長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
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どんなモノでも売れるマーケターになれ。
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ランク王のオフィスは写真で見せられるほどあまり綺麗ではないですし、目を引く福利厚生もありません。
社内は華やかというより武骨で、一見自慢できるものは少ないかもしれません。
しかし、少数精鋭の優秀人材とモノを売る戦略的思考は確実に業界随一。
数多くの大手企業とのアライアンスや自社メディアの運営により
創業4年目、社員数1桁で通年2桁億の売上を出し、業績は右肩に上がり続けています。
特徴は質の高いフィードバック、ノウハウと裁量権の譲与、優秀社員と実力主義。
結果、過去15名の起業家や外資コンサルティング会社内定者を生み、個人の成長を加速させてきました。
社員のほとんどが、取締役さえも未経験スタートです。
ランク王の目指す場所も、きっとあなたが目指す場所もまだまだ先。
本気で成長、しませんか。
◆創業以来、徹底したロジカルさで成果を出し続けるWebマーケティングベンチャー
ランク王は、上場企業であるクルーズグループの子会社として2019年9月に設立したメディアマーケティング会社です。
子会社であることや多くのアライアンス契約を結んでいる関係で業績や売上を明示することは難しいですが、
社員数1桁で通年2桁億の売上を出し、業績は右肩に上がり続けています。
月間一千万PVを超える複数のメディアを運営し、マーケティングの力で優れた商品やサービスを世の中に紹介しています。
◆誰もが知るサービスを作る
売上目標はもちろんですが、今後さらにサービスを成長させていくうえで
人々に広く受け入れられる、また参画している社員が「本当に良いと思い」自社のサービスで買い物をするといった感情の部分でのサービス共感は必須です。今後はgoogleに評価され順位を上げることだけではなく、「本当に良いサービスとは」というところを突き詰めていきます。
事業展開に関して紹介している取締役インタビュー↓
https://www.wantedly.com/companies/rankoh/post_articles/512574
事業
■メディア運営事業
・ランク王
https://rank-king.jp/
月間PV1200万PVを超えるお買い物口コミサイトです。
・アライアンスによる大手メディア複数運営
(ふるさと納税/SaaS比較/人材 etc...)
■SEOコンサルティングサポート事業
ランク王は現在取締役3名、社員6名とインターン生13名、アルバイトさん複数名で構成され、
経営陣の徹底したロジカルシンキングと仕組み化、7-8年以上かけて蓄積されたSEO/Webマーケノウハウを強みとして持ち、少数先鋭ながら圧倒的成果を出し続けています。
オフィスは他企業のようにあまり綺麗ではないですし、華やかな福利厚生もありません。（水とクルーズグループが定めた休暇制度等はあります。）
しかし、確実に実力と自信がつく環境であると断言できます。
高頻度で質の高いフィードバック、ノウハウと裁量権の譲与、優秀社員と実力主義。
結果、過去15名の起業家や外資コンサルティング会社内定者を生み、個人の成長を加速させてきました。
社員のほとんどが、取締役さえも未経験スタートです。
ランク王の目指す場所も、きっとあなたが目指す場所もまだまだ先。
本気で成長、しませんか。
■バリュー
・自覚的に意思決定しよう
体系的に仮説を持って、結果を振り返ることでより速く正確に進むことができる。日常的になされている無自覚な意思決定をやめ、「なぜそうしたか？」を俯瞰的かつ多面的な視点で、論理的に説明できる状態であろう。
・走りながら改善しよう
前に進んでいけば今見えてないものがたくさん見えてくる。完璧じゃなくてもまずは動き出し、動きながらより良いものへと改善することで、質も量も追い続けよう。
・全体効用を考えよう
個人の成果より全体の成果を考える方が、長期で必ず上手くいく。チームのために全員で協力して、大きな成功を楽しもう。
▼募集背景▼
現在ランク王では事業拡大中につき、組織を強くする採用人事を募集しています。ランク王では創業以来成果にこだわり続け、自社メディア「ランク王」は月間UU数約1000万人を超えさらなる拡大を続けています。また継続した成果を評価さて大手企業とのアライアンスも増え、WEBメディア・SEO領域に強みを持っています。会社全体としても拡大を続け、SEOコンサルティングサポートなど新規事業も立てていくフェーズにおいて、会社成長の中核となる採用人事に興味がある方を募集しています。
現在ランク王は社員4名、インターン生14名、業務委託やアルバイトさん複数名の組織で構成されており、今後さらなる事業成長のために、経営陣と共に強固なチームを創っていく必要があります。まだまだこれからの急成長フェーズで「採用人事・組織づくり」が最も大事な時ですが、組織体制の構築からオペレーションまで設計フェーズです。組織としての更なる拡大を見据えて、0→1で組織を整え、発展に貢献する採用人事の長期インターン生を募集します。
▽お任せしたい業務内容
- 最適な採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション(アプローチ)実施
- 採用チャネルのカスタマーサクセスとの定期的なコミュニケーション
- 各採用チャネルからの候補者スクリーニングから応募者対応及び選考中の進捗管理
- 採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて最適な人物要件アップデート
- 採用KPI設計 (書類選考〜面接通過〜オファー決定等の各数値分析から具体的な改善施策実行)
▽必須要件
- 弊社のミッション、バリューへの共感
- 常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること
- スタートアップ企業やHR領域への興味関心
▽歓迎要件
- ベンチャーでの長期インターン経験
- 人事ポジションでの長期インターン経験
※特に経験の有無は問いません。
▽求める人物像
- ベンチャーならではのスピード感を共に楽しめる方
- 当事者意識が高く、自ら課題やニーズを見つけ実行できる方
- 目標達成へのコミットメント思考が高い方
▽ポジションの魅力
- これから急激に成長するスタートアップの組織づくりの経験を積める
- 経営陣直下でインターン生ではなく社会人としての業務経験を積むことができる
- 発展途上の組織であるゆえに多くの改善点がありからこそ大いにチャレンジできる領域が広い
- 急成長するスタートアップ採用部門での業務をこなすことで、一生のスキル/経験を体得できる
※組織創りや人に興味がある方、提案やご自身でやってみたいことを試せる環境です！ぜひ自分のスキルや好奇心を試す場にしてください！
