長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
人は、どうやって仕事を決めているのだろう？
就職をする、仕事に就く。
その選択は、自分で決めるもの。
選ぶのは、その人自身。
「話が面白いといわれるから営業職かな」
「コツコツやるのが得意だから事務職に絞ろう」
「数字やパズルが好きだからエンジニアになろう」
そんな考え方で決めていないだろうか。
あなたの可能性は本当にそれだけなのか？
まだ見ぬ選択肢があるんじゃないか？
新しい自分に気づくことで、
働くことが楽しくなったり、
”仕事”に対する考え方が変わったり、
急に明日が輝いて見えてきたり。
キャリアに新たな選択肢を提示する、いわば案内人である「人材紹介」という仕事。
就職・転職のプロである彼らは、その人に合ったキャリアを考え、
人の希望や夢をカタチにしていくお手伝いをしています。
circusは、
そんな人材紹介会社と採用したい企業を繋げることで、
採用市場に”新しいスタンダード（あたりまえ）”を創っています。
案内人が思う存分、力を発揮できる環境を創ってあげたい。
自分で選んで決めた仕事で輝く人たちを一人でも増やしていきたい。
一人ひとりが理想の職業に就けたなら、
社会は確実に前進する、
今よりもっといい未来に近づけるはず。
一人ひとりが納得して決断ができる環境を創れるか。
「後悔しない決断をあたりまえに」
それがcircusの使命です。
私たちは企業と人材紹介会社をつなぐ独自の人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」を展開しています。
プラットフォームという言葉にピンとこない方もいるかもしれませんが、
皆さんが普段使っている「検索サイト」や「動画投稿サイト」、「通販サイト」などと同じ仕組みです。
circusAGENTの場合は、人材紹介会社は多くの求人情報を獲得でき、企業はさまざまな人材の紹介・応募を受けられます。
従来、人材紹介サービスとは採用したい企業と人材会社が個別に契約を結ぶ形態です。
そのため、企業が求人への応募を増やすには多くの人材紹介会社とやり取りをする必要があります。
人材紹介会社も、求職者に紹介できる求人を増やすため、企業への営業が欠かせません。
煩雑な業務が多いうえ、“求人の質”も各社でバラバラ。
労力に見合う結果を得るのが難しいのが、人材業界の現状です。
そこで、circusAGENTは非効率な人材紹介の仕組みを一新。
求人情報を一つのプラットフォームにまとめることで、人材紹介会社は推薦する人材を決めやすくなり、企業は数多くの紹介を受けられます。
私たちの仕事は人材と企業の良縁を結ぶ基盤づくり。
人材業界のインフラを整えるべく、とことんユーザーと向き合い、市場研究を行い、その結果をプロダクトに反映していきます。
おかげさまで2021年に約7,300件だった登録求人数は、2023年には約23,000件まで増加。
利用求人企業は増え続けており、40,000件を突破しました。
採用市場の未来を変えるため、これからも新規事業を立ち上げていく予定です。
「長い人生、一つのことをやり続けるだけじゃつまんない。」
そんな仲間が集まりました。
少数精鋭だからこそ、それぞれが各得意分野で価値発揮。
circusのジェネラリスト達の最大の強みは、その柔軟な思考力です。
「本当にそれでいいのか、ベストな選択なのか」
最高の「プランC」を求めて、年齢や役職にかかわらず全員で意見交換。
個性の異なる社員一人ひとりが、自分の強みを生かしつつ
足りない部分を補い合いながら、最高の結果を導きます。
もちろん、困ったときは助け合うのが弊社の文化です。
70人の組織だからこそ、距離が近く、談笑してしまうこともしばしば。
インターン生とも仕事終わりに飲みに出かけたり、休日には登山に行ったりと交流が多いのが特徴です。
すべての人材紹介事業者・求人企業・求職者が望むプロダクトの開発。
circusにはこの目標を追及し、広げることに全力になれる仲間が集まっています！
▶募集背景
私たちは、正解が少ないHR領域で
「後悔のない意思決定をあたりまえに」をコンセプトに創業した7年目のベンチャーです。
事業拡大に伴い、マネージャー直下で【幹部候補生】として
一緒に組織を1→100に伸ばしていけるメンバーを募集してます！
▶業務内容
HubSpot／SalesforceなどのCRMツールを利用しながら、
自社SaaSプロダクトの法人営業としてアポイントを獲得。
様々な企業課題に触れることができるので、最適なヒアリング力、提案力が身につきます。
その後、希望によって実際の営業に同席したり、営業に挑戦してみたり挑戦できることは無限大です。
また、ゆくゆくは営業のみならず「数値管理／営業戦略設計／採用業務」といったマネジメント業務にもチャンレンジいただく想定です。
▶このインターンに参加するメリット
・様々な企業課題に触れられる
・BtoBの営業経験が詰める
・幅広いマーケティング経験が積める
・質を追いかける営業ができる
・数字を見て改善する力が養われる
・高い成長率のベンチャー企業のカルチャーに触れられる
▶制度・報酬について
・「＋10,000円、＋15,000円、＋30,000円」とアポイントの獲得件数によってのインセンティブあり
・時給が上がる昇級制度あり（ジュニア→メンバー→リーダー→マネージャーと昇級基準を設けています）
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