長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
インターンを通して、日本の金融リテラシーの底上げを行い、
少しでも多くの方に金融業界の面白さをわかっていただけるように取り組んでいきます。
保険募集業務
- 店舗型保険代理店の運営
社長をはじめ、お手本にしたい人に丁寧に教えてもらえます。
「自分だけでなく、他メンバーの成功も大切」と考える社員が
多く、ひとりで出来ないことも、みんなで実現できます。
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募集背景
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少子高齢化、老後2000万円問題など、
これからたくさんの課題が訪れることになる日本ですが、
諸外国と比べても「金融リテラシー」が低いとよく言われています。
弊社は保険のことで迷ったら、
一番に頼っていただくプロのコンサルタントとして、保険代理業を行ってきました。
多くの人に正しい金融リテラシーを届けたい、という想いから、
大学生のうちに少しでも金融の知識に触れていただくのが良いのではと、
今回、インターンを数名受け入れることになりました。
最初はわからないことばかりだと思います。
少しでもご興味あれば、ぜひご応募ください。
一度カジュアルにお話しましょう！
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具体業務内容
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保険の提案ができるように、
まずは先輩社員と同行や研修等で学んでいただき、
徐々に実務の部分を増やしていく予定です。
・生命保険 / 損害保険の知識インプット
・先輩社員の商談同行
・店舗型保険代理店の運営 / 接客業務
・新規顧客開拓 / 集客業務
保険募集人の資格取得を目指していただくため、
実務経験や知識が積めるだけでなく、
インターンを通して資格取得も可能です。
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オススメポイント
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① チームでサポートしていきます
保険代理店と聞くと、個人の力量が問われる、
大変な仕事というイメージを持つ方も多いかもしれません。
弊社では個人ではなく、チームで成果を上げるということを大事にしており、
今回受け入れるインターン生も全社員、チームでバックアップする予定です。
困ったことや不安な部分などあればお気軽ご相談ください。
② 専門知識 × 実務経験が積める環境
損害保険 / 生命保険の知識を学ぶ必要があるため、
インターンを継続していくと必然的に専門知識が身に付きます。
生命保険は資産運用など金融リテラシーを身につける必要もあるため、
もし、将来別の業界で働くとしても役に立つはずです。
日々、学びながら実践をする場所もあるため、
卒業するころには専門知識や営業スキルが身に付いている、
社会で活躍できる人間になることができます。
③ 成果に応じて対価を得られる環境
弊社では時給+インセンティブという体系を取っております。
入社後のスタートは時給1500円から始まり、
成果が出ると+αでお給与が貰えるようになっています。
インターンは給与が全てではないと思いますが、
弊社では努力に応じて、しっかりと対価を得られるようにしています。
