長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
『リサイクルを通じて社会の仕組みを変える』
当たり前を疑うこと、当たり前から課題を見出すこと
そして、その課題をITの力を駆使して解決しようとしています。
パーツワンは東京都渋谷区代々木にオフィスを構える
総勢25名（社員・IS生）のベンチャー企業です。
創業から計100名以上のインターン生の
採用と育成に注力してきました。
現在も約10名以上のインターン生が活躍しています。
現役インターン生の所属大学
・東京大学3名 ・一橋大学1名
・東京工業大学1名 ・慶應義塾大学2名
・早稲田大学2名 ・東京理科大学3名
・青山学院大学1名 ・立教大学1名
など
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自動車リサイクルパーツにおける、
メルカリのような自社アプリを開発中しています。
フロントエンド・バックエンド・OCR・データ班など
チームに分かれて社員や副業エンジニアと共に、
プロダクト開発に従事していただきます。
高い自己学習能力と、技術に対する好奇心を強く求められるため、
ChatGPTをはじめとしたAIを活用し、
今まで自分が経験してこなかった言語に対して、
ポジティブに学習できる人財が活躍しています。
※開発経験のあるエンジニアのみを採用しております。
▼フロントエンド開発
react.js Flutter(予定) HTML/CSS AWS
▼バックエンド開発
PHP Laravel AWS Python
▼OCR（画像認識）
Python Google vision API
▼データロジック
PHP Laravel My SQL
▼MyPAGE（自社ECサイト）
Python PHP JavaScript
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自動車リサイクルパーツの商社として、
リサイクルパーツの流通に貢献することで、
CO2排出量を削減する事業を行っています。
※大半の社員は自動車の専門知識を持っていませんでした
パーツワンは社員数25名のベンチャー企業です。
人数が少ないからこそ、社員同士の関係性や、
仲間想いの人間性を大切にしています。
Instagramも運用しているので、
ぜひ会社の雰囲気を覗きに来てください！
アカウント：saiyo_partsone
https://www.instagram.com/saiyo_partsone/
～～～～～～仕事内容～～～～～～
パーツワンの新規サービスとなる
自社アプリの開発をしていただきます。
▼新規サービスについて▼
AIによる画像認識を組み込んだ
WEBサービスとアプリの新規開発業務をお任せします。
お任せする仕事はエンジニアレベルに沿って配置しています。
最初の1~2ヶ月：
pythonによるデータ収集、
一部の機能開発といった工程が比較的明確な業務
3か月～：
サービス設計・開発の中心に関わり、問題解決力が問われる業務
また、PMF(プロダクトマーケットフィット)に向けたビジネス戦略についても、
興味がある方は弊社の代表や外部のCTOと一緒にディスカッションをしていただきます。
▼得られるスキル▼
・課題解決思考
常に経営的な視点を持って業務にあたっていくことで、
新たな価値を創造できる人材になっていただきたいと考えています。
「誰の、どの過程の、どの課題を解決するか」を常に意識し、
ビジネス面も一緒に考えることにより、
新規サービスを作る上で最も重要である考え方を得られます。
0から1を作るには、様々な立場から思考し、議論して、実行策に移し、
改善していく全ての過程が必要だと考えているからです。
将来、自分で起業や新規サービスを作りたいと考えている方に刺激のある経験です。
・エンジニアスキル
開発する内容によって異なりますが、以下のスキルを得られます。
フロントエンド：HTML/CSS/Javascript/React.js
アプリ：Flutter
バックエンド：PHP/Laravel/Python
DB：AWS
※必要に応じて学習教材などは
会社から支給いたします
▼▼エンジニア教育・育成体制▼▼
パーツワンはどの業務でも学習して、発信する姿勢を持ったメンバーを育成したいと考えています。
エンジニアでは、
①フロントエンド/Flutterコース
②バックエンド/AWSコースを用意しています。
大きくステップは3つです。
1⃣必要な概念やプログラミング言語の基本をインプットしていき、練習問題に取り組む
2⃣デモアプリの開発を通して、実務に近い形で機能や技術を身に付ける
3⃣パーツワンのサービス設計・開発の中心に関わる業務で表現する
自分だけで解決できない問題はほかのメンバーと議論したり、
当社のCTO(メンター)に質問して解決の糸口を見つけるような取り組みもしています。
新しい産業創造に挑戦するためには、加わってくださるエンジニアメンバーの力が必要です。
お互いに刺激し合い、成長できる環境を一緒に作っていきましょう！
■CTO(メンター)プロフィール
松山岳史
慶應義塾大学理工学部卒業後、新卒でリクルートに入社。
人材業から国内トップクラスのIT企業に変革するエンジニア第一期生として複数サービス開発、エンジニア100名のマネジメントを行う。
構想、企画、要件定義、設計、採用、育成など超人気アプリのゼロイチを創りながら様々なアプリをグロースさせる。
その一つは国内最大級の映画レビュー（口コミ）数を誇る映画情報サービス「Filmarks」である。
その後、5社でCTO経験。そのうち2社で新規上場(IPO)、M&Aの経験あり。
■働き方について
エンジニア職は業務時間に対して3割までリモート勤務可です。
残りの7割はオフィス出勤で勤務していただきます。
※研修期間3カ月はオフィス出勤での勤務が必要です。
旅行や学校の試験など理由によっては要相談です。
