービスも提供しており、単なるツールを超えた形でDXプロジェクトを支援しています。
根幹にあるミッションは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」こと。ビジネス課題の解決を通じて、真に豊かな社会の実現を目指しています。
売上・利益規模は、毎年、過去最高業績を継続。
「5年間で時価総額1000億円企業を目指す」という経営方針を固め、5年後の東証またはNASDAQへの上場を見据えながら、売上高前期比150%成長の継続を実現するべく、事業を推進できるメンバーを求めています。
■（※）Give＆Giveとは？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神のこと。
創業当初から、当社の最も大切な人としてのあり方になっています。
■3つの事業部門
￣￣￣￣￣￣￣￣
① HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track（トラック）」
「テクノロジースキルを経営資源に」をミッションに、テクノロジー人材の「採用・育成」を支援するHRプラットフォーム。
→国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援
→「コーディングテストツールNo.1」に認定
→国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営
②MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA（デカ）」
「データ利活用をあらゆる組織と」をミッションに、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援するマーケティングDX支援サービス
→「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するファインチューニングサービスをリリース
→「自社データ×ChatGPT」顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボットをリリース
③OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA（マナ）｜法人GAI」
「組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを」をミッションに組織の「生産性向上」を支援するAIによる社内DX推進サービス
→国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース
→マイクロソフト・パートナーに参画
→Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開
▍「人に投資する」評価・人事制度
①Q評価
年４回の評価および昇給・昇格機会を基本とすることで、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価を実現しています。
②Gグレード（等級制度）
Valueを実現するITプロフェッショナルを輩出することを目的とした独自の等級制度を運用しています。
③3つの評価
成果、Principle（行動指針）、スキルの3つの評価基準で評価します。
④Stay Goldインセンティブ
四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。
⑤Giveコイン
ギブリーでは、従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができるピアボーナス「Giveコイン」を導入しています。 営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仕事を共にする仲間、自身に関わるすべての人々に対して、尊敬と感謝、相手の役に立とうとする気持ちを持つことを大切にしています。
▍コミュニケーション
・月初めの月曜日には全社横断でのZoom定例を実施。
・半年に1度全社総会を実施。新制度や各事業部の方針発表に加え、MVPの表彰も。
・経営陣・事業部長との距離が近く、学べる環境があります。
▍若手が活躍する組織
平均年齢約32歳。年齢にかかわらず若くから専門性を高め活躍する社員が多く在籍しています。
新卒採用チームでは23卒、22卒のメンバーを役員直下でマネジメント・推進する方を募集します。
▍キャリアモデル
・中途入社から6か月で執行役員に
・中途入社から1年でCS責任者に
▶️詳しくはこちら（リクルートページhttps://givery.co.jp/recruit/）
▍AIを活用する人材を目指せる環境
「全社員AI人材」を掲げ、最先端の技術や情報を手に入れる場を用意しています。
（例）
●AI活用環境：全社員無料で自社で提供するChatGPT活用プラットフォーム「法人GAI」を利用できます。
●ChatGPTニュースチャンネル：全社員参加のSlackチャンネルで、ギブリーのパートナーである東京大学名誉教授竹内先生にもご参加いただき情報をキャッチアップしています。
●社内プログラミング部：弊社のテクノロジー人材育成プラットフォームTrack Trainingを活用し放題で、プロンプトエンジニアリングを学べるコースも受講可能です。
エンジニア向け就活プラットフォーム「Track Job」の利用者拡大を目指し、イベント企画・マーケティングを担当するインターンです！
https://job.tracks.run/
【具体的な業務内容】
1. 学生へのアプローチ
- 26卒の就活生や27卒以降の学生と話し、就活状況や悩みをヒアリング
- その学生に適切な就活イベントへの参加を促す
2. イベント企画・マーケティング
- 月1～2回開催のイベントを**10回以上**に増やすための企画立案
- 学生が興味を持つイベント（技術系・キャリア系など）の運営・集客
3. プロダクトグロースに関わる施策
- Track Jobのアクティブ率向上のための施策提案・実施
- 学生ユーザーのデータ分析・改善施策の立案
登録している学生を動かしたり、就活イベントを企画し、集客することで、媒体のアクティブ率を上げ、業界No.1サービスにするというインターンです。
（現在は業界3-4番手のサービスです。）
ベンチャー企業でしか経験出来ない、プロダクトグロースに直結するマーケティングインターンとなります。
Facebookでログインされていた方へ
