長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
社会課題に正面から向き合い、
これまでの常識を疑い、
テクノロジーの力で、
未来における正しさを作る。
世の中の大きな課題と向き合うことで、組織の成長余地が拡がり、チャレンジできる機会の創出と共に、社員が成長を続けることで、事業が成長するだけでなく、新たな事業も生まれ、人々の暮らしが豊かになる。こうした循環を生み出すことが、私たちROXXの使命だと考えます。
今後、日本は人口が大幅に減少するだけでなく、労働人口に占める非大卒の割合が約70％、非正規雇用の割合が約30%、年収400万以下の割合が約53%に上ると言われています。
学歴や職歴を持たない人々の所得を上げることで、暮らしのなかでの苦労をできるだけ減らし、人々がそれぞれの可能性を最大化できる企業を増やし、それらを事業成長へと繋げて日本経済を上向きにする。
それがROXXの考える「時代の転換点」です。
弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。
・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。
・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。
2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。
＜経営者にも近く、チャレンジできる環境です＞
会社規模はまだまだ300人程度で経営陣との距離も近く、いつでも気軽に会話をし相談することができます。
様々な業種及び大手・メガベンチャー出身の仲間が集まっており、新卒で入社した方も様々なことにチャレンジし、自らセミナーの企画を作ったりリーダーとしてマネジメントをしているメンバーが在籍しています。
このポジションでは、Web広告やSNS、求人サイトなどから転職相談を希望される求職者の方と電話でお話しし、希望を伺いながら、転職エージェントを利用するメリットを説明し、エージェントとの面談を設定する役割を担います。
2024年10月から新設されたインサイドセールス部（30名）に所属し、新しい事業「求職者送客サービス」に関わっていただきます。日本の求職者市場の課題である人手不足の問題に直接向き合い、サービスの品質向上や新規事業・組織の成長をリードするポジションです。
求職者の方やエージェントとコミュニケーションを取りながら業務を進めていくため、これまでの学生生活のご経験の中で培ったコミュニケーションスキルを活かし、さらにビジネスで活かせるよう磨くことができます！
実際の業務を通じて、理論や知識だけでなく、実践的なスキルと実行力を身につけることが可能です。
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